法定节假日是不是带薪休假
法定节假日是有国家法律规定的假期，每年国务院都会公布放假的安排，那法定节假日是否带薪?属于带薪休假吗?以下是学习啦小编为你整理的法定节假日是否带薪相关资料，希望大家喜欢!
法定节假日是否带薪
是属于带薪休假。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
法定节假日都有哪些
1、第一类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。
2、第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
3、第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
法定节假日出游好去处
杭州——览美景，品美味
上有天堂，下有苏杭，那自然证明了这里的不同凡响。当然这只虽然只是指美色，可是我还是想借用这句话来讲述一下在此过年的意思。过年，若是只是为了吃喝玩乐，那么过年也就显得没有任何意义了。其实过年要看怎么过，若是国外朋友们在年的气息里再感受一下中国式的美景，那必将留下从未有过的记忆。杭州美，姑娘更美，若是在快乐的年气里，再遇到心爱的姑娘，那该是一场多么美的邂逅啊。
山西——赏社火，显传统
山西的社火在中国来讲是十分有名气的，如果外国留学生想要感受那种土乡气浓烈的感觉的话，还是到山西来最棒。这里你可以寻找一个好的位置看中国人扮成各种各样的古角色进行各种表演，甚至是可笑的，滑稽的，幽默的，搞笑的，彩楼彩台、舞狮、流星锤、高跷、扭秧歌。你可以在这里尽情地享受这些东东，这里的年味儿将近有一个月的时间，你如果有时间的话，可以选择一直留在这里体验。
沈阳——二人传，甩起来
其实东北的过年的年味儿是十分浓烈的。东北地阔物丰，而且东北人很直接，所以，他们过年的味儿也是十分直接的。在他们那里，要办就要办得最火，而且二人传一唱起来，手圈一甩起来，快乐的气氛就出来了，大秧歌一跳，不认识的，认识的全成了一家人了。更何况这几年来，东北人的幽默程度越来越多地让被国外甚至是国外人认可。他们的幽默方式是民众的，是大众化，是普通人都能接受的。因此，去那里感受一下甩起来的动感，感受一下跳起来的乐趣，实在是一项不错的选择。
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