学习啦——法律网>劳动法>劳动关系>离职>

旷工被开除单位是否需要支付补偿金

时间: 丹凤23 分享

  劳动者与用人单位签订了劳动合同,但是因为劳动者旷工被辞退,单位需要支付补偿金吗,下面是学习啦小编为你介绍旷工开除有补偿金吗的内容,希望对大家有帮助!

  旷工被开除单位不需要支付补偿金

  劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

  旷工被开除单位需要支付补偿金的情形

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  旷工离职不能够领取失业金

  如果单位出具的辞退证明注明是因为严重违纪解除劳动合同的,估计不能视为非本人意愿中断就业。同时自愿离职是不能领取失业保险的。

旷工被开除单位是否需要支付补偿金

劳动者与用人单位签订了劳动合同,但是因为劳动者旷工被辞退,单位需要支付补偿金吗,下面是学习啦小编为你介绍旷工开除有补偿金吗的内容,希望对大家有帮助! 旷工被开除单位不需要支付补偿金 劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选文章

  • 员工签订合同后离职怎么办
    员工签订合同后离职怎么办

    劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的有效法律证明,但是,劳动者在签订劳动合同后,若是想要离职,那么相关的法律是如何规定的呢?下面是学习

  • 员工离职有注意哪些事项
    员工离职有注意哪些事项

    员工离职流程是由单位或企业自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补

  • 2017从单位离职后社保缴纳办法
    2017从单位离职后社保缴纳办法

    社保断缴麻烦多多,相信大家也不敢轻易断缴。下面是学习啦小编为你介绍2017从单位离职后社保如何自己交的内容,希望对大家有帮助! 2017从单位离职后社

  • 职工提出辞职后公司不同意怎么办
    职工提出辞职后公司不同意怎么办

    临近过年了,员工想要辞职回家,但是公司不同意,该怎么办呢?下面由学习啦小编为大家整理员工离职时公司没交社保赔偿标准,希望对大家有用! 职工提

6112