新劳动法规定年休假有多少天
年休假制度是有劳动法规定的一项假期福利，那年休假规定是怎么休的?能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的新劳动法规定的年休假天数相关资料，希望大家喜欢!
新劳动法规定的年休假天数
我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假不能安排的规定
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。
不能安排年休假 工资要按3倍算
如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工资。
此外，还有一种情况：用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年休假出游好去处
三亚
我们国家的“马尔代夫”
三亚虽说不上是海岛，但它给我们广大游客的旅行体验就如海岛一般，所以我们亲切地称呼它为“中国的马尔代夫”。
三亚的海岛风情体验区还是很多的，“天下第一湾”亚龙湾包含了旅游中最爱的大海、阳光、沙滩、绿林;“中国第一潜水基地”蜈支洲岛沙质细腻，礁石林立;“最亲民海湾”三亚湾可以亲自下去体验渔人生活，还能看到最美日落，还有大东海、大小洞天、西岛、椰梦长廊…….
三亚不光旅游资源丰富，旅游设施的建设也相当完美，带着一家人来这边度假，玩的不要太开心哦，还不用办护照、不用担心语言问题!
苏梅岛
泰国最梦幻海岛
苏梅岛是泰国的第三大海岛，岛上狭长的白沙滩，碧绿的海水，在阳光的照耀下，熠熠生辉，让你情不自禁的想要走进它!
苏梅岛它属于一个岛屿族群，80多个海岛中只有四个海岛有人居住，所以这边的环境是相当的静谧美好，像一个被用心保护的世外桃源，处处透露出自然的气息!
苏梅岛上还有很多漂亮的石灰岩洞穴，个个都很奇特。在这边浮潜时，你还能看到一群群游来游去压根不在乎你的热带鱼，好玩极了!每年11月到次年4月份苏梅岛上常有大型的当地活动，这个时间去，不会经常遇到雨，还能参与到当地的活动中，简直不要玩的太爽哦!
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