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做猎头注册什么公司名称好

时间: 晓敏706 分享

  猎头猎头在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式。注册猎头公司用什么名称好呢?今天学习啦小编整理了做猎头注册什么公司名称好分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!

  做猎头注册什么公司名称好

  公司名称对一个企业将来的发展而言,是至关重要的,因为公司名称它不仅关系到企业在行业内的影响力,还关系到企业所经营的产品投放市场后,消费者对该企业的认可度

  公司设立名称申请材料

  1、公司名称:准备一个首选名称和3个以上的备用名称;

  2、股东信息:股东的身份证复印件或者股东身份证上的信息也可以;

  3、注册区域:确定好注册的地点,如海淀的公司,就填写为海淀;

  4、各股东之间的出资比例。

  在国家局核名的条件以及需要哪些材料

  国家局核名主要要求的一点就是注册资金五千万以上。

  1、公司名称(按照喜好顺序依次排列);

  2、法人股东姓名身份证号以及出资比例;

  3、经营范围;

  4、具体注册地址(哪个省、哪个市)

  备注:如果是法人股注册公司还需要营业执照副本复印件加盖公章哦

  注册猎头公司怎么做

  一、申办猎头公司可开展以下项目:

  1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;

  2、人才推荐;

  3、人才招聘;

  4、人才信息网络服务;

  5、人才测评;

  6、法律、法规、规章等规定的其他有关业务。

  二、人力资源服务(人才中介)机构设立申请基本条件:

  1.实际注册地址,注册资本不低于10万元;

  2.有5名以上大专以上学历、持《深圳市人力资源服务资格证书》的专职工作人员;深圳多有米公司可以提供挂靠服务;

  3.有健全可行的工作章程,制度;

  4.有独立承担民事责任的能力;

  5.相关法律、法规规定及其他条件。

  三、申请人力资源服务许可证所需材料:

  《1》申请书、《深圳市设立内资人才中介服务机构申请表》;

  《2》工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》;

  《3》机构负责人的简历、身份证;

  《4》五名工作人员基本情况(职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明);

  《5》房产使用证明(提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证);

  《6》工作设备(型号、数量)情况;

  《7》验资报告(兼营机构需提交上一年的财务报表);

  《8》工作规范和章程;

  《9》其它规定提交的材料。

  怎样评估猎头公司

  猎头公司在中国刚刚起步,很多企业对猎头十分感兴趣。猎头的选择就如同婚姻的选择,如果一开始就选择不对,那么在以后的相处中不仅一定会出问题,而且更谈不上甜蜜与快乐。  猎头服务的前期定金、服务费比率、服务保证期、付款方式等往往是企业在选择猎头时最为关注的因素,但实际上这都不应该成为首要考察指标,企业只需参照猎头行业平均水平与状况,并符合本企业的规定与要求就可以了。对于猎头公司经常提到的人才库与兼职顾问数量等指标,也不需过多关注,因为这些都是很难考察的因素。笔者建议,企业在选择猎头时要更多地关注本质层面的东西,如需要知道什么是猎头公司的核心优势,要注意让该优势与企业内部的资源形成互补。如何评估猎头公司,选者最适合自己企业的合作伙伴,本经验将为您讲述选择猎头公司的七大关键指标。

  一、行业品牌与规模。

  了解猎头公司在HR行业以及业务同行企业内的口碑与品牌,可以让其他企业HR推荐较好的猎头公司,或者通过网络搜索猎头公司排名。一般情况下,在全国有分公司5个以上,总人数在40人以上的猎头公司就属于规模较大的公司了。

  二、公司的业务优势。

  猎头公司的业务优势是在哪些方面,比如要了解该公司擅长寻猎什么地域、什么行业、什么职位、什么类型的人才,看这些优势与企业的实际需求是否吻合。

  三、对行业的理解与洞察。

  考察猎头公司对本行业的理解高度与深度如何,能否把握行业发展状况与竞争态势。

  四、行业内的成功案例。

  是否有本行业同等规模企业的相关成功案例,这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。

  五、项目团队。

  包括猎头公司项目团队成员的背景、数量以及项目运作方式,比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何进行管理协调等。举例来说,有的猎头公司实行项目责任制,并实行周计划跟踪,可以较好地把控项目的进度;有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构,便于分公司之间资源的共享。

  六、试推荐人才的质量。

  针对本公司某职位试推荐人才的质量如何,推荐成功率情况如何,这是体现猎头公司寻猎能力最有说服力的数据。

  七、职业化、专业化程度。

  从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低,比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。

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