加班工资怎么核算

　　加班成为了劳动关系中最受人关注的社会现象。下面学习啦小编就为大家解开加班工资怎么核算，希望能帮到你。

　　加班工资怎么核算

　　般来说，加班费都是按日工资来计算，按双休日来算，日工资=月应发工资/22天;但是怎么算加班，各企业不一样，有的企业加班时间达到6小时就算一天，还有的按计时，有的按计件，看你们单位怎么定的，一般来说，不管计时或计件或日工资，哪个高按哪个算，好多企业都是这样做的。

　　加班工资的种类

　　(一)延长工作时间加班。

　　(二)休息日工作又不能安排补休的加班。

　　(三)定休假日加班。

　　《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　加班工资的特点

　　(一)每日不得超过1-3小时，但是每月不得超过36小时。

　　(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

　　(三)延长工作时间加班或定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　核算的主要特点

　　烽火猎头公司相关专家认为会计的特点是指会计和其他经济核算的不同点。由于会计核算是会计的基本环节会计的特点主要体现在会计核算方面，它有三个基本特点：

　　(一)以货币为主要计量尺度，具有综合性

　　会计要反映和监督会计内容，需要运用多种计量尺度，包括实物尺度(如公斤、吨、件等)、劳动尺度(如工时、工日等)和货币尺度而以货币尺度为主。实物尺度和劳动尺度能够具体反映各项财产、物资的增减变动和生产过程中的劳动消耗，对核算和经济管理都是必要的，但这两种尺度都不能综合反映会计的内容，而综合是会计的一个主要特点。会计以货币作为综合计量尺度，通过会计的记录就可以全面地、系统地反映和监督企业、行政单位和事业单位的财产物资财务收支、生产过程中的劳动消耗和成果，并计算出最终财务成果。所以，在会计核算这过程中已经运用了实物尺度和劳动尺度进行记录，还必须以货币尺度综合地加以反映。

　　(二)会计核算具有完整性、连续性和系统性

　　会计对经济业务的核算必须是完整、连续和系统的。所谓完整是指会计核算对属于会计内容的全部经济业务都必须加以记录，不允许遗漏其中的任何一项。所谓连续是指对各种经济业务应按其发生的时间，顺序地、不间断地进行记录和核算。所谓系统是指对各种经济业务要进行分类核算和综合核算，并对会计资料进行加工整理，以取得系统的会计信息。

　　(三)会计核算要以凭证为依据，并严格遵循会计规范

　　会计记录和会计信息讲求真实性和可靠性，这就要求企业、行政单位和事业单位发生的一切经济业务，都必须取得或填制合法的凭证，以凭证为依据进行核算。在会计核算的各个阶段都必须严格遵循会计规范，包括会计准则和会计制度，以保证会计记录和会计信息的真实性、可靠性和一致性