离职没有年终奖申请仲裁需要什么证据
现在很多的企业和单位都是用年终奖来作为奖励方式的，那离职规定还有没有年终奖呢?没有申请仲裁需要什么证据的吗?以下是学习啦小编为你整理的离职没有年终奖申请仲裁需要什么证据相关资料，希望大家喜欢!
离职年终奖仲裁所需证据
提供规定年终奖相应的证据，申请劳动仲裁应当提交以下材料：
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6.仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
离职规定是否有年终奖
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条，对“工资”进行了定义：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果“年终奖”的性质为工资，就应当由用人单位以货币形式按时、足额向劳动者给付。
实践中，有劳动者因为未在用人单位工作至整年提前离职，用人单位以此拒绝向劳动者发放“年终奖”。可以说，这种做法是不符合法律规定的，劳动者可以要求用人单位按照其工作时长比例支付其工作期间的“年终奖”。
那么如果此时“年终奖”的性质并非工资，而是福利呢?对于福利问题，作为用人单位的一方有权对此问题作出决定，属于用人单位的自主管理行为，故而此时的“年终奖”是否发放、怎么发放，就由用人单位自主作出决定了。
离职年终奖仲裁案例
原告周某委托上海瀛东律师事务所李居鹏、虞静雄律师，诉称，其于2013年7月1日进入被告处工作，担任程序员一职。双方签订有自该日起的无固定期限劳动合同。双方约定原告在职期间年薪为人民币(币种下同)2 0 0, 0 0 0元，其中基本工资12, 000元/月，定期奖金56 , 000元/年。2014年9月2 4日，因被告未为其缴纳社会保险并且拖欠定期奖金，其提出辞职。现诉至法院，要求判令：被告支付原告2013年7月1日至2014年9月24日期间的定期奖金70, 0 0 0元。
庭审中，原告表示其已收到被告支付的定期奖金13, 000元，现其变更第二项诉请为要求被告支付原告2013年7月1日至2014年9月2 4日期间的定期奖金57 , 000元。
被告某某软件有限公司辩称，奖金系公司根据经营状况和员工工作表现为员工提供的福利，并非法律的强制性规定。原告系离职员工，无权享受相应的奖金。
经审理查明，原告系外省市户籍来沪从业人员于2013年7月1日进入被告处工作。双方签订有聘任合同书。该聘任合同书约定，原告基本年薪为144 , 000元，定期奖金56 , 000元(本金额是最大值，原告实际获得的奖金很可能少于这个金额)，年薪200, 000元。原告在被告处负责邮件系统的开发。
2014年11月13日，原告向被告以快递形式邮寄辞职通知书，内载“鉴于本人在职间，公司未依法为本人缴纳社会保险、且拖欠本人奖金，因此现本人特向公司提出离职，双方劳动关系2014年9月2 4日结束。
【法院判决】
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其2013年7月1日至2014年9月24日期间的定期奖金5 7 , 0 0 0元之诉请，本院认为，双所签订的聘任合同书约定，原告基本年薪为144 , 0 0 0元，定期奖金56 , 000元(本金额是最大值，被告实际获得的奖金很可能少于这个金额，年薪200 , 000元。有关定期奖金与年薪2 0 0, 0 0 0元的约定存在歧义。该聘任合同书系被告制作，应其对做出不利解释。且从被告实际奖金的发放以预支形式，结合其庭审陈述及证人的相关陈述，被告处奖金的发放较随意，被告处并无具体的对原告的考核指标。根据聘任合同书，可以认定原告的年薪是2 0 0, 0 0 0元，其中定期奖金为56 , 000元/年。鉴于原告实际工作至2014年9月1日，故被告应按56,000元/年之标准支付原告定期奖金至2014年9月1日。扣除被告已支付部分，被告还应支付原告定期奖金52, 545.46元。本院对原告此项主张之合理部分予以支持。经计算，被告应支付原告2013年7月1日至2014年9月1日期问的定期奖金差额52 , 545. 46元。据此，判决被告某某软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周某定期奖金差额52, 545.46元。
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