重庆分公司注销流程
重庆分公司注销流程
重庆的分公司怎么做注销啊?注销的流程怎么走的?来看看下面学习啦小编为你带来的重庆分公司注销流程吧，这其中也许就有你需要的。
重庆分公司注销
第一：公司符合以下条件之一，可申请注销：
1、公司被依法宣告破产;
2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;
3、公司因合并、分立解散;
4、公司被依法责令关闭。
第二：注销程序：
一、形成注销公司的决议
二、税务审计(清算审计)
三、税务注销
四、工商注销
第三：具体操作
一、清算的步骤：
(一)成立清算组。
(二)展开清算工作。
清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：
1、接管公司财产;
2、了结公司未了业务;
3、收取债权、清理债务;
4、分配剩馀财产;
5、注销公司法人资格，吊销营业执照。
(三)通知债权人申报债权。
(四)提出清算方案。
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟定提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。
清算方案的主要内容有：
1、清算费用;
2、应支付的职工工资、劳动保险费;
3、应缴纳的税款;
4、清偿公司债务。
(五)分配剩馀财产。
六、终结清算工作。
清算组在终结分配后，应制作清算终结报告，报股东会或主管机关认可后，申请注销公司法人资格，吊销营业执照。
二、办理税务、工商注销
(一)具体步骤如下：
(1)先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。
(2)拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。
(3)拿着两张通知书，销银行账户。
(4)拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊销营业执照。
(二)应向登记机关提交下列文件：
(1)公司清算组织负责人签署的注销登记申请书;
(2)公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》;
(3)法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议或者决定;
(4)股东会或者有关机关确认的清算报告;
(5)税务部门出具的完税证明;
(6)银行出具的帐户注销证明;
(7)《企业法人营业执照》正、副本;
(8)法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
公司注销能逃避法律责任吗?
小案例：李某是一家个人独资公司老板，而王某原系该公司员工。半年前，王某因在上班期间受到意外伤害，先后被有关部门认定为工伤且属三级伤残。由于公司没有为王某办理工伤保险，王某一直无法从社会保险部门获取工伤保险待遇。而李某为逃避责任，以清算组负责人的身份，假称所有债权债务已清理完毕，向工商部门出具了公司注销登记申请书，并办理了公司注销登记。请问，公司注销能逃避法律责任吗?
案例分析：股东将公司注销，并不意味着就可以逃避向劳动者承担包括工伤赔偿在内的劳动保护责任。
一方面，李某注销公司的行为违法。公司法第186条规定，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。
王某在公司存续期间已被认定为因工负伤，公司理应按照《工伤保险条例》之规定赔偿损失，王某当属债权人。而公司并没有对王某作出任何赔偿，也没有就公司注销的有关事宜向王某作过任何通知，甚至未曾向社会发出过注销公告，明显违法。
另一方面，李某必须承担赔偿责任。公司法第193条第3款规定:“清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”故李某作为独资公司老板，也是清算小组负责人，违反了法律相关规定，王某有权直接向李某索要赔偿。
公司注销，股东对劳动者工伤待遇承担连带赔偿吗?
小案例：邹某系电器公司职工，后邹某在公司工作过程中不慎受伤并认定为工伤，公司支付了邹某医疗费及护理营养费。然后公司经股东
会决议解散并申请注销。之后，邹某的伤残等级鉴定为十级。请问，公司应该负担邹某的工伤保险待遇并且承担连带赔偿责任吗?
案例分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。邹某工作期间受伤并，被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。
根据国务院《工伤保险条例》第二条和第六十条的规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果公司未参加社会工伤保险统筹，因此应由公司按照国家的有关标准负担邹某的工伤保险待遇。
对于公司解散清算时，邹某的工伤等级鉴定结果未出，虽然无法确定工伤保险待遇的具体内容和数额，但并不影响邹某工伤保险待遇的发生。
作为公司的法定代表人，在明知邹某受伤一事且已经认定工伤，正在进行工伤等级鉴定的情况下，亦应当在公司清算过程中将邹某的工伤保险待遇计算在内。因未将之计算在内，而给邹某的利益造成重大损害，此行为明显构成重大过失，公司应当承担赔偿责任。
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