关于带薪年休假的规定是什么
根据相关的法律规定，职工在工作过程中，有权利享有带薪年休假，那年假的规定是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的关于带薪年休假的规定是什么相关资料，希望大家喜欢!
关于带薪年休假的规定
一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
三、带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假的工资计算
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
带薪年休假出游推荐
土耳其
适合十月旅游的地方，小编推荐星月之国土耳其。9、10月去土耳其，气温适中，既没有8月份的闷热，也没有冬天的寒冷，天空透彻晴朗，看着那漫山的热气球缓缓升空，山谷中洒满了金色的阳光，相信此时一切的烦恼都不再是烦恼了!
泰国
泰国这个东南亚的著名旅游国家，相信每年都会迎来大批的中国游客，而随着泰国对中国的三个月免签证费政策，更是迎来了一轮泰国旅游热。去泰国，有太多的去处供你选择，满眼阳光沙滩海洋的普吉岛、苏梅岛;天灯照亮夜空的清迈;首都曼谷;有“东方夏威夷”之称的芭提雅;甲米、拜县、华欣......
北京
帝都北京也是适合十月旅游的好地方，这时，没有夏季的闷热烦躁，也没有冬季的严寒冷冽，正是旅游的最佳时间。十月的北京似乎充满了两种颜色——红与黄。地坛公园、钓鱼台银杏大道、日坛公园、奥林匹克森林公园，到处都是满目金黄;而香山则是充满了红色，著名的香山红叶节也在十月迎来观赏高潮，此时来北京，除了那些景点的旅游景点，这些景点也一定不要错过。
猜你喜欢：
关于带薪年休假的规定是什么
上一篇：关于带薪年假的天数怎么算
下一篇：关于合同法规定年假怎么休
