不提拔也能激励销售员的方法有哪些

　　企业往往会遇到这种情况：优秀的业务人员希望有晋升的机会，如果得不到提拔，往往会离开。那么不提拔也能激励销售员的方法有哪些呢?下面，就随学习啦小编一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。

　　不提拔也能激励销售员的三个方法：

　　不提拔也能激励销售员的方法一、多沟通

　　就是说从各方面了解业务员的心理，特别是对企业的忠诚度如何，只有在完全确定他的忠诚度之后，才能确定是否留与不留。要是他只想通过企业来解决目前的困境或另有它求，就算留下他也没有什么对企业真正意义上的帮助，倒不如让他走了的好。

　　不提拔也能激励销售员的方法二、多引导

　　我们毕竟不是来自于完美的星球，优秀业务员除有骄人的业绩也有他的不足，这就需要企业管理者很好地去引导。对这些优秀人员要更多地鼓励，及时指出不足的地方，让他们随时感觉企业和团队在关注着他们，引导他们与企业同步发展。

　　不提拔也能激励销售员的方法三、多关爱

　　正因为优秀，而付出一定比别人多，为此，也需要企业和团队更多的关爱。这些人员为了做到优秀，他们在家庭、朋友、个人等方面比一般人失去的更多，这就更需要企业为他提供适合他发展的平台。除了晋职、加薪之外，还应对他在人性化的根本方面给予更多的关爱，切实让他感到企业就是他的家，这样他就会自觉地留下来。

　　销售员提高销售的方法：

　　一、找一个与自己业务相近的伙伴

　　坚持观点：业务中好事坏事都给他聊一聊反对观点：独处孤行工作中取得成功与遇到困难给朋友说一说，听听朋友的意见，是个很不错的方法，这非常有助于提升自己的业绩，尤其是工作中遇到困难与挫折，听听朋友的建议可能是柳暗花明，大长士气，有时朋友会不经意的帮助你做这件事。比如你那里有一种新产品，由于推广不够，销售不畅，给朋友说明情况后，他会自觉不自觉的帮你推销，这样销售业绩的受益是你没有预想到的，同时两个人在一起交流能使你横竖比较，两人又能相互支持，相互鼓励，从群体责任感中受益。

　　二、多方位选择促销方式

　　坚持观点：变化纷繁的市场总有合适于你的促销方式与场所反对观点：外面的世界很精彩，外面的世界很无奈现代的各行各业，只要不是垄断，销售竞争会处处存在，由于竞争的存在就会让你想方设法促进销售，用常规的方式方法总会让你感动落后，这时你不妨扩大一下销售外延，有时会有出奇的效果，比如一个乳品公司业务人员通过与该公司销售辅助设备(冰箱)厂的谈判，促成了冰箱厂8000多人每人发一件乳品公司的产品，销售额的增长是可想而知的，而且这笔销售额在计划之外的场所销售，使销售处延增大，这些都是敢想敢做才会有的出奇效果。

　　三、学会奖赏自己和所带领的团队

　　坚持观点：只要每周完成自己的计划目标并完成月计划目标，就去……反对观点：这和提高销售业绩有什么关系通过以上方法在具体工作中的实施，自己奖励自己和自己所带领的团队，比不奖励的成功率可高出2-3倍，在工作中你还可以把奖励方法推广给团队每个人，比如某某酒店、某某商超，通过促销销售额连续3天提升1.5倍，就给自己买一套比较喜欢的运动衣，把销售业绩与生活中的重要东西都可以结合起来。

　　四、计划目标要高，但不能高不可及

　　坚持观点：具体目标——我今天要完成1万的销售额反对观点：目标抽象——我要更加的努力工作你每天无论是拜访客户，或去销售场所进行促销，或处理其它问题，心目中总是围绕一个目标——今天1万的销售计划，当工作中遇到不顺心或其它困难时，总会想方设法为今天1万的目标再辟其它途径，直至完成。原因是完成1万的目标可用的方法较多，容易使自己坚持完成今天的计划目标，为了明天的计划完成而不挫伤信心，这样每周小结一次，以调整下周的工作目标。

　　五、记下自己的业绩提升，培养成就感

　　坚持观点：坚持记录自己的销售业绩反对观点：我这几天都干什么了?忘了从以往工作情况看，坚持记录工作日记有助于提升销售业绩，有助于自己的业务素质的提高，其实工作日记本身就是对工作过程的记录与总结，在某个时段某个时间做了什么，哪件事情哪个活动做得非常有意义，哪件事情做的有欠缺，回过头再看一看，无形中对自己是一种触动与鼓励，尤其是伴随个人工作经验的积累产生一种成就感，这种感觉会给你带来喜悦与信心，并帮助自己清楚的认识自己，用这些还可以挑战自己，订立新的工作目标。