离职工资计算公式是什么
离职工资计算公式是什么
高新技术企业由于企业自身的特点和员工组成的特殊结构,员工离职倾向更为突出,人才离职尤其是优秀人才、核心人才的离职往往会给企业带来致命的打击。那么离职后工资要怎么算呢？下面学习啦小编就为大家解开离职工资计算公式，希望能帮到你。
离职工资计算公式
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
excel工资的计算公式
假设数据在A1，在B1输入或复制粘贴此公式
=IF(A1="","",LOOKUP(A1,{0,3000,20001,30001,40001,50001,60001,80001,100001,150000},{8,16,20,22,24,26,28,30,35,38}%)*A1)
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实发工资的计算公式
工资总额=基本工资+绩效工资 如果 天数=30 出勤工资=基本工资/天数*出勤日 休假工资=基本工资/天数*有薪休假天数 应纳税所得额=出勤工资+休假工资+实发绩效工资+加班工资+工龄工资+伙食补贴+其他补贴-社保扣款-税前扣款 如果 职务="外教" 则 如果 应纳税所得额<= 4800 则 个人所得税=0 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 <= 500 则 个人所得税=0.05*(应纳税所得额 - 2000) 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 <= 2000 则 个人所得税=0.1*(应纳税所得额 - 4800)-25 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 <= 5000 则 个人所得税=0.15*(应纳税所得额 - 4800)-125 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 <= 20000 则 个人所得税=0.2*(应纳税所得额 - 4800)-375 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 <= 40000 则 个人所得税=0.25*(应纳税所得额 - 4800)-1375 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 <= 60000 则 个人所得税=0.3*(应纳税所得额 -4800)-3375 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 否则 如果 应纳税所得额<= 2000 则 个人所得税=0 否则 如果 应纳税所得额 - 2000 <= 500 则 个人所得税=0.05*(应纳税所得额 - 2000) 否则 如果 应纳税所得额 - 2000 <= 2000 则 个人所得税=0.1*(应纳税所得额 - 2000)-25 否则 如果 应纳税所得额 - 2000 <= 5000 则 个人所得税=0.15*(应纳税所得额 - 2000)-125 否则 如果 应纳税所得额 - 2000 <= 20000 则 个人所得税=0.2*(应纳税所得额 - 2000)-375 否则 如果 应纳税所得额 - 2000 <= 40000 则 个人所得税=0.25*(应纳税所得额 - 2000)-1375 否则 如果 应纳税所得额 - 2000 <= 60000 则 个人所得税=0.3*(应纳税所得额 -2000)-3375 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 实发工资=出勤工资+休假工资+实发绩效工资+加班工资+工龄工资+伙食补贴+其他补贴-社保扣款-其它扣款-个人所得税-借款。
工资计算的主要内容
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
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