工会劳动法律法规知识竞赛的试题(2)
工会劳动法律法规知识竞赛试卷多选题
1、企业厂务公开采取的主要形式有哪些?(ABCDE)
A、向职工代表大会报告;B、设立固定的厂务公开栏公布;C、通过企业情况发布会告知;D、通过企业内部刊物及内部网站公布; E、便于职工知晓的其他形式。
2、 依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务?(ABDE)
A. 缴费义务 B. 登记义务
C. 代领各项保险待遇义务 D. 代扣代缴义务 E. 申报义务
3. 依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利?(ABCDE)
A. 个人依法享受社会保险待遇 B. 监督本单位为其缴费情况
C. 查询个人缴费记录 D. 查询个人权益记录
E. 要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
4. 按照《社会保险法》的规定，职工基本养老金根据________等因素确定。(ABCDE)
A. 个人累计缴费年限 B. 缴费工资 C. 个人账户金额 D. 当地职工平均工资 E. 城镇人口平均预期寿命
5. 新型农村社会养老保险的财政补贴有哪几项?(ABCD)
A. 基础养老金专项补助 B. 个人账户养老金补助 C. 缴费补贴 D. 对农村重度残疾人等缴费困难群体的代缴补贴 □E. 农村专业户补贴
6. 按照《社会保险法》规定，以下哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。(BCDE)
A. 酗酒、自杀造成的 B. 应当从工伤保险基金中支付的
C. 应当由第三人负担的 D. 应当由公共卫生负担的 E. 在境外就医的
7. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。(ABCDE)
A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 C. 自杀或自残的 D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 E. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
8. 因工伤发生的下列费用，按照国家规定可以从工伤保险基金中支付。(ACE)
A. 住院伙食补助费 B. 停工留薪期的工资 C. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
D. 终止劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金 E. 终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
9. 失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件________。(BCD)
A. 参加工作满1年 B. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 C. 非因本人意愿中断就业的 D. 已经进行失业登记，并有求职要求的 E. 从事自谋职
业的
10. 失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。(ABCDE)
A. 重新就业的 B. 应征服兵役的 C. 移居境外的 D. 享受基本养老保险待遇的 E. 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培训的
11. 按照《社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括________。(ABE)
A. 生育的医疗费用 B. 计划生育的医疗费用 C. 妇科检查费
D. 一次性营养费 E. 法律、法规规定的其他项目费用
12. 职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。(BCE)
A. 女职工晚婚假 B. 女职工生育享受产假 C. 享受计划生育手术休假 D. 护理假 E. 法律、法规规定的其他情形
13.劳动法基本原则的特点是( ABCDE )。
A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性 D.高度的稳定性
E.高度的权威性
14.劳动法基本原则的作用是( CDE )。
A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
15.劳动法基本原则的内容是( ACE )。
A.保证劳动者劳动权原则 B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则 D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则
16.下列属于劳动关系民主化原则的是(ABCDE )。
A.参加和组织工会的权利 B.平等协商的权利
C.集体协商权 D.共同决定权
E.知情权
17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( DE )。
A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系 D.存在现实劳动关系
女职工
E.存在调整劳动关系的法律规范 18.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(ABCD)
A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
19.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是(BCD)
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的
20.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有(ABC)
A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费
21.职工有(A C D )情形的，视同工伤。
A.在工作时问和工作岗位，突发疾病当场死亡的
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效3天后死亡的
C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D.曾在部队服役，因公负伤已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
22.可以领取失业保险金的失业人员必须(B C D )。
A.已按规定履行缴费义务满6个月 B.非因本人意愿中断就业的
C.已办理失业登记，并有求职要求的 D.已按规定履行缴费义务满1年的
23.对于企业职工，不得视同工伤的情形有( A B C)。
A.因犯罪伤亡的 B.因违反《治安管理处罚法》死亡的
C.醉酒导致伤亡的 D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的
24.职工应当被认定为工伤的情形是( A B D)。
A.在上班路上被违法闯红灯的机车撞伤B.于下班后的半小时在车间内收拾机床时受伤
C.因公外出期间，因个人原因与他人互殴 致伤 D.因长期工作而患职业病
25.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：(ACD )
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程
完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
26.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: (ABCD )
A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
27.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?(A )
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
28.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张
某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是(C )
A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同
29.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是( ABD )
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任 B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
30.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是(AC )
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享
受工伤保险
31.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是?(BD )
A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
32.下面有关竞业限制规定正确的是(ABCD )
A.不得超过3年 B.仅限于高级管理人员
C.富有保密义务的人员 D.高级技术人员
33、劳动合同终止的的条件是(ABCD )
A、当事人约定的终止条件出现 B、经当事人协商达成一致 C、劳动合同期限届满
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
34、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是(ABC )
A、提出意见权 B、要求重新处理权 C、支持起诉权 D、处分权。
35、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：(ABCD )
A、法定休假日; B、婚丧假期间; C、依法参加社会活动的;D、产假
36、劳动争议纠纷解决的途径：(ABCD )
A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼。
37、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(ABCD )
A、劳动合同因合同双方协商一致而解除 B、劳动合同因双方约定的终止条件出现
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
38、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的? (AD )
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B、在劳动仲裁前必须先行调解 C、劳动争议仲裁的裁决是终局的 D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
39、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪
些情形不受上述规定的限制( ACD )。
A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
40、下列选项中那些表现了宪法的最高效力( BC)
A、宪法是一国政治力量对比关系的全面、集中表现 B、宪法是普通法律制定的基础和依据
C、宪法是一国之内所有组织和个人的最高行为准则 D、在制定和修改的程序上，宪法较之比普通法律更为严格
41、下列关于中国人民政治协商会议的论述错误的有( C)
A、中国人民政治协商会议是具有广泛代表性的爱国统一战线的组织形式
B、中国人民政治协商会议的主要职能是政治协商、民主监督和参政议政
C、中国人民政治协商会议不同于一般的人民团体，属于重要的国家机关
D、中国人民政治协商会议是实现中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度的重要组织形式
42、下列有关工会维护职工合法权益的表述，正确的是：(A C D )
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
C、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
D、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
43、工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展(A B C D )。
A、群众性的合理化建议 B、技术革新活动 C、业余文化技术学习和职工培训 D、文娱、体育活动
44、以下哪些权利是《劳动法》赋予劳动者的权利：(A B C D )
A、平等就业和选择职业、休息休假 B、接受职业技能培训、获得劳动安全卫生保护 C、取得劳动报酬、享受社会保险和福利 D、提请劳动争议处理
45. 新型农村社会养老保险的财政补贴有哪几项?(ABCD)
A. 基础养老金专项补助 B. 个人账户养老金补助 C. 缴费补贴 D. 对农村重度
残疾人等缴费困难群体的代缴补贴 E. 农村专业户补贴
46.劳动权保障具体体现为( BDE )。
A.平等就业权 B.基本保护 C.自由择业权 D.全面保护 E.优先保护
47.下列属于劳动权的是( ABCDE )。
A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.自由择业权 D.休息休假权 E.职业培训权
48.下列属于劳动关系民主化原则的是(ABCDE )。
A.参加和组织工会的权利 B.平等协商的权利
C.集体协商权 D.共同决定权 E.知情权
49.属于社会保险特征的有( BCD )。
A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 E.知情权
50.下列选项中对基本医疗保险的判断，正确的包括(ABCD)
A.基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳
B.职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户
C.职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%
D.城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险
工会劳动法律法规知识竞赛试卷判断题
1、只有依法订立劳动合同，才标志着用人单位和劳动者建立劳动关系。( × )
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。( √ )
3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。( √ )
4、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。( × )
5、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( √ )
6、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿 金。(×)
7、职代会主席团成员必须是本届正式职工代表，主席团的主要职责是负责职代会闭会期间的组织领导工作。(×)
8、职代会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。(√)
9、企业民主管理是指企业和职工依照有关法律、法规的规定，通过职工代表大会、厂务公开和与企业相适应的其他形式实施民主管理的制度。(√)
10、职工代表大会实行民主集中制。(√)
11、由职工代表大会选举、表决的事项，必须获得到会职工代表过半数同意方可通过。(×)
12、职代会依法在其职权范围内作出的决议和审议通过、审议决定的事项，未经职工代表大会或者职工代表团(组)长联席会议同意不得修改。(×)
13、职代会召开前7日，由企业工会向上级工会报送本企业召开职代会的报告，上级工会应在收到报告后5日内回复。(√)
14、民营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会有权审议通过工资调整、奖金分配、集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案。(×)
15、职代会选举或对重要事项表决，应采用无记名投票方式。(√)
16、中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，职工董事、职工监事的候选人由公司董事会提名。(×)
17. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。(√)
18、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。(√ )
19、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。(√)
20、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。(×)
21、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。(×)
22、凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。(×)
23、职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。(√)
24、职代会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上的职工代表提议，可以召开临时会议。(√)
25、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过12个月。(√)
26、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。(√)
27、国有独资公司和国有控股公司董事会成员中应当有职工代表。(√)
28、职代会通过的决议、决定和方案需要修改时，应提请职工代表大会按照法定程序重新审议、表决。(√)
29、职代会主席团成员中工人、技术人员、管理人员应超过主席团人数40%。(×)
30、企业发展规划和生产经营状况都应当向职工公开。(×)
31、职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。(√)
32、职工代表大会代表由一线职工、科技人员、管理人员和工会工作人员组成，其中一线职工代表不得少于代表总数的百分之五十。(√)
33、厂务公开的主要载体是职工代表大会。(√)
34、职工人数一百人以上不足二百人的企业，职工代表人数可以少于三十人。(×)
35、职工代表中企业中层以上管理人员代表可以达到代表总数的百分之二十五。(×)
36、向职工代表大会报告是企业厂务公开采取的主要形式之一。(√)
37、职工董事、职工监事的权利与董事会、监事会中的其他董事、监事的权利有所不同。(×)
38、企业纪委书记对厂务公开负有监督检查责任，是厂务公开的第一监督人。(√)
39、职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权，有权参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动。(√)
40、无论什么企业都应当在职工代表大会上报告关于生产经营管理、履行集体合同的情况。(√)
41、企业工会主席是厂务公开的第一协调人。(√)
42、职工董事、职工监事由本公司股东大会以无记名投票方式选举产生。(×)
43、董事会、经理层在制订涉及职工切身利益的有关方案时，要充分听取职工代表大会的意见，职工代表大会对涉及职工切身利益的重大事项有审议建议权。(×)
44. 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从养老保险基金中支付。(×)
45. 职工应当参加生育保险，由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。(×)
46. 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。(√)
47. 参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从工伤保险基金中支付。(×)
48. 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、分别支付。(×)
49. 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时可以不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。(×)
50. 职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。(√)
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