国际法定节假日规定有哪些
国家为了完善职工的基本休息福利，出台了法定假日的规定，那法定节假日都有哪些呢?以下是学习啦小编为你整理的国际法定节假日的规定相关资料，希望大家喜欢!
国际法定节假日的规定
中国法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)：
全体公民放假的节日(即法定节假日)：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
(三)清明节，放假1天(清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日加班工资计算
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(一)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(二)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(三)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
法定节假日是国家规定的放假时间，这也是劳动者依法享有的休息休假权利。而即使在法定节假日内，劳动者没有上班工作的，用人单位也应当实际支付其相应的工资，而不能因为放假就不支付工资。若有有人单位不支付法定节假日内的工资，此时可以通过法律手段来维权。
法定节假日出游好去处
香格里拉
每年9月到10月的秋季是香格里拉最佳旅游时间，这段时间的气温和天气情况都是最适合出行的，鲜花都已开放，放眼都是绿色的草和树，天空是一望无垠的蓝，景色最美。在香格里拉除了梅里雪山，不可错过的景点还有普达措国家森林公园，普达措国家森林公园位于云南省迪庆藏族自治州香格里拉县双桥，来这里的游客一般都是跟团游玩，普达措也是摄影爱好者的天堂，一年四季景色各不相同。
呼伦贝尔大草原
呼伦贝尔的市中心是海拉尔，海拉尔河穿城而过给海拉尔留下了牧草繁茂、蓝天白云，夏季和冬季是去海拉尔旅游的最佳时节。夏季最佳旅游时间为5月中旬至9月中，一般来说，5月底或9月中旬这两个时候气温适宜，最重要的是没有蚊虫干扰。
当惹雍错
相信大家一定知道纳木错，却不一定听说过当惹雍错，这是西藏一个极其低调的圣湖。它的湖水蓝得很透彻，沿着湖面每走一段，色彩就会变化，可谓一恍惚一世界。每当日幕时分，夕阳便会将整个湖面折射成了粉红色，神秘莫测。
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