休过产假规定还有没有年假
有的女职工在休完了产假之后，是想要休年假的，那年假是怎么规定的?以下是学习啦小编为你整理的休过产假是否有年假相关资料，希望大家喜欢!
休过产假是否有年假
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
其次，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
由此可知，职工休了产假还可以休年假。
年假天数的计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
休年假出游好去处
一、斐济——自由浪漫天堂(免费停留120天)
“每逢月满的晚上，螃蟹会爬到岸上，比目鱼也会游到浅水的地方，天与海遥遥呼应……这个岛上，几乎到处都可以看到攀向蓝色天空的面包树。”这样一个梦一般的地方就存在于浩瀚的南太平洋中央，这是一片“倒U形”的岛屿，这是张小娴同学在《流浪的面包树》中描绘的斐济。它不仅是全球各地潜友们的圣地，更是无与伦比的360度天堂。
二、马尔代夫——赤道活力(免费停留30天)
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