怎么落实2.5天休假模式2018年
我国国务院下发的促进旅游投资和消费的意见里面提车，有条件的单位是要实行2.5天休假模式的，那2018年的休假模式落实了吗?要怎么才能落实呢?以下是学习啦小编为你整理的2018年2.5天休假的落实办法相关资料，希望大家喜欢!
2018年2.5天休假落实办法
首先，要认清楚2.5天休假模式的正确含义。按照国家法律规定的每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午和周末结合外出休假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。这并不是强制性的政策，而是倡导性的鼓励性的。各地各单位可根据实际情况来自愿实行。
很多支持的网友觉得这样周末就可以来一次“轻旅游”，到周边的省份地方去逛逛时间上也可以来得及，也不用再去挤长假了。这个2.5休假模式确实可以创造短途旅游机会，刺激消费，拉动经济增长。小编也持支持观点，希望继河北、江西、重庆之后，下次效仿可以看到陕西的身影。
2.5天小短假对企业实行起来会有加班费的争议。大家都知道，企业一般是遵循国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时，要实行小短假企业每周都将多支付半天的加班费。而要改变这种模式还要经过劳动保障行政部门的批准。所以实行起来的可能性很低。不过，如果企业可以和员工达成一致，将带薪休假折算一下，这样还是靠谱的。
对于已经享受双休的机关事业单位员工来说，多增加半天的休假其实意义不大。因为一般这种单位到每周五下午第二天是周末了其实也干不了什么工作了，如果周五下午也不上其实到周五早上就没什么事情了。这就变相的相当于上四天休三天了。
有人欢喜有人忧，文件指出的是有条件的地方，与此同时，那些没有条件的地方和单位企业就可能从中得不到任何实惠。这样的话，机关事业单位和其他单位企业的员工之间的休假福利差距越来越大，不公平感也可能越来越强。这种情况也是需要非常重视的。
当然因为这是一引导性政策，很大一部分网友也是持不乐观的看法。有网友称:“本来就是没影的事情，争来争去有什么意义?还是踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子最靠谱”“先把我的双休给落实了谢谢”。看来，这一政策真正实施起来还是路长而道远啊。
2.5天休假模式的城市
河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。其中，各地出台周五下午加周末的2.5天小长假措施尤其引发社会关注。
2015年已经有江西上饶市、湖南宁乡县旅游局开始尝鲜2.5天小长假。
宁乡县旅游局规定：每年夏季的7月1日至10月1日实行周五下午与周末休假，周五半天假可用平时加班时间相抵。上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假，执行时间为每年的6月1日至8月31日，所休时间从年休假中扣除。
“短途旅游，时间充裕。”在上饶市婺源江湾司法所工作的方立冬2015年夏天享受了首个2.5天小长假。
“平时工作压力还是很大的，计划2016年夏天开车去三清山避暑，放松一下。”
“从8月12日发文至31日止，2015年共施行了3周时间。”江西上饶市旅发委副主任汪汉新说，“上饶市作为江西旅游大市，两天半小长假刺激了旅游消费市场，尤其是农家乐等新业态发展。”
实行弹性工作是否会影响百姓办事?上饶市房管局房产交易中心主任骆飞说，2015年该中心选择周五半天休假的职工还不多。“未来如有更多职工选择周五下午休假，办事窗口就会实行轮班机制，绝不会出现无人办理业务的情况。”
2.5天休假模式的实施规定
2015年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，要求：
1、落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。
2、鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假;
3、鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
但是，错峰休假、弹性作息不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。周五下午工作时间要提前安排到其他工作日中。
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