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10天年假是否可以分开放

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  年假也可以说是企业提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,以下是学习啦小编为你整理的10天年假是否可以分开放,希望大家喜欢!

  10天年假是否可以分开放

  (一)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工,不影响享受年休假待遇,并且可以合并使用。

  (二)享受年休假的职工在休假期间工资照发,奖金、福利待遇不受影响。

  (三)年休假可就地休假,也可以易地休假。

  (四)年休假假期可在当年内一次使用或多次累计使用,原则上不跨年度使用。年休假假期包括公休假日,不包括法定节日。

  (五)职工如遇病事假可用年休假抵用,如不愿抵用的要按病事假的规定扣减工资福利及奖金。

  (六)职工调动时要注明休假情况,系统外调入邮政企业的职工,如上半年调入且尚未享受年休假的可享受当年年休假待遇,下半年调入的则不得享受;系统内调动人员,如尚未享受当年年休假的可在调入单位享受年休假。

  (七)已参加其它各类疗养、休养活动的职工,疗养、休养时间长于年休假时间的不再享受年休假;短于年休假时间的,剩余的年休假可以继续享受。

  根据这个规定,休假是可以分开调休的,年休假是包括星期六、星期天公休假日的,但不包括五一、国庆、春节等法定节日的!你可以采取多次多次累计使用的方法,就是每次休息个三、五天,就可以避开星期六、星期天了!

  企业年假规定

  凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

  其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

  第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

  注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。

  在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。

  第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。

  第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。

  第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  企业年假时间是如何计算的

  例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于2007年5月14日进新单位上班,到2008年5月13日,连续工作满12个月,就应该休年假了,但2008年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年假计算如下:

  1、2008年的剩余日历天数为231天

  2、用231÷365=0.6329

  3、此人应休天数为:5×0.6329=3.16天

  4、不足1整天的部分不享受年休假。

  因此,此人于2008年应休年假的天数为:3天。

  第七,离职的时候,年假可以按正常日工资标准发放,其实也就是说,企业通过发工资的形式,让你休了该休的假。离职时,如果工作不满一整年,年假天数的计算同上一条。

10天年假是否可以分开放

年假也可以说是企业提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,以下是学习啦小编为你整理的10天年假是否可以分开放,希望大家喜欢! 10天年假是否可以分开放 (一)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工,不影响享受年休假待
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