26天制工资请假怎么算

26天制工资请假怎么算

　　上班期间又请了假那工资要如何算呢?下面让学习啦小编带领大家来了解一下26天制工资请假怎么算吧。希望能帮到你。

　　26天制工资请假怎么算

　　按天算，就是你28天的底薪是多少，底薪除以28天，等于多少钱一天，然后26乘以一天的工资 ，就是你的实得工资

　　制度工作时间的计算

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定节假日??250天

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月

　　工作小时数的计算?以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　工资的定义

　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　工资计算公式和方法

　　法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300?

　　双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200?

　　工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150?

　　休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。