2018年法定节假日调休多少天
我们都知道法定节假日是放假的，但是我国规定的法定节假日是只有十一天的，其他的2018年放假安排调休多少天了?以下是学习啦小编为你整理的2018年法定节假日调休多少天相关资料，希望大家喜欢!
2018年法定节假日调休天数
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至2月21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日至4月7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：9月30日至10月6日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、10月7日(星期日)上班。
2018年法定节假日带不带薪
法定节假日是带薪的，即法定节假日放假不扣工资，如果单位安排上班，则应支付平时工资的三倍。
我国《劳动法》的第四十四条规定，延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，法定节假日是带薪的，但需要注意的是，法定节假日不属于带薪休假，这是两个不同的概念。
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条中提到，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。而国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在接下来的第七条中规定，如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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