2016年9月份已经结束那么工资计算怎么办

2016年9月份已经结束那么工资计算怎么办

　　工资是劳动者的头等大事，劳动者为用人单位，有获得报酬的权利。工资的计算对工资的发放有着决定性作用。那么，2016工资计算方法有几种,哪种好呢?今天，学习啦小编详细为您介绍，希望对您有用。

　　日工资计算的两种方法：

　　a、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。

　　日工资=月标准工资÷21.75

　　20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

　　b、每月按平均日历天数30天计算。

　　日工资=月标准工资÷30

　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

　　劳动法律根据：

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。