劳动法计时工资怎么算
劳动法计时工资怎么算
计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制。下面学习啦小编就为大家解开劳动法计时工资怎么算，希望能帮到你。
劳动法计时工资计算方法
1、劳动法没有规定上班时间从哪个时间算起，但司法实践中都是以用人单位规定的打卡上班时间算起。但也没有具体规定从几点开始，只是规定每天的正常工作时间为8小时，每周工作40小时，其它算加班。
2、上夜班如果没有超过法定工作时间，不算加班，用人单位有权在法定的工作时间内调整轮班等工作时间的具体执行办法。
3、星期天是休息日加班，工资按两倍算，超过8小时的，也是一样。
4、入职表不能代表合同，但可以作为证明劳动关系的辅证，实践中也有填写了入职表并没有来上班的，所以入职表不能完全证明产生了劳动关系，劳动关系从用工自日起开始建立，所以只能起辅证作用，要证明劳动关系，要有实际用工的证据。
5、关于追讨加班费的问题，你可以向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁。
6、仲裁是免费的，但要提供相关证据，45天内劳动部门会结案。
计时工资的特点
直接以劳动时间计量报酬，适应性强;
考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
计时工资的使用范围
由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算;同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：
1. 机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
2. 主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。
3. 劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。
4. 产品、经营项目和生产条件多变的企业。
由于计时工资按照劳动时间支付工资，因此，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。但是，它在体现按劳分配方面存在一定的局限性。主要是计时工资一般与等级工资制联系在一起，侧重以劳动时间的长短计算工资，不能准确地反映劳动强度和职工个人实际提供的劳动成果，劳动报酬与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。就同等级的各个劳动者来说，他们在相同的劳动时间内付出的劳动量有多有少，劳动质量也有差别，而计时工资难以体现这种劳动差别。因此，随着企业内部改革的深化和进一步搞活企业内部工资分配，需要把计时工资与其它工资形式有机地结合起来，以利于全面地考核职工劳动的数量和质量，把职工的工资与其实际付出的劳动量紧密联系起来，以更好地体现按劳分配原则。
计时工资制的优点
1)计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。
2)计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。
3)内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。
4)计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
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