公司制度范文最新

　　不知道你对公司制度是否有所了解呢?那你知道它的内容有哪些书写要求吗?下面学习啦小编为你整理了一些公司制度范文，我们一起来学习一下吧。

　　公司制度范文一

　　公司网络管理制度

　　一、网络管理的目的

　　为了有效、充分发挥和利用公司网络资源，保障公司网络系统正常、安全、可靠地运行，保证公司日常办公的顺利进行，规范公司网络建设工作，建立信息网络系统，发挥计算机网络的作用，提高办公效率，改善管理方法，提高管理水平。

　　二、机房管理

　　(一)机房的日常管理、维护工作由公司网络管理员专职负责。

　　(二)机房需保持环境清洁卫生，设备整齐有序。由公司网络管理员每周对设备进行一次维护保养。

　　(三)为保证机房设备运转，未经公司网络管理员允许，不得改动或移动机房内的电源、机柜、服务器、交换机、收发器、双绞线等。

　　(四)未经公司网络管理员授权，严禁他人开关、操作服务器、交换机等各种网络设备。

　　三、电脑办公网络管理

　　(一) 电脑及其配件的购置、维修、使用

　　1、部门需要购买计算机及其备品配件的，申请人填单写申购单报部门经理审核和总经理审批之后交与公司网络管理员由网络管理员去采购

　　2、电脑及外设需外出维修的，必须填写申请单经部门经理同意方可。

　　3、电脑安装调试正常使用后，各部门必须指定专人负责电脑及其外设，并由公司网络管理员备案。

　　4、各部门人员均不得擅自拆装电脑、外设和更换部件，确实需要打开机箱的，应通知公 司网络管理员进行处理。

　　5、严禁任何部门和个人上班期间使用公司电脑、网络做与工作无关的事情，如打游戏、下载等。

　　6、各部门的电脑使用者负责自己电脑及外设的清洁工作。

　　7、部门人员调动或离职，部门主管应通知公司网络管理员对离职人员的电脑进行检查登记、备案，公司网络管理员有权回收闲置的计算机重新分配，避免重复购买。

　　8、如因工作需要为中层领导购买笔记本等高档计算机设备，需填写申请单并报公司总经理批准。

　　(二) 公司网络的接入、使用、维护

　　1、公司内外网络的建设公司网络管理员统一规划。禁止任何部门擅自连接网线。

　　2、公司的局域网对全公司开放，由公司网络管理员负责公司局域网的连通和权限设置。

　　3、对于接入互联网的用户，禁止在任何时间浏览不健康的网站，禁止下载、安装具有破坏性的程序或代码。

　　4、严禁使用公司网络搞迷信和邪教活动，禁止将公司保密信息上网传播。

　　5、禁止利用互联网络进行国家法律法规所禁止的各项内容。

　　6、网络出现故障，及时报公司网络管理员处理。严禁任何部门和个人擅自更改IP地址。

　　7、禁止任何人擅自更改机器设置和更改上网端口

　　8、禁止外来人员未经许可使用公司电脑和网络

　　(三) 计算机软件的购置、安装、维护

　　1、计算机的操作系统，必须由公司网络管理员统一安装。

　　2、禁止任何部门在计算机中安装娱乐性的软件和游戏软件。

　　3、禁止任何部门和个人安装、传播染有病毒的软件和文件。

　　4、禁止任何人在计算机上安装黑客软件和利用黑客程序对他人的计算机和服务器进行攻击、破坏。

　　5、对于公司购买的软件和随机附带的驱动程序光盘，由公司网络管理员统一管理。

　　四、电脑外设、打印机及耗材管理

　　(一) 打印机等设备的使用与维护

　　1、打印机按照区域划分使用，正常使用情况下，只可使用本部门或由公司网络管理员指定的打印机。

　　2、计算机、打印机等设备出现故障，应及时通知公司网络管理员进行处理，禁止擅自拆卸设备。

　　3、因人为原因造成的设备故障，必须出具故障报告，指明直接责任人。

　　4、需更换或者报废的计算机、打印机，由使用部门填写更换或报废申请，经部门经理、总经理签字确认后交公司网络管理员，经确认属实后，由公司网络管理员统一处理。

　　五、信息的安全保密

　　(一)涉及公司秘密的信息、违反党纪国法的信息、有损公司利益和形象的信息、个人隐私的 信息、色情信息、有碍社会治安的信息等，均不得在公司内部办公网络中存储、处理、传递。

　　(二)未经公司网络管理员同意，各部门不得允许非本部门人员利用本部门电脑访问公司网络， 查询公司资料。

　　(三)任何部门和个人不得盗用其他部门帐号、密码、IP地址。

　　(四)其他的信息保密执行公司相关保密制度中的规定。

　　公司制度范文二

　　一、出勤要求：

　　1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

　　2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

　　3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

　　4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

　　二、出勤时间：

　　1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;

　　2.每日工作时间为：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30为午餐时间。

　　三、考勤制度：

　　1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

　　3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

　　5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

　　四、管理规定：

　　1.员工享受国家规定的法定假日。

　　2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

　　3.员工享受国家规定的婚假。

　　4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

　　5.员工享受带薪工资病假半天。

　　6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

　　7.员工在一个月内连续或累计请并事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

　　计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数

　　8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

　　9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

　　10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;

　　11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

　　本制度自2004年6月1日起实施。

　　公司制度范文三

　　公司员工管理制度范文

　　1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　　2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

　　3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

　　4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

　　5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

　　6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

　　7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　　8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

　　二、生活作息

　　1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　　2、 作息时间规定

　　1)、夏季作息时间表(4月——9月)

　　上班时间 早 9：00

　　午休 12：00——13：00

　　下班时间 晚 18：00

　　2)、冬季作息时间表(10月——3月)

　　上班时间 早 9：00

　　午休 12：00——12：30

　　下班时间 晚 17：30

　　3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

　　4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　　5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　　6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

　　7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

　　8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

　　1)、加班费标准

　　公司规定加班费标准为10元/小时;

　　2)、加班费领取

　　加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。

　　三、卫生规范

　　1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

　　2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

　　3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

　　4、 办公区域内严禁吸烟。

　　5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　　6、 要爱护办公区域的花木。

　　四、 工作要求

　　1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

　　2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

　　3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

　　5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

　　6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

　　7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　　8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

　　10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　　11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。