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员工弟子规读后感

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员工弟子规读后感

  《弟子规》不仅适应于儿童,而且适用于所有人。读完弟子规,大家的读后感都会写什么呢?下面是学习啦小编精心为你整理员工弟子规读后感,希望你喜欢。

  员工弟子规读后感篇一

  近来有幸学习了《弟子规》,它用独特的语言文字、浩如烟海的文化典籍、名扬世界的民族精神典故,展示了充满智慧的中华文化,完备而深刻的道德伦理,为我们提供了丰盛的文化大餐。读了《弟子规》后,我觉得职工素质培养与教育孩子有相类似的道理,因此如何把握这个“度”很重要,制度即“规”的重要性也就不言而喻。对于孩子而言,他将在此约束下,逐渐矫正不良行为,健康成长;对于成人而言,他将在此约束下,认真工作,获得精神和物质的回报。

  一、正确处理上下级关系

  在《弟子规·入则孝》这部分中, 如果我们换一种眼光来看《弟子规》,站在企业的角度,把父母换做领导,那么《弟子规》就可以看作是领导对职工的一种教导。它告诉我们:要尊敬领导,对领导交代的任务要及时完成,如果有事外出,一定要向上级报告请假,回来后要及时销假。和领导发生矛盾冲突,要讲究方式方法,不要当面冲撞,这样不利于工作的开展。如果能学会换位思考,将心比心,带着关爱去处理问题,那么上下级之间的关系就会处理得很融洽。

  二、正确处理同事之间的关系

  在《弟子规·出则悌》这部分中,从企业的角度来说,可以看作是如何处理同事之间关系的指南。它告诉我们:同事之间要互相尊重、互相关心、互相帮助,如果上级领导有事找别的同事,而如果他碰巧没在,我们就应当主动去承担他的工作。如果这样去做,就有利于构建成一种和睦而轻松的上下级和同事关系,有利于企业文化的建设。

  三、正确培养职工品德,提高素质

  《弟子规·信》这部分,是讲做人的道理,教育孩子不要讲没有根据的话,不要轻易许诺;不要在背后说别人的坏话。不要与人攀比,要重视自己品德、学问、业务技能的学习和培养,“君子忧道不忧贫”,意思就是要求我们养成良好的节操;如果不小心犯了错误,就要勇敢去承认,并且努力改掉它。从企业职工素质培养的角度看,这部分也很有现实意义,是在提醒职工要加强个人修养,要在个人品德才能的提升上不断努力,清醒而正确的把握住自己的发展方向,坚决拒绝邪门歪道的诱惑。

  四、正确交友、把握为人处事的原则

  在《弟子规·泛爱众/亲仁》这部分,讲的是同样是人,可是良莠不齐,善恶邪正、心智高低各有不同。大多数人都是随波逐流,而仁慈博爱的人毕竟是少数,这样的人往往身正行正,特立独行,如果能够接近他,向他学习,那么过错就会减少,品德就会增长。反之,接近小人,就会堕落,正所谓“近朱者赤,近墨者黑”,这对职工同样具有警示作用。

  员工弟子规读后感篇二

  “孝悌”是中国文化的基础,古人云:“百善孝为先”。一个人能够孝顺,他就有一颗善良仁慈的心,有了这份仁心,就可以利益许许多多的人。父母是世界上最爱我们的人,是他们给予我们生命,含辛茹苦地把我们抚养成人。还记得小时候爸爸妈妈每次把家里所有的好吃的都给我们留着,每到过年过节的时候我们总会有新衣服穿,而他们自己却总是说:“我这衣服还好着了,不用买的”。那时的我们天真地以为这些都是理所应当的,或许你会说以前我们小,不懂事。那么现在呢,我们都已经长大成人了,也该懂事了,但我们扪心自问:“父母呼,应勿缓,父母命,行勿懒。父母教,须敬听,父母责,须顺承。冬则温,夏则凊,晨则省,昏则定。出必告,反必面,居有常,业无变。”这些我们做到了多少。孝敬父母不是说我这个月给父母寄回多少钱,不是说我给父母买了多贵的衣服,“孝心”不是用金钱来衡量的。也许我们现在因为工作,不能时时刻刻陪伴在父母身边,但我们的一个电话、一句问候,或许就会使他们开心好几天。其实他们要的并不多,因为他们的爱是无私的,是不求回报的。父母也知道我们忙,可能在我们忙工作的时候他们多少次拿起电话想要听听我们的声音,想知道我们在外边过得怎么样,他们要的也仅仅是这些而已。

  人生在世,父母与我们最亲,给我们的恩情也最重,努力学习侍奉父母的礼节,把孝道当成一项大事业,用心经营,才能立足于天地之间。父慈子孝,不一定让我们的家富裕有钱,不一定有花园别墅可以住,但是,孝行却可以建立天然和谐的秩序,让我们活在安和乐逸的环境中。家,如果是一个人的堡垒;那么,孝,就是堡垒下的基石。多一份孝心,家就多一份保障,让我们用孝行把家固若金汤堡垒。

  《弟子规》在教会了我们如何做人的同时,也给我们指出了许多职场生涯的处事原则。作为一个企业的员工,我们如何才能更好的发展自己,如何能在一个企业中实现自己的人生价值,想达到这些目标我们应具备哪些能力与素养呢?那么“信”必须是第一位:“凡出言,信为先”,在工作中当你答应客户、同事或是老板某一件事之前,你必须量力而行,想想自己是否能做到,否则长此以往老板不会再让你办事,客户不会再与你合作;“见人善,即思齐”,在遇到某些方面比自己优秀的同事时,我们要想的是如何向别人学习,而不是想着嫉妒别人,更不能想着去排挤他;“过能改,归于无”,当我们犯了错误时,要勇于面对,勇于承担,勇于改正,而不能想着推卸责任,或者拉一个‘垫背的’。其次是“谨”:“事勿忙,忙多错”,做事要脚踏实地,一步一步来,只有小心谨慎了才不容易出错,这是一种工作态度,不论大事小事我们都应该谨慎认真地去做,俗话说“细节决定成败”,做事一旦匆忙慌张就容易忽略细节;“勿畏难,勿轻略”,要想在自己的职业生涯中取得进步,那我们就得不断地挑战自己,完成一个个自认为艰难的任务。当老板给我们分配了一项艰巨的任务时,我们不能因为畏惧艰险而退缩,那样只会让我们原地踏步,一事无成,要勇于承担责任。最后比较重要的就是“众爱”:“凡是人,皆须爱”,这就牵扯到团队精神了,一个好的团队必须要有凝聚力与向心力,而‘爱’是责无旁贷最好的凝聚力。如果一个团队中每个人都相互关爱,就像一个大家庭,把每个人都当作是自己的兄弟姐妹,每个人都能做到“兄弟睦,孝在中,言语忍,忿自泯”,那么就会产生‘兄弟一心,其力断金’的效果,如此这个团队就是不可战胜的;“己有能,勿自私”,一个团队中能做到这一条真的是难能可贵的,一个团队要进步,就得相互学习,不要说别人请教你了你还‘持才自傲’的不愿意说。

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