2017年大连的产假规定有多少天
现如今，国家对女职工劳动保护也越来越规范，原先的产假也由90天调整为98天，那么现在大连的产假规定是有多少天的呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年大连的产假规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!
大连的产假规定天数
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
98天产假是正常生育的基本产假，晚育、多胞胎生育等特殊情况可再增加休假天数。 目前大连市 晚育女职工的晚育假期还是可以享受。大连女职工目前的基本产假仍然是90天，根据大连本地的生育政策，已婚女职工23周岁后生育第一个子女，同时领取了《独生子女父母光荣证》，可在90天基本产假的基础上，再享受60天奖励假。男25周岁、女23周岁初次结婚即为晚婚，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女即为晚育。晚婚晚育只生一个孩子的女职工，目前可休150天产假，如果是难产或者剖腹产，产假再加15天。晚婚晚育一个孩的丈夫可休15天的护理假。如果是多胞胎，女职工的产假可在上述基础上，每多一胎增加15天，但产多胞胎和具有准生证生育二胎的，丈夫没有护理假。休假含法定节假日和双休日。
大连的产假期间享受的待遇
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
关于产假的规定
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”
这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。”男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，增加婚假12天;已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天;产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。国务院女职工保护条例，产假期间公司不能扣发基本工资，意味着奖金可以不给。若是产假期间，因没有实际工作，奖金是可以不发的。
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