工龄14年的年假规定应该有几天
年假是怎么规定的呢?工龄14年的应该休多少天?年假的休假时间是工龄越长时间就越长的。以下是学习啦小编为你整理的工龄14年的年假规定应该有几天相关资料，希望大家喜欢!
工龄14年的年假规定几天
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
工龄14年的年假工资计算
1、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工休年假出游地方推荐
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似乎不喜欢川菜的人应该很少吧。那红艳艳的菜色，看起来就很勾人。又麻又辣的味道，让很多人欲罢不能。成都，是一个去了还想再去的地方，不为其他，只为吃。成都的美食街主要在锦里宽窄巷子，以及春熙路等热闹繁华的街区，以及那些藏在大街小巷的小餐馆，看起来不怎样，但排队的人却能把人吓一跳。
老妈蹄花、伤心凉粉、火锅、龙抄手、麻辣兔头、麻婆豆腐、口水鸡、夫妻肺片……在成都，吃不停。
西安旅游
西安美食，始终洋溢着浓郁的西北风情。品尝西安美食，自然是游西安的一大美事和乐事。而素有“锦乡陕西”的陕西风味小吃，在经历了历史和文化的长久沉淀之后，也成为了中华民族的瑰宝，得到了一代又一代的传承。来一碗羊肉泡馍，尝一口肉夹馍，品一份麻辣酿皮，喝一瓶冰峰汽水，都深深地烙下了古城西安的永久印记。
西安的美食集中在回民街，老米家羊肉泡馍，定家小酥肉，高家烤肉，红红酸菜炒米，秦豫肉夹馍，还有各种小吃如糊辣汤、油茶、柿饼、镜糕等，在这里，恐怕一天的时间都不够。此外，西安还有不少老店也值得一去。
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到广州，来一场寻味之旅，感受独特的广东美食。
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