劳动法规定的年假范文是什么

　　劳动法为了维护职工休息休假权利，规定职工每年都可享受年假，那年假的申请范文是怎么样的呢?以下是学习啦小编为你整理的劳动法规定的年假范文相关资料，希望大家喜欢!

　　劳动法规定的年假范文

　　尊敬的XXX领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。

　　休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请

　　申请人：XXX

　　申请时间：XXXX年XX月XX日

　　劳动法规定的年假

　　1、为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　5、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　6、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

　　工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　7、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　8、职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　职工休年假出游好去处

　　米亚罗

　　去米亚罗，不仅看漫山的红叶，更是享受醉人的温泉。古尔沟温泉算是全国比较出名的温泉之一。在这里，你可以躺在温泉里看着红叶，宛若进入电影剧本中，逸仙亦醉。

　　阿尔山

　　阿尔山其实并不是一座山，这里草原和林海相接，雪山和温泉共存。每年九月初，一场秋雨过后，那本来蓬勃翠绿的原野霎时就斑驳陆离起来。白桦林摇着灿烂的黄、落叶松傲然伸展着绿、野果凝着醉人的红，一派迷人风光。

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