2017年合同期内被辞退赔偿标准

　　在被辞退时，我们有权利维护自己的利益，下面由学习啦小编为大家整理的2017年合同期内被辞退赔偿的内容，希望对大家有用!

　　2017年合同期内被辞退赔偿标准

　　基本的情况

　　1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。

　　2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。

　　3、单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。

　　4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。

　　对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

　　一、需支付辞退员工补偿的情形

　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

　　(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

　　(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

　　(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

　　劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

　　(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　二、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

　　(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、被依法追究了刑事责任的。