高效课堂小知识
高效，就是在比较短的时间里，用比较小的投入，得到尽量大的效率效益。下面学习啦小编为你整理了高效课堂小知识，希望对你有帮助。
高效课堂小技巧
一、重视教师自身的形象和语言。
1、提前三分钟进教室，营造良好氛围。
进到教室，打开电脑，装好课件，和学生进行交流，了解一些当天的基本信息。特别是着装改变，更应该课前出现在让孩子们面前。一个教师的外表、衣着、气质和风度，直接影响到学生对这门功课的兴趣。我们的仪表以学生乐于接受而又不分散其注意力为准。教师一上讲台，就要精神饱满，情绪高昂，信心十足，表现出一种富有生气和魅力的精神面貌，站定后扫视整个课堂，吸引学生的注意力，直到全班同学注意力都集中了，然后面带微笑告诉开始上课。
2、回答孩子的问候
我们嘴里讲的是平等，实际面对孩子的问候不理不睬。连简单的打招呼都是如此，何来平等?我是听到孩子们的交流后才意识到的，所以面对孩子的称呼我或答你好或微笑。
3、经常称呼孩子的小名
我认为称呼小名更能拉近和孩子的距离，甚至我会说崽诶，有个孩子回家就告诉家长，老师叫我崽，看多喜欢我呀!孩子喜欢你就会喜欢你的课，这个道理不用我说吧。
4、准确把握教材。
有的教师课前不精心备课，上课时往往说了上句接不上下句，支支吾吾敷衍了事;上了上一个环节不知下一环节该干什么，自作聪明自行其是;至于给学生学习创设广阔的发展空间就更不用说了。这样能吸引学生的注意力吗?在课堂上不给学生任何思考时间和互动空间，老师自己大肆宣讲会是什么样的效果呢?结果可想而知。所以，要求我们教师必须准确把握教材，转变自己的角色，从过去的“主体”转变成现在的“主导”，成为学生个性发展的指导者，把课堂交给学生，也就是把问的权利放给学生，把读的时间还给学生，把讲的机会让给学生，引导学生养成自主寻求知识，获得知识的习惯。
二、巧妙组织课堂，采用多种形式调动学生情趣。
1、巧用课前一分钟，激发学生兴趣。
在课前用媒体播放积极向上的音频、视频，或者讲述感人的小故事，也能让学生迅速融入到课堂气氛中。我们不管采取哪种方式，都要达到激发学生兴趣、调动学生情绪的目的，使一堂课有一个好的开始。因为良好的开始是成功的一半。
2、发挥榜样示范作用。
无论多淘气的孩子，在他的内心深处，都有着最真最善最美的性情，都有着最强的自尊心和被认可的欲望。他们更需要我们用教育的力量来启发他，滋养他。当孩子注意力不集中时，可以说：“老师最喜欢专心听讲的同学，现在我来看一看谁听课最专心。”或者树立榜样，“同学们看一看，××同学今天坐得多端正呀!”“××小组已经做好了。”有些学生本来不打算那样做，但在教师先行鼓励、肯定的前提下，在榜样的示范作用下，就会按教师的要求做。这种方法可使学生产生一种积极向上的心境，这种积极心境可以成为学生的内驱力，增强学习效果。
3、满足学生的表达愿望。
许多孩子表达的愿望很强，当这部分孩子表达的欲望没有得到满足，他们常常在下面窃窃私语。这时，教师可停下来满足学生说的愿望。如：“还想说的同学，请与同桌互相说”;“把最精彩的内容说给自己听一听”;“最聪明的同学不但收集了很多信息，老师相信他还能把这些信息融入课文中，结合文中的句子来理解”。欢迎课后继续找老师交流。这样处理，学生一吐为快，即使没说完的同学也会带着思考进入下一环节的学习。
4、帮助学生树立信心。
学生是课堂的主体，只有学生动起来了，才算是有活力的课堂。课堂上学生不爱发言，主要原因是老师没有给他足够的勇气和及时的鼓励。老师要随时用微笑和鼓励的眼神扫视课堂的每一位孩子，用这样的课堂用语鼓励大家，“你们知道吗?在这周全校教师会上，校长还表扬了咱们班呢。”“咱们班的孩子真是名不虚传。”“谢谢大家听得这么专心。”当需要全班齐答的问题，只有几个同学和老师对答时，可对同学们说：“课堂上，我们是合作伙伴，请跟我合作，好吗?学会与人合作是你一生的财富。”当然，需要学生独立回答时，针对不同程度的问题，请不同程度的学生来回答，并对学生的回答及时点评，点评时不忘鼓励。针对学生怕出错，我就故意出错;针对学生怕举手，我给他很简单的题，让他明白：原来举手答问题不过如此。谁嘲笑出错的孩子，我就让谁道歉。这样一来，孩子应该没有后顾之忧了。课堂也就活跃了。
5、运用教师个人魅力。
教师要善于用自己的个人魅力感动学生，用自己的事例去感动他们，让孩子学会感恩。有一次，一位老师因感冒，嗓子嘶哑，上课铃响后，就带着特别难受的表情出现在讲台上，歉意地对同学们说：“同学们，老师真对不起大家，今天嗓子嘶哑了，上课的时候可能大家听不清楚老师的讲课，老师想先得到大家的谅解。”老师的话说完，教室里特别安静。于是，老师开始给同学们上课，大家都很专心，大概上了二十几分钟，老师又说：“今天，老师特别感动，因为大家不嫌老师声音难听，而且大家听得那么专心，回答问题那么积极，笔记做得那么认真，老师要谢谢大家。”这堂课的教学效果特别好，后来班里很多孩子都能带病坚持上课。教师要树立个人形象，让孩子了解你，心疼你，进而转变为爱上你，爱上你的课堂。
6、结合教学引领学生。
即使随时随地提醒学生，对孩子来说，经常是“好了伤疤忘了疼”，晨会课上，我们的苦口婆心，长篇大论的说教，对于小孩子来说，只是三分钟的热度。因此，因地制宜，结合教学是最好的教育方法。有一天，和孩子们一起学习课文《将心比心》。课文要表达的中心思想就是希望同学们能在生活中将心比心，这样人与人之间就会多些宽容和理解。课上了一半，才发现一位女生没有带语文书，可他的同桌故意把书挪到自己那边，并用手摭住，做出很专心读书的样子。看他的举动，老师心里很生气，这位同学是理解了“将心比心”字面的意思，却不能指导自己的行为。于是，老师压住火气在全班提了一个问题：“同学们，如果在课堂上你的课本没带来，你希望你的同桌怎么做?”听了大家的回答，便肯定地说：“咱们班的同学学会了将心比心。”过两分钟，再观察那位同学，发现他已经把书移到了课桌中间。
7、灵活处理偶发事件。
对于上课时外界的突发事件，教师要随机应变，做适当的处理。如上课时，一只小鸟突然闯进教室，学生顿时秩序哗然，这时教师可以说：“你们看，小鸟也来看大家上课来了，它要来看看班里有哪些孩子最会听课。”或者教师可停止上课，让同学们观察小鸟是经过怎样的努力才飞出教室的。这样也能让学生收集写作或说话素材，比强行制止、大声喊“请认真听讲”等效果要好得多。
8、让你的眼睛也说话
课堂上切忌大吼大叫，我很欣赏安静的课堂，除了该说的教学内容，我们要尽量少说话，特别是批评的话，那么用眼睛交流是一个不错的选择，眼睛是心灵的窗口，心有灵犀一点通嘛。孩子犯错了，我们的眼睛流露出的肯定是怒气，我问孩子们，看老师脸上是表扬还是批评?恩，有人改正了，真是我的好朋友，下次孩子就明白了。继而我的脸上也会阴转晴。
9、恰当的使用肢体语言
前面讲到了称呼孩子小名，如果我们能在恰当的时候抱抱孩子，拍拍肩，假装打打小手板，低年级的孩子跟他顶顶头，高年级的孩子掰掰手劲，假装挑战一下，偶尔失败一下，会取得事半功倍的效果。
10、不说伤人的话，不做伤人的举动
教师要根据学生身心发展的特点，具体情况具体对待，以表扬、鼓励、激发学生兴趣为主，恰当地协调好课堂内的各种教学因素，真正把课堂组织教学变成一门艺术，才能保证课堂教学目标的顺利完成。
高效课堂学习的五个小创意
创意一：换书读
朗读是一项重要的基本功，但丢字、加字、错字等小问题却让人头疼，如果在学生同伴互相检查时使用本策略，会收到意想不到的效果。
基本操作：组成两人朗读合作小组;朗读之前先同伴互相交换课本，下一步学习时都使用对方课本;朗读时，学生在对方的书上标出对方的错误，学生A朗读时，学生B要将学生A的错误标在A的课本上;朗读结束后，双方对对方的错误进行统计，并告诉地方，同时将书还于对方。再次朗读，关注同伴标注于自己课本上的错误。此策略还可延伸到其他学科的与读有关读的内容。
创意二：问题互问，疑点驱动
同伴交流时往往比较浅，流于形式，这也是很多老师头疼的地方，本意是想孩子能够互问互答，彼此刺激。但是一般情况下如果能有一种类似电视节目的访谈或追问，其效果会好一点。“采访”便是这样一个策略。通过访问，制造一种问答情境，促进深入思考。
1.基本操作：首先，针对布置的任务，挑战员设计问题，其他同学则做好准备。其次，根据设计的问题，有针对性地询问小组内的同学，挑战员根据其回答，进行更深层次的追问：“这个问题你是怎么想的?”、“你感觉为什么会是这样?”、“还有没有其他的可能?”……其他人亦可进行补充与完善。如果习惯了这种方法，会将它应用于日常的交流之中，学生间的交流自然会深入。
2.温馨提示：学生问题设计简单、教条，没有深度——教师提供模板，让学生使用。喜欢问偏、难问题——使用教师的问题，提问者可以多准备一些问题，让回答者从中选择。
创意三：追问三次
与“互问”策略一样，“追问三次”也是促进学生深入交流的一个策略，但这种疑问追击会促进学生学习得更深入。君不见，有些学校会在校园粘贴类似“问问今天自己进步了吗?”“想想今天有哪些知识掌握得还不牢固。”这样的标语。
1.基本操作：针对一个问题，通过不断追问，引导交流走向深入。下面一些模板可供追问使用：·我不明白你讲了什么?·你是怎么知道的?·为什么这样讲?·如果是这样，那么……·从什么地方可以看出来?·你能换一种讲法吗?，请举一个例子。·你的观点与A的观点有什么相同的地方与不同的地方?·你的观点与B的观点有联系吗?·你的观点与上节课的……有什么联系?·你是支持还是反对A的观点?追问的过程也是一个深入理解的过程。
2.温馨提示：学生间的追问往往脱离主题——请教师与学生示范对话，让学生体会;如何追问——模板贴到墙壁等醒目的地方，让学生随时能看到;设立追问员。
创意四：主題学习组
如果教学内容多，交流起来显得时间不足，“主题学习组”是分解内容，每人参与一个主题，最后集体分享。
1.基本操作：(1)确定小主题：围绕教学总目标确定若干小主题，小主题数量应与小组成员数量相同，从而保证同一学习小组的成员拿到的主题是不一样的。2)成立主题研究组：相邻的3-5个组组成一个学习单位，各组拿到相同主题的同学，跨组组成新的小组。(3)组织学习：围绕共同的问题组织讨论，保证自己成为本主题的“专家”。(4)回到本组：学习结束后，各位“专家”轮流向组员介绍自己的“研究成果”，并负责保证组员对自己的成果基本了解。(5)形成对问题的理解：将大家的成果整合成为对本问题的理解，然后分享。
2.温馨提示：谁组织，组成专家小组——确定某一小为主持小组，该小组成员都是主持者。记不全面主题学习小组研讨的结论，影响本组交流——记录下讨论的内容;可使用复写纸等，一式三份，保证每人一份。
创意五：摆擂台
将教学活动设计成为“擂台战”，确定“擂主”与“挑战者”，一组摆擂，其他组挑战，在挑战与应战中掌握知识。
1.基本操作：确定一小组为“擂主”方，其他小组为“挑战”方。“擂主”先向大家介绍观点，挑战方挑战，擂主方解释。双方在挑战与应战之中，完善观点，清晰思路。摆擂台分“有准备打擂”与“即席打擂”两种。“有准备打擂”指提前确定“擂主方”与“挑战方”，双方均事先准备。而“即席打擂”是现场确定“擂主”与“挑战者”。“有准备打擂”中的擂主除了准备对问题本身的理解外，还可以预测挑战方会提出什么问题。当然挑战方也可以设计挑战问题。为了提高效率，也可以将学习任务与课前预习结合起来。打播时，擂主组最好集体站(坐)在讲台上，共同接受大挑战。
2.温馨提示：学生喜欢钻牛角尖——“擂主”除了准备问题答案结果之外，还要预测可能出现的问题;教师及时引导，对于无价值的、偏离主题的挑战及时制止;教师注意把握讨论节奏，引导挑战，防止过于分散应战;挑战者发现本问题与主题元关，可以讲“这个话题与本主题关系不大，……‘擂主”不知如何回答——·遇到难题，“擂主”可请求“休会”行两分钟讨论·发出求助，邀请挑战成员帮助;记不住应战者的观点——应战者将自己的观点写在小黑板或大白纸上，张贴起来;容易成为某些善辩者表现的舞台，也易让弱者难堪——可以指名挑战：限制每个人发言次数：能力弱的同学拿着记录本，先介绍本组观点。
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