员工离职有什么样原因

　　离职在我们生活中经常见，但是在我们要离职的时候，不知道怎么向老板说明，下面是学习啦小编整理申请离职原因的知识，欢迎阅读。

　　员工离职的原因

　　1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

　　2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

　　3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

　　申请离职时可以考虑以上的因素，做好离职办理，做到好聚好散。

　　员工离职对公司带来的影响

　　1、益处。其他性质的离职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。

　　2、弊端。离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。

　　离职流程

　　1、员工离职流程之提前递交辞呈。

　　正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

　　而且真正离职时需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字等等。

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　2、员工离职流程之工资结算工作。

　　要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好，不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。

　　另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。

　　3、员工离职流程之档案转移。

　　1)如果你是辞职，那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在找工作的地方找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了。

　　2)如果你是调职的话除了你自身的档案，还需要公司给开具一封行政介绍信。以便交给新公司交接。

　　4、员工离职流程之户口转移。

　　1)你离职后原单位一定会要求把户口转走，如果你已经找到工作，并且新公司有集体户口，那直接转入公司的集体户口就可以了。

　　2)但是如果新公司没有集体户口就比较麻烦，有一种方法是请新公司照一家人事代理机构办理户口业务。

　　3)还有一种方法是只能转回你亲人那边的户口了。你虽然是本科毕业，但已经不属于应届毕业生，所以人才市场不会接纳你的户口

　　5、员工离职流程之开具离职证明。

　　证明双方已经解除劳动关系，没有借款，工资，保险，合同等等。而且离职证明是非常必要的东西，因为当未来找工作，很多公司都需要员工开具上一个公司的离职证明的。所以开具离职证明是一个必不可少的步骤。

　　6、员工离职流程之做好工作交接单。

　　将所有需要归还公司的财、物通过交接单体现出来，而且每归还一项需要所负责人签字，交接完成后此表交与人力资源部保管，作为后期证据。