90后理想职场问卷调查

90后理想职场问卷调查

　　现如今很多的90后纷纷踏入社会，进入职场，他们是新一代职场的新人，那在这群90后看来什么才是好工作，关于职场的看法又有那些呢?下面是学习啦小编为你整理有关90后理想的职场问卷调查，希望大家喜欢!

　　什么样的工作才算好工作?

　　“90后”择业看重什么?想必这是企业HR非常想了解的问题。既然这样，请HR们先摘下“有色眼镜”，撇开已有的偏见，来听听这些年轻人的心声。

　　据此次调研显示，“90后”员工在选择自己心仪工作时所看重的关键因素或许比你预估的更具“前瞻性”。他们最看重实现个人成长与行业前景;其次才是HR们普遍认为吸引“90后”的“杀手锏”--薪酬待遇好。(图1)

　　图1：HR和90后员工心目中“一份工作吸引90后的首要因素”

　　HR眼中的“90后”则更加感性，他们认为小朋友们更喜欢从事有兴趣且有挑战的工作，可是，或许你根本想不到，年轻的一代居然把“工作保障性”排在了择业考量因素的第四位，仅次于薪酬福利。或许这可以解释为什么现在的年轻人求职更愿意进国企或直接当公务员，工作稳定且有保障是他们很看重的一点。这样看来，HR小伙伴们的确要换换思路了，特别是负责招聘的伙伴们，可不要上来就向“90后”抛出薪酬福利待遇，还是要仔细听听年轻求职者的诉求。

　　在择业中如何平衡理想与现实

　　年轻人常常徘徊在理想与现实之间，“90后”也不例外，这也影响着他们择业的过程。在这个过程中，接近四成的职场“90后”是坚定的理想主义者，他们认为理想不可或缺，若没有理想，人生也失去了方向(图2)。这也在一定程度上说明了为什么职场“90后”会把实现个人成长作为择业的首要吸引因素。

　　图2：HR和90后对“90后如何在择业中平衡理想与现实”的看法

　　另外一个有趣的统计来自于我们以一线城市作为划分依据而进行的数据比对：深圳的职场“90后”中理想主义者比例(48%)明显高于北京(30%)、上海(34%)和广州(41%)三个城市，或许我们可以将这解读为不同城市之间的文化差异，但对于HR，这却是个值得思考且需要积极应对的新议题。

　　另外，我们还摘取了“90后”对当下一个热门话题的反馈，这同时也是影响他们择业观的一个方面，供HR们做个参考——

　　工作与生活平衡

　　“钱多活少离家近”一度被看成工作与生活平衡的典范状态，职场“90后”是否对这种工作状态有更多期许?结果不然。调研显示，有40%的受访者表示，有点羡慕这种状态，但觉得不应该将其作为追求目标;更有超过30%的受访者期待“生命不止，奋斗不惜”的人生状态，时刻鞭策自己“再不努力就老了”。

　　由此看来，新一代并非我们想象的那般“贪图享乐”。其实所谓“平衡”在每个人心中都可能存在不同的定义，例如：平衡与否是否应该仅在时间维度上来评价?既然选择了这份工作，是否已经在做出决定的那一刻实现了对工作与生活是否平衡关系的考量?……作为HR，你是不是也可以在自己的组织中针对这个话题引导一次谈论?或许可以带给你很多耳目一新的发现喔!