产假期间合同到期不想续签怎么办

　　我国的在职女性如果怀孕生子的，是享有产假的，那产假期间合同到期怎么办?职工能不续签吗?以下是学习啦小编为你整理的产假期间合同到期能否续签相关资料，希望大家喜欢!

　　产假期间合同到期能否续签

　　1.企业不能与你终止劳动合同。《劳动法》规定：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。国务院《女职工劳动保护规定》规定：“不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”虽然企业与你签订的劳动合同已于2005年11月到期，但按上述对女职工特殊保护的要求，劳动合同必须顺延到“三期”期满才能终止。

　　2.公司不能以你的工作失误为由与你解除劳动合同，因为你的失误未给公司带来损失，不足以构成《劳动法》规定的“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的情形。

　　3:合同到期可以不续签，但公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同。

　　根据我国《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。　　劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　我国产假的有关规定

　　(一)产假的时间规定

　　1.产假

　　2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。

　　2.产检假

　　(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。

　　(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。

　　(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。

　　(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。

　　(二)产假的待遇规定

　　1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放;

　　2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放;

　　3.产假期间可领取生育津贴;

　　4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。

　　(三)产假证件规定

　　女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。

　　各国产假休息时间的情况

　　国情和体制不同

　　致产假长短不一

　　国内知名劳动保障专家上午接受本报记者采访时表示，各国产假长短不一，与各国的国情和体制息息相关。以美国为例，妇女基本不休产假，与中国等国形成了鲜明的对比，这是因为美国的传统文化习俗和个人的生理素质与中国截然不同。

　　此外，在制度上，美国属于自由市场经济国家，雇佣关系比较自由。在美国也有不少妇女选择产后一年不工作来照顾孩子。美国本身的市场体制决定了美国妇女“退出和进入”劳动力市场并没有中国妇女那么困难。

　　而在欧洲，整体的生活氛围比较悠闲，立法体制也比较完善，能够很好地保障妇女的生育权利，因此，很多欧洲国家产假时间很长也就不足为奇了。

　　而我国拟增加女职工产假是根据现实情况而做出的决定，因为有些用人单位现在对妇女实施的产假已经超过了之前所规定的90天。

　　专家指出，增加妇女的产假本身可以透视出妇女与用人单位之间权益平等的问题。要保障妇女的权益，还需要整个社会的通力合作以及立法的完善。

　　总而言之，目前中国社会的发展水平还落后于欧美等国，保障水平也并不比这些国家高。因此，我国的产假时间应该合理满足妇女的生理需要，既要有妇女的恢复期，又要有适当的哺乳期。这样才能够使妇女在生育后再次顺利回到岗位，兼顾家庭和工作。

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