事业单位年假计算方法是什么
年假是属于有法律规定的一项基本福利，因此一般事业单位和企业的职工都是能休年假的，那年假是怎么计算呢?以下是学习啦小编为你整理的事业单位年假计算方法相关资料，希望大家喜欢!
事业单位年假计算方法
(一)带薪年休假天数的计算
对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
(二)带薪年休假工资待遇的计算
1、带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
2、应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
年假的申请书范文
xx公司：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
x年x月x日
休年假出游好去处
香格里拉
香格里拉位于青藏高原东南边缘，横断山山脉的北端，是三江并流之地。香格里拉有着美丽的雪山、高山湖泊、原始森林、草原等景观，每一个景点都让你感叹是否来到了世外桃源。国庆节来香格里拉，可以看到香格里拉的秋季，这里的秋季色彩丰富，各种颜色互相交替，形成一幅美丽的画卷。
小贴士：有高原反应的朋友前往香格里拉是要做好防护准备。
平遥
平遥是我国现存保存最完整的四座古城之一，至今已有2700多年的历史，有300多处古迹，是我国文物大县。平遥古城的最佳旅游季节在每年的秋季，所以国庆来平遥是个不错的选择，既有好天气，又可以看“中国现代银行的鼻祖”日升昌票号、被誉为“东方彩塑艺术宝库”的双林寺、中国最早最珍贵的木构建筑之一的镇国寺万佛大殿。
小贴士：您可以去看看民间社火表演，九月底在平遥还会进行摄影节，感兴趣的可以去看看。
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