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员工入职培训试题

时间: 丽燕945 分享

  员工在正式入职前进行一个入职培训,并且通过入职培训的考试,这样增强对企业的了解。下文是员工入职培训试题,欢迎阅读!

  员工入职培训填空题

  1、本公司的全称为 ,公司行业是________________。

  2、公司成立时间是 ,公司高级管理是 、 、 。

  3、公司上班时间为上午 至 ,下午 至 。

  4、员工请假必须填写 ,经领导批准后,需进行工作交接。批准权限:直接主管可批准 天,超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。

  5、员工连续旷工 天属于严重违纪,予以除名并扣发 。

  员工入职培训判断题

  1员工每天上下班均需输入指纹, 每天两次。未签到的,事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》 。 ( )

  2电器或线路着火,要及时用干粉灭火器灭火,然后切断电源。 ( )

  3试用期满但未达到公司的合格标准者,人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用( )

  4在试用期内,被确认不符合岗位要求,不能胜任本岗位工作者,公司可以终止试用。 ( )

  5员工离开企业,必须将门禁卡、工具等物品交回公司。 ( )

  员工入职培训选择题

  1关于加班,不正确的选项是( )

  A、公司不鼓励加班,员工应提高工作效率,在工作时间内完成计划工作。

  B、员工加班需提前一天提交加班申请。

  C、加班申请必须领导审批后方可执行。

  D、员工可以自由选择加班与否。

  2员工离职需要提前( )日向人事行政提交书面离职申请。

  A. 10 B. 20 C. 30 D.40

  3下列行为没有违反公司制度的为( )

  A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟

  C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗,擅自离岗

  4 凡下列情况均以旷工论处:( )

  A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准,其缺勤天数按旷工处理。

  B.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造各种休假证明。

  C.不服从工作调动,经教育仍不到岗。

  D.工伤造成无法上岗。

  5符合下列条件之一的员工,公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。答案是( ) A:在试用间被证明不符合录用条件的; B:违反用人单位的规章制度的;

  C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  6以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有( )

  A.在办公电脑安装任意软件。

  B.员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。

  C.行为言语得当,尊重同事。

  D.未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。


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