会计委派代理记账内容
记账是一种为委托方提供会计核算解决方案的会计管理形式,代理记账机构独立于企事业单位之外,专业负责提供会计记账服务。下面学习啦小编就为大家解开会计委派代理记账内容，希望能帮到你。
会计委派代理记账内容
委派会计制度是透过派出单位对受派人的完全控制而实现对受派单位的约束和监督的。因此，一个有效的会计委派制度必须很好地解决三个问题：
一是委派会计的素质要专业化;
二是委派会计的职责要明确化;
三是委派会计的利益要独立化(即不能与所派单位有利益上的联系)。
会计委派代理记账的实施要点
1、从任职条件来看，一个合格的委派会计应该具有正直的人品和良好的职业道德。委派会计必须遵纪守法、廉洁奉公、办事公正，敢于坚持原则;热爱财会工作，熟悉财经法律、法规和农村信用社的各项规章制度，具有良好的职业道德;从事金融工作、担任中层正职两年以上，具有助理会计师或经济师职称。
2、委派会计的职责是按委派主体要求，对受派单位执行会计法、财经纪律和信贷制度实施会计监督;及时准确全面地向委派单位报告财务状况、经营成果、信息质量;对受派单位会计工作的合法合规性、会计信息的真实完整性负监督、管理责任;帮助受派单位完善内控机制，实现依法稳健经营;对受派单位的各项财务、信贷收支实施实时和事后监督。为了有效履行这些职责，委派会计应该有权参与受派单位的经营管理的决策会议和财务、信贷审批事项，具有建议权和监督权;参与制定和完善各项考核和激励机制，下达考核指标，检查执行情况;有权制止经营业务中的违法乱纪行为，在制止无效时有权直接向上级书面报告;对辖内会计进行系统的培训和指导，对基层会计具有否决权。
3、为了使委派会计尽心尽责地为委派单位工作，必须使委派会计利益与受派单位脱钩。由委派单位按照责、权、利统一和权力相互制约的原理，对委派会计的人事关系、工资关系、福利待遇、职称评定实行直接管理，工作考核、年度考核、评先评优由委派单位负责。委派会计享受受派单位副职待遇，并按量化指标进行考核，按考核结果计发工资。
会计委派代理记账存在的问题
通过上面不同形式的会计委派制的实践都可以从不同的方面验证会计委派制的可行性与必要性。但通过比较与实践过程的，也出现了很多不足与需要完善的地方。
1、思想认识不统一
(l)对实行会计委派制，很多地方有抵触情绪。一旦会计委派制全面推开，已经从原有体制缺陷中获利的阶层必定会设置种种障碍，维护其已经获得的不正当利益，阻碍会计委派制的实行。
(2)对委派会计的性质认识不清，有些单位把会计委派制当作政府的一种纯粹干预。
2、法规和制度建设不规范
(l)现有的法律法规中对会计委派制的依据不足。
(2)缺乏统一的管理制度，近几年，各地为了保证这一制度的顺利实施，有的规定对国家机关、事业单位、国有企业委派，有的规定对所有的单位的会计人员实行统管统派，制度五花八门，难以进行宏观的统一管理。
(3)委派缺乏统一的管理机构。有的是会计局，有的是财政部门，还有的是由几个部门联合管理，甚至成立临时小组等。
(4)委派人员的职责范围缺乏统一规定。第五，委派人员的考核制度、管理制度有待规范。
3、配套措施滞后
(l)委派人员的身份定位不明确。
(2)委派的工资福利待遇悬而未决。各个地方发放制度不统一，会计人员的工作积极性。
(3)委派人员的素质函待加强，合格的委派人员应具有较强的素质，要通晓国家政策和法规，掌握会计和审计的专业知识，熟悉的生产特点和工艺流程。但是现有的委派人员对于上述知识的掌握参差不齐，需要加强委派人员的后续。
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