年假法律规定职工是休多少天
每个劳动者工作到一定的时间法律规定是享受年假的，那职工的年假是多少天的呢?职工要怎么休年假?以下是学习啦小编为你整理的法律规定的职工年假天数相关资料，希望大家喜欢!
法律规定的年假天数
一、什么是年休假
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、哪些人可以享受年休假
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
三、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
法律规定的休年假条件
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。
享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。
休年假出游好去处
北京香山
北京香山枫叶可谓是赏枫的鼻祖，秋天赏枫从此处开始。秋的韵味，枫的声音，让香山更红火，让秋天跟绚烂。每年的10月份以后香山都会有北京香山文化节，这个时间段的香山是最美的，来自世界各地的游客都会来到这里，登山山顶览下一片火红。
香山门票信息：
旺季：(4月1日---11月15日)：成人票10元，学生票5元
淡季：(11月16日---3月31日)：成人票5元，学生票2.5元
南京栖霞山
南方的枫叶来的总比北方晚一些，所以，如果你有事错过了香山的红叶，不妨来南京栖霞山望望。栖霞山最美的枫叶会在深秋铺天盖地。以往每年10月中旬南京都会举行“秋栖霞”红枫艺术节，而且会持续到12月份，此期间会有丰富多彩的围绕“枫叶”展开的活动供游人欣赏。
旺季：35元/人次。(秋季红枫节期间栖霞山门票)
淡季：20元/人次。
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