讲道德有品行专题研讨会发言提纲3篇(2)
讲道德有品行专题研讨会发言提纲篇三
为深入贯彻落实关于“两学一做”学习教育重要指示精神，按照中央、省委、市委和市局党委的工作部署，根据《泰安交运集团“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》(泰交运【2016】党字10号)文件精神，结合泰安客运公司实际，就在泰安客运公司全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，制定如下实施方案。
一、把握总体要求
(一)明确重大意义。
开展“两学一做”学习教育，是加强党的思想政治建设的重大战略部署，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是把学习系列重要讲话引向深入、推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是协调推进“四个全面”战略布局、特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，对于认真解决党员队伍和党的基层组织建设方面存在的突出问题，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，保持发展党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力和组织力，意义重大。当前，企业面临着前所未有的挑战，“两学一做”学习教育也为充分发挥广大党员先锋模范带头作用，攻坚克难，破解发展难题，加快企业转型升级，带来了新的重大契机。
(二)明确目标任务。
“两学一做”基础在学，关键在做。要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用系列重要讲话精神武装全体党员为根本任务，促使广大党员和党员领导干部进一步坚定理想信念、提高党性觉悟;进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向;进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩;进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，为党在思想上、政治上、行动上的团结统一夯实基础，为推进“凝心聚力，创新创业，再造交运发展新优势”提供坚强保证。
(三)解决突出问题。
开展“两学一做”学习教育，要把问题意识、问题导向贯穿全过程，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。要对照“四讲四有”，从政治思想行为、个人工作实际两个维度，着力解决好四个方面的突出问题：
一是对照讲政治、有信念，着力解决一些党员理想模糊、信念动摇的问题。在政治思想行为上，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，心口不一，推崇西方价值观念;政治理论学习不主动不入心，世界观、人生观偏离方向，散布消极落后言论，编造、传播小道消息;精神空虚，信仰宗教，组织、参加封建迷信活动，不信马列信鬼神，烧香拜佛看风水等。在实际工作中上，主要是对企业梦缺乏认识和认同，对企业愿景、目标、路径不清晰、不明确;个人的价值观与企业核心价值观相违背，不相融，不协调;对企业当前面临的困难缺乏信心，在工作中有消极思想、言论和行为，传递负能量。
二是对照讲规矩、有纪律，着力解决一些党员党性不强、纪律散漫的问题。在政治思想行为上，主要是看齐意识不强，不守政治纪律、政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，对党不忠诚，对非议、歪曲、抹黑党的言论听之任之、人云亦云，甚至妄议党的路线方针政策，煽动、组织、参与、支持非法上访;荣誉感、归属感、身份认同感缺失，组织纪律散漫，长期游离于组织之外，不按规定参加党的组织生活，不按时、不足额交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事，不起作用、不像党员等。在实际工作中，主要是在企不言企，不能做到爱企、爱岗;不遵守企业规章制度，把制度当装点门面的“花瓶”，有的把“潜规则”当制度，搞“暗箱操作”，把好事办成了坏事;制定制度缺乏调查研究，脱离实际，不接地气，颁布后好看不好用;一些党员带头违反企业的各项规定和禁令，大胆碰触“三条红线”，为了私利不惜铤而走险;有的不遵守劳动纪律、文明办公公约，晚来早走，违反请销假制度，上班时间上网、聊天、打游戏、听歌看电影电视剧;有的不服从领导管束，不听从组织安排，无视组织和制度的存在，犯个人自由主义，致使有的管理失效、失控。
三是对照讲道德、有品行，着力解决一些党员道德缺失、行为不端的问题。主要是律己不严、知行脱节，违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，不检点个人言行，不能为职工群众、家属子女、社会公众做出好的榜样;缺乏正义感、缺少正能量、做事不诚信，自己做人不厚道，还欺负老实厚道的人;工作上投机取巧，善耍小聪明，缺乏大智慧，鼠目寸光，只看得见眼前利益;有的搞团团伙伙、拉帮结派，破坏团结，减损企业凝聚力;有的贪图享乐，奢侈浪费，家风不严，沉迷于低级趣味等。
四是对照讲奉献、有作为，着力解决一些党员精神不振、宗旨淡化的问题。主要是不敢担当，怕担责任，怕被问责，作风消极懈怠，办事拖拉，不作为、慢作为，被动应付;工作定位低、标准低、成效低，只求过得去不求过得硬，甘于落后当尾巴，甚至敷衍应付、逃避责任;企业“大家庭”意识淡化，“小家庭”意识泛滥，崇尚“老婆孩子热炕头”的狭隘幸福观，该加的班不加，该干的工作不干，怕吃亏不多干一点儿，怕吃苦不愿向前多走一步;有的利己主义严重，损公肥私、优亲厚友、谋取私利，损害职工群众利益;有的欺骗党组织，仍然顶风违纪搞“四风”，重大问题、重要事项不报告，当面一套背后一套，当“两面人”;有的在企业发展上，不遵循、不倡导发展新理念，不按市场的客观规律办事，调查研究不深入，对企业发展新形势、新常态认识存在偏差，重形式轻实效，重投入轻产出，重管服轻技术，重效率轻公平，造成产业不能实现均衡发展;有的群众观念不强、服务意识欠缺、服务质量不高，为职工、顾客办事不上心、不主动。
(四)把握基本原则。
“两学一做”学习教育不是一次活动，不分阶段、不设环节。要突出经常性教育的特点，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，充分发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，真正把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动党的思想政治建设抓在日常、严在经常。重点把握以下方面：
一是坚持学做互进。坚持学用结合、以学促做、知行合一，做到学而信、学而用、学而行。二是坚持问题导向。以解决生产经营、管理方面的问题为根本，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面的突出问题。三是坚持领导带头。领导班子、领导干部要学在先、做在前，上级带下级、班长带队伍，形成上行下效、整体联动的工作格局。四是坚持分层分类。坚持一把钥匙开一把锁，把学习教育任务具体化、精准化、差异化，防止搞形式走过场。五是坚持常态长效。加强制度建设，推动党员教育经常化、组织生活正常化、作用发挥常态化。六是坚持服务大局。要跟着中心走、贴着中心做。在宏观上紧扣贯彻落实“五个发展”新理念、协调推进“四个全面”战略布局;在具体实践上，紧扣企业“十三五”发展规划、“五大战略”和当前“凝心聚力，创新创业，再造交运发展新优势”这一中心任务;在组织保障上，紧扣党建工作新常态，提高“五化五星”服务型党组织创建目标，加强规范化党支部建设。
二、明确主要内容
1、学党章党规。
要逐条逐句通读党章，深入领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风，深入领会党员条件和义务、权利，牢记入党誓词，明确做合格党员的标准和条件。学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》等，掌握廉洁自律准则规定的“四个必须”、“四个坚持”，掌握各类违纪行为的情形和处分规定。同时，认真学习党的历史，学习革命先辈和先进典型，引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。教育和引导广大党员和党员干部自觉接受党内政治生活锻炼，坚持民主集中制原则，认真开展批评和自我批评，严格党员、干部日常管理监督。持续深入改进作风，培育良好家风，管好子女家属和身边工作人员，按“亲、清”原则正确处理企业与政府的关系，营造风清气正的政治生态和企业经营环境。
2、学系列讲话。
要认真学习《系列重要讲话读本(2016年版)》，主要领会掌握以下要点：
(1)理想信念是共产党人精神上的“钙”，树立正确的世界观、人生观、价值观。
(2)中国梦是国家的梦、民族的梦、人民的梦，是中华民族近代以来最伟大的梦想，核心要义就是国家富强、民族振兴、人民幸福。
(3)中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路，增强道路自信、理论自信、制度自信。
(4)“四个全面”战略布局是新的历史条件下党治国理政总方略，自觉用“四个全面”引领各项工作。
(5)坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展是关系我国发展全局的一场深刻变革，按照新发展理念做好本职工作。
(6)践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义思想道德和中华传统美德。
(7)全面从严治党是全体党员共同责任，必须落实到每个支部和每名党员。通过学习深刻领会系列重要讲话的基本精神，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，切实掌握与增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等相关的基本要求，自觉以系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。
要以系列讲话精神为指导，注意解决企业经营管理上的实际问题，提高企业科学运营能力。
一是解决好思路不清方向不明的问题。牢牢把握主题主线和稳中求进的工作总基调，用心提升传统产业发展质量，大力发展校车服务，科学推进汽车服务，加快发展新兴产业，培育更多新的发展支撑，同时加强绿色智能发展水平，铺设一条企业科学可持续发展的新道路。
二是解决好体制机制不畅的问题。坚持腾笼换鸟、凤凰涅槃思路，全面创新创业，以问题为导向，加大改革实践探索力度，落实改革各项举措，着力解决影响企业科学发展的体制机制性障碍。坚持转变企业发展方式，实施技术引领、创新驱动，打破惯性思维和传统模式，坚持调整产业结构，加快推进企业转型升级，全面推进平安交运、智能交运、绿色交运、美丽交运、幸福交运建设。
三是解决好运营体系不顺的问题。坚决贯彻依法治国战略，坚持实施依法治企。加快职能转变，精兵简政，科学放权，加快推进现代企业制度建设，善于运用法制、制度、规定等手段治理企业，建设统一开放、规范有序、运转高效、务实管用的现代化、规范化、智能化的运营体系。
四是解决好“三观”不和谐统一的问题。切实加强社会主义核心价值体系建设，建设和谐交运。以“好运”企业文化为载体，弘扬中华民族传统文化，用好齐鲁文化资源丰富的优势，加强对中华传统文化的挖掘和阐发，努力实现中华传统美德的创造性转化、创新性发展，构建泰安交运人良好道德规范和精神家园。不断丰富“交好运、运真情”省级服务名牌的内涵和品质。要在校车服务、客运旅游、汽车服务、新兴产业等领域，不断创新、丰富和加强产业子品牌建设，在产业发展、服务社会中，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，深入开展创先争优活动，坚持积级参与文明行业创建，打造文明交运，提高城市窗口的文明形象。
五是解决好战斗堡垒不够坚固的问题。真正重视党建工作，着眼于领导好全面深化创新创业，再造交运发展新优势这场攻坚战，发挥党建工作的组织引领作用，提高领导干部的思想政治能力、组织动员能力、驾驭复杂局面的能力。
3、做合格党员。
最根本的是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，努力争当“交运先锋”、“泰山先锋”。
一是坚定共产党人理想信念。坚守党的信仰信念，牢记党的历史使命，对党忠诚，把正确的理想追求转化为行动的力量。坚持正确政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，敢于同各种错误思想、错误言行作斗争。
二是牢固树立党的意识、党员意识。始终牢记自己是一名共产党员，强化组织观念，加强党性锻炼，严守党规党纪，保持政治本色，听党话、跟党走，在党言党、在党爱党、在党护党、在党为党，时时处处发挥先锋模范作用。
三是强化党的宗旨意识。牢记并自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，把人民放在心中最高位置，在企业就是要密切联系职工群众，真心对职工群众负责，热心为职工群众服务，用实际行动赢得群众信任和拥护。
四是积极践行社会主义核心价值观。加强道德修养，崇德向善、注重自律、从严治家。大力发掘弘扬齐鲁优秀传统文化中文明和善、积极向上的道德内涵，发掘弘扬敢于担当、攻坚克难的“泰山石敢当”精神，把社会主义核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动。
五是在创新创业的实践中建功立业。以“五大”发展理念为指导，参与实施“人才拉动、改革推动、转型带动、多元联动、文明驱动”五大战略，立足本职岗位开拓进取，当好创新创业、再造交运发展新优势的先锋官，在推进交运事业科学发展中奋发有为。
六是带头攻坚克难、敢于担当。进一步凝心聚力，提升精气神、增长新本领、展现新作为，要在加快新兴产业发展打造企业新支撑、加强各类人才梯队的建设、产业发展资源集约利用与共享、攻克校车的难题、“互联网+”的应用、泰安交运微信公众平台建设、解决安全运营难点等方面，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实，做改革发展的促进派和实干家，努力创造经得起实践、历史和职工群众检验的实绩。
三、落实推进措施
1、创新形式开展学习。
党总支按照“三会一课”、“党员活动日”等制度要求，认真制定学习计划，突出主题，精心设计，细化安排。确定每个月的第一个周六为泰安交运集团“党员活动日”，学习组织方式可以多种多样。集中学习以党总支、支部或党小组为单位。探索“线下+线上”学习教育模式，强化学习效果。在线下，要采取个人学、集中学、专家辅导学、典型示范学等多种方式，通过送学上门、发放教材、制作“口袋书”“学习卡”、开展学习测试和知识竞赛等多种形式，组织党员学党章党规、学系列讲话、民主议事、交流思想。在线上，充分运用互联网技术，利用门户网站、微信易信、qq交流群等载体，发布重要信息，开展在线学习。
2.开展建党95周年纪念。
“七一”前夕，组织全体党员重温入党誓词，并开展“我心中的入党誓词”交流活动。组织所有党员加入“两学一做”学习微平台。评选推荐一批优秀党员、党务工作者，组织泰安交运党员先锋岗评选、挂牌。借助企业网站、微信公众平台、《泰安交运》报，大力宣传优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的先进事迹，弘扬正气，激励先进。深化党员“活力细胞”工程，开展“泰安交运党员先锋行动”和党员志愿服务，展现泰安交运党员志愿服务者的形象。根据市局党委要求，每半年公示一次党员开展志愿服务情况，市局党委将其列为基层党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，纳入基层党建工作考核，并作为党组织和党员评先树优的重要依据。
3、认真组织专题研讨。
将深入学习领会党章党规和系列重要讲话精神贯穿始终，党总支每季度召开一次全体党员会议，每次围绕一个专题，开展“三问”讨论。
一是围绕讲政治、有信念，组织党员以“入党为什么、在党做什么”等为主题开展“党性三问”，即对照理论理想，查党性强不强，问理想信念是否坚定，有没有动摇过?问政治立场是否鲜明，有没有模糊过?问党员意识是否强烈，有没有缺失过?
二是围绕讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，组织党员以“规矩有哪些、守得怎么样”等为主题开展“守纪三问”，对照党章党纪，查律己严不严，问党规党纪是否遵守，有没有违反过?问组织生活是否严格，有没有放松过?问日常言行是否严谨，有没有随意过?
三是围绕讲奉献、有作为，组织党员以“差距在哪里、应该怎么改”等为主题开展“为民三问”，对照先辈先进，查带头好不好，问宗旨观念是否牢固，有没有偏离过?党员义务是否履行，有没有淡忘过?问工作作风是否严实，有没有松懈过?同时，党员领导干部还要围绕如何“弘扬‘泰山石敢当’精神”开展专题讨论，支部班子成员还要围绕如何“建设过硬支部、打造‘泰山堡垒’”开展专题讨论。通过学习讨论，真正提高认识，找到差距，明确努力方向。
4、从严从实讲好党课。
讲党课一般在党总支、支部范围内进行。党总支、支部要结合专题学习讨论，对党课内容、时间和方式等作出具体安排。上级党组织将加强具体指导，提高党课质量。
一是紧扣主题。围绕“两学一做”，重点讲清楚党章党规和系列重要讲话的核心要求，讲清楚党员队伍中存在的突出问题及危害，讲清楚做合格党员的基本要求和实践途径，有针对性地解疑释惑。
二要全面覆盖。开展“送党课下基层”活动，集团公司党内领导干部将要在分管单位党总支、支部讲党课;基层党组织书记要联系实际，对全体党员讲党课。
三要灵活形式。要充分运用身边人和事现身说法。另外也可通过网络媒体推送“微党课”，到泰安革命烈士陵园、徂徕山革命教育基地、陆房突围胜利纪念馆红色基地“现场”教学等党员喜闻乐见的方式讲党课，增强党课的吸引力和感染力。“七一”前后，党总支要结合开展建党95周年系列活动，集中安排一次党课。
5、开好专题组织生活会。
年底前，党总支要召开专题组织生活会。
一要深入查找剖析问题。会前，支部班子及其成员要面向党员群众广泛征求意见，班子成员之间深入谈心交心;结合学习讨论、征求意见、谈心交心等情况，对照党章党规和系列重要讲话，对照正反典型，对照职能职责，联系思想、工作和生活实际，认真查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，深入进行党性分析，撰写简要发言提纲。
二要严肃认真开展批评和自我批评。会上，党支部书记首先代表班子对照检查，然后带头开展批评和自我批评，每名支部班子成员都要发言，剖析自身存在的问题及原因，提出整改措施，其他班子成员逐一对其提出批评意见。
三要见真着实抓好整改。对查摆出的突出问题和薄弱环节，要逐项梳理分析，制定整改措施，明确完成时限，认真抓好落实;支部班子整改落实情况要向党员群众公示，自觉接受监督。要组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。党小组可参照党支部要求，召开专题组织生活会。集团公司党委将派员全程参加党总支专题组织生活会，加强具体指导。
6、扎实开展民主评议党员。
结合召开专题组织生活会，以党总支、支部为单位召开全体党员会议，组织开展民主评议党员工作。
一要严格标准条件。集团公司党委将区分不同领域、不同行业、不同层次、不同单位党员特点，分别制定共性的党员合格标准和不合格表现;基层党总支、支部结合各自实际，本着落细、落小、落实的原则，对党员合格标准和不合格表现进行补充完善，做到既能体现共性要求，又能反映个性特点，为评议党员提供依据。
二要规范评议程序。组织全体党员对照党员标准，统一流程，规范步骤，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的“四评”程序进行。每名党员实事求是地作出自我评价，党员之间相互提出批评意见，党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可分党小组进行。开展民主测评，窗口单位、服务行业基层党组织，可邀请部分群众代表、服务对象参加，确保过程公开透明、结果各方认可。
三要用好评议结果。党总支、支部综合民主评议情况和党员日常表现，对每个党员提出评价意见、确定评议等次，并与党员本人见面。对表现优秀的党员予以表扬，对有不合格表现的党员，按照党章和党内有关规定，区别情况、慎重稳妥做好组织处置工作。强化跟踪帮教，结合民主评议，支部班子成员要与每名党员谈心谈话，对不合格党员，进行一对一帮扶，有针对性地做好思想政治工作。
7、健全制度建设过硬支部。
以“两学一做”学习教育为带动，加大软弱涣散党组织的整顿力度，配齐配强班子特别是党组织带头人，明确具体目标任务，健全工作机制，确保“两学一做”学习教育有人抓、有人管。树立全面从严治党永远在路上的思想，增强抓好党建是最大政绩、抓不好党建是不称职、不抓党建是失职的意识，坚持思想建党和制度治党紧密结合，强化依规治党，切实担负起管党治党责任，以此扎实深入推进“五化五星”基层服务型党组织创建，实施“示范、提升、转化”工程，着力破难题补短板，推动基层党组织晋位升级，不断强化政治引领功能和服务功能，将每个党支部打造成为坚强“泰山堡垒”，推动基层党建全面进步全面过硬。进一步严密党的组织体系、严肃党的组织生活、严明党建工作责任制。认真落实党员组织关系转接、组织生活会、民主评议党员、党员交纳党费、流动党员管理、“三会一课”等基本制度，建立“党员活动日”制度，健全完善党员经常性教育管理机制。坚持开展党员组织关系集中排查，进一步摸清失联党员、“口袋”党员情况，理顺党员组织关系，努力使每名党员都纳入党组织的有效管理。
四、加强组织领导
泰安客运公司“两学一做”学习教育工作在集团公司党委统一领导下，集团公司党委书记邹兰东同志为泰安客运公司总督导负责人，泰安客运公司党总支及各党支部具体组织实施。
1、严格落实责任。
各党总支、支部书记是学习教育的第一责任人。党组织要发挥关键作用，根据集团公司党委的指导意见，制定具体实施方案、学习计划，切实担负起对开展“两学一做”学习教育的组织领导、督查指导、推动落实的责任。集团公司党委将根据产业分工、联系点分工情况，对各党总支、支部进行全过程的现场指导，指导帮助党总支、支部制定学习教育计划，派员参加党支部各项活动。各党总支、支部要结合各自单位实际作出具体安排，确保组织到位、措施到位、落实到位。支部书记要层层制定“两学一做”学习教育任务清单，层层抓好落实。集团公司党委将积极为各总支、支部开展学习教育创造条件，提供场地、经费等必要保障。同时，党员领导干部要为普通党员作出示范和表率，具体做到“三联三带”，即：联系实际带头学、联系基层带头讲、联系自身带头做。要落实双重组织生活会制度，以普通党员身份参加所在党支部专题组织生活会，带头开展批评和自我批评，自觉接受民主评议;以领导干部身份参加“两学一做”专题民主生活会，把自己摆进去，查找存在问题，抓好整改落实，示范推动学习教育开展。
2、注重务实创新。
要根据不同领域、不同行业、不同单位特点，对所属基层党组织学习教育的内容安排、组织方式等提出具体要求。要尊重基层党组织和党员的首创精神，给基层党组织开展学习教育留出空间，支持基层立足实际、积极探索，增强学习教育实效。要从实际出发，对党员人数少、党员流动性强的党组织，可采取开放式组织生活等方式，组织党员参加学习教育。对流动党员，要按照流入地为主原则，加强与流入地、流出地党组织的协调配合，就近把流动党员编入一个支部，确保覆盖每名流动党员;对离退休干部职工中党员及年老体弱党员，既要体现从严要求，又要考虑实际情况，通过结成帮学对子、开设流动课堂等形式，组织学习教育。
3、强化指导督导。
为确保学习教育扎实有效开展，客运公司成立以赵亚军同志任组长，马步龙同志任副组长，客运公司党总支委员为成员的“两学一做”学习教育督导组，负责通过定期调度、专项调研、随机抽查、参加学习讨论、参加组织生活会等方式，对学习教育开展情况进行督导落实，沉下去了解学习教育开展情况和实际效果，总结推广基层创造的新鲜经验，及时发现解决苗头性、倾向性问题。党总支要将本单位开展学习教育情况，及时上报政工宣教处，以便使集团公司党委全面及时地掌握学习教育的实际情况。集团公司党委将对思想上不重视、工作上不得力的单位和个人进行批评教育，限期整改;对搞形式、走过场的，将责令补课。
4、加强宣传引导。
在集团公司网站、《泰安交运》报开设“两学一做”、泰安交运微信公众号设立学习教育专栏，及时宣传先进典型经验和做法。
党总支“两学一做”学习教育具体实施方案及学习计划于5月20日前盖章后将纸质版报集团公司政宣处。同时，也要将开展学习教育情况及时上报。
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