产假和带薪年假冲不冲突的
带薪年假是指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期，产假也是职工的休假，那两者冲不冲突的?以下是学习啦小编为你整理的产假和带薪年假冲不冲突的相关资料，希望大家喜欢!
产假和带薪年假是否冲突
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假只有五种情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。您的情况不属于上述不享受当年年休假的情形。一般正常生育的情况下，北京市法定产假是4个月，经所在单位同意，是可以再增加三个月。
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
由此可见，产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利，而年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。
产假和带薪年假可不可以一起休
针对这一问题，可以非常明确地答复说：产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》(政策全文，点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
产假并不在其中，产假也不是病假，产假时享受的待遇与病假也完全不同。国家制定《女职工劳动保护规定》(政策全文，点击打开)是为了保护女职工的合法权益，并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康的。
产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。
当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。
休带薪年假出游好去处
黑龙江珍宝岛
由于目前有极少的游人到那边游玩，所以珍宝岛是免费的。它位于黑龙江省双鸭山市饶河县境内的乌苏里江上。形状似元宝，故称珍宝岛。这里夏季气温在二十摄氏度左右，冬季是很严寒的，所以夏季来可以避暑，在这里你还能看到很多历史遗迹，如猫耳洞，水泥工事等。岛上还有部队驻扎。
长沙的橘子洲头
“橘子洲头，看万山红遍，层林尽染”，毛主席的一首诗，让长沙的橘子洲头闻名中外，几乎来长沙的人都要到橘子洲头看一看，而近年来长沙市旅游部门又着重对橘子洲头的旅游开发，所以橘子洲已经成了长沙的重要旅游景点，最最惠民的是，橘子洲完全对游客免费开放。
苏州金鸡湖
苏州打造的金鸡湖旅游景区将商业与旅游相结合，并免费开放，对苏州旅游文化的发展起到了举足轻重的作用。喜欢苏州的小伙伴们，去苏州玩玩吧，古人诗云：烟花三月下扬州，如今清明节要到，早作行程哦。
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