微信做营销成功案例解析

　　案例分析是现代企业了解市场行情,制定营销策略的一种重要方法。那么下面是学习啦小编整理的微信做营销成功案例解析相关资料，希望对您有所帮助。

　　微信做营销成功案例解析一

　　黄铁森：工科男微信卖水果一年赢得1.7万微信粉丝

　　把活动宣传单乔装成图书馆借阅证，借《你是我的小苹果》演绎“我来助你苹果传情”。一年时间，理工男黄铁森通过独到的营销方式，让所创立的We信水果帮拥有了17000个粉丝。

　　工科男动心微信卖水果

　　黄铁森1992年出生于洪湖，20xx年，还在华中科技大学电子科学技术专业就读的他和同窗好友吴旋一起创业，两人决定从微信卖水果起步。

　　20xx年青年节，We信水果帮上线。黄铁森花了1300元进水果，又组织十多个要好的同学在校内宣传，身穿事先定制的We信水果帮文化衫，以扫微信二维码就能获赠水果的方式营销，当天即获327名微信粉丝、17笔水果订单、营业额达300元。首日的成绩并不起眼，但黄铁森和小伙伴们却受到了很大的鼓舞。

　　与传统销售相比，互联网的销售有太多优势：给We信水果帮发条微信，水果就送货上门，最快的甚至只要一分钟(寝室在仓库附近的);黄铁森和吴旋最初靠两辆自行车进行配送，而仓库是学校西门附近一间20平方米的房子，成本低廉，使得“水果帮”所有的水果都比水果店便宜。

　　坚持了几个月，自行车升级成了电动车、仓库的纸箱升级成了专业的货架和货箱，后台管理进一步智能化升级，最需要的就剩赚足人气了。

　　免费送水果引数万人次参与

　　如何吸引人气?互联网的思维是免费，也就是送。如何送才能赢得最多关注呢?黄铁森想到了“要送就送整栋楼”。

　　寒假归来刚开学不久，黄铁森在人人上发起了投票活动，选举最具人气宿舍楼，获票最高宿舍楼的全部寝室都将获得免费水果一份。为最大程度地推广活动，黄铁森以图书馆借阅证为样本，印制了一万张仿版借阅证，上面有黄铁森的照片和身份信息，背面印有活动链接和二维码，将“借阅证”进行派发后，他又在人人网上发帖，问“谁捡到了我的图书馆借阅证”，引发同学们的关注。

　　多重努力果然获得爆炸性效应。几天时间，We信水果帮“要送就送整栋楼”的活动被全校学生知晓，获得了数万人次的参与。

　　今年5月20日，黄铁森掀起“你是我的小苹果”表白大行动，具体方式是在We信水果帮的页面上，留下对心上人的表白及其地址，We信水果帮就会在指定时间内为该对象免费送一个苹果。这么浪漫的活动立刻吸引来数百位网友的参与。

　　一年来，We信水果帮赢得了17000名粉丝，这对于一个在校园内卖水果的公共微信号来说，已是创造了奇迹。

　　但黄铁森的野心绝不仅仅在于此，这个夏天，在黄铁森和他的数个程序员伙伴一齐努力下，We信水果帮的网站和线上配套管理后台已全部开发完成，而通过线上推广，We信水果帮的模式受到了认可。黄铁森透露，目前他们收到的加盟申请商家数已达103户，覆盖了全国40个城市。

　　微信做营销成功案例解析二

　　日前，广东韶关千年寺庙东华禅寺的一则招聘广告在微信朋友圈火了，这则“我佛要你!”的招聘广告在发布5天之后，被点击100多万次，吸引了全球超过4000份简历。由此，朋友圈招聘再次成为企业和求职者的话题。记者发现，不仅朋友圈，微群招聘和微信公众平台招聘也不断被使用，当下微信求职招聘一时风头劲起。

　　朋友圈招兵买马，越玩越新鲜

　　“欢迎大家推荐靠谱人员，成功入职者公司和我个人都有奖励和回报。”广州一家教育集团的网络营销部经理陈先生日前在微信朋友圈发出招聘信息，一口气招聘8大岗位，涉及网络营销、SEM、新媒体运营、UI高级设计师、NET开发、网络咨询、网站编辑、文案策划。据了解，该公司今年加大了“教育+互联网”拓展力度，所以大举招兵买马。

　　如果只是在微信朋友圈发布招聘信息，然后提供一个邮箱，让求职者发简历，现在这种玩法在“新新人类”看来有点OUT了，比较新的玩法是制作一个“微招聘系统”，在朋友圈发布招聘职位，求职者可以直接在上面“立即申请”职位，也可以“收藏职位”或“分享”职位。据了解，现在已经有网站提供“微信招聘官网”的服务，可以实现职位信息在朋友圈传播。

　　其实，微信朋友圈的招聘玩法有很多，今年三八节前夕，深圳一家公司的招聘信息在微信朋友圈刷屏。该公司的招聘信息正文只有寥寥数字，仅有公司名称、网址、电话、邮箱、联系人等最基本的信息，但配图所透露的“约会补贴”等生活福利和转发即可领取38.38元红包的信息，还是引发了网友广泛关注，一夜之间在朋友圈狂转刷屏。

　　微群招人，“推荐成功者有大餐”

　　在微信招聘里，微群是一个很重要的“地盘”，许多微群是由一群志同道合的人组成，彼此之间有人才需求时便会发布招聘信息。记者加入了一个关于教育行业的微群，这个微群近200人，囊括了教育培训行业许多老板、职业经理人和一线主管等，成员之间发布招聘信息很有意思，有机构招聘一名城市主管，发布信息称“谁有朋友推荐?推荐成功有大餐!”有机构招募幼儿培训教师、示范指导园长，有机构招聘人力资源总监，还有机构招聘校长以及各科老师，由于供求信息不断，微群一时像个“农贸市场”。

　　业内人士称，微群招聘有好处也有局限，微群招聘相当于“内荐”和“猎头”，如果微群成员很多且行业特色鲜明，在微群发布招聘信息相对有效，如果成员较少则作用有限，至多只是让朋友知道罢了，招聘难以完成。

　　公众平台招聘，人才市场也玩得风生水起

　　现在用于求职招聘的微信公众平台很多，大部分是企业人力资源部门开设的，还有一小部分是传统的招聘网站和人才市场开设的。招聘网站开设公众号(订阅号)多以发布职场信息为主，求职者也可以通过“查询职位”、“订阅职位”，甚至“投递简历”。人才市场开设的公众号除了发布职场信息之外，也发布最新的招聘会信息和最新的急聘信息。有的人才市场的公众号提供了“微信求职”和“招聘会”查询功能，或“我要求职”、“我要招聘”、“招聘会排期”等功能，还不定期发布“最新急聘信息”，将人才市场的一些急聘岗位及时提供给求职者，求职者可以马上电话联系相关企业。有的人才市场还计划在招聘会场里设立“微信招聘墙”，让知名企业的招聘二维码集体“上墙”，求职者扫码之后，能与企业联系和互动。

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