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县委办公室主任工作会议讲话

学习啦【会议发言稿】 编辑:佩珊 发布时间:2016-09-02

  县委办公室是县委重要决策的参谋部门,是执行县委决策的检查督办部门,是县委各项工作的综合协调部门。下面是学习啦小编给大家整理的县委办公室主任工作会议讲话,仅供参考。

  县委办公室主任工作会议讲话(一)

  同志们:

  今天,我们本着少开会、开短会、开解决问题会的原则,召开县委办公室2007年工作会议,主要是总结2006年的工作,安排2007年的工作。刚才,我们对去年办公室涌现出的先进科室和先进个人进行了表彰。在此,我对受到表彰的同志表示热烈的祝贺!

  我也曾在基层干过多年办公室工作,一谈到办公室就感觉非常亲近,感情很深。这次县区换届调整,又回到办公室岗位上来,和大家一起共事,我感到非常幸运、也非常高兴。近年来,**县委办在办公室历任领导班子的带领下,内部机制不断完善,各项工作高效运转,较好地发挥了参谋服务、综合协调、督查落实等职能作用,为**经济社会发展作出了积极贡献。从我来**后看到的和听到的,越来越感觉到:**县委办的领导班子是一个团结进取、实干创新的班子,**县委办的干部队伍是一支训练有素、能打硬仗的队伍。

  成绩固然可喜,但问题也不容忽视。我们工作中还有很多需要改进的地方,特别是办公条件还比较落后,许多科室还没有配上电脑,这与时代的发展很不适应。在服务工作上,还有很多欠缺的地方,极个别同志习惯于凭老经验办事,满足于应付差事,缺乏创新精神和进取心,等等。这些问题如果不解决,就会影响办公室整体形象,影响办公室工作水平,必须引起我们高度重视。我们要不断自我完善提高,发扬优点,克服不足,勇于创新,让县委满意、让基层满意、让领导满意,让群众满意。

  关于今年的工作,县委办公室专门下发了2007年工作要点,工作台帐和责任目标也将于近期下达,希望大家认真贯彻执行。借这个机会,我提几点希望和要求,与大家共勉。概括起来就是:增强三种意识,把握七个关键,实现三个转变,表明一个态度。

  增强三种意识,一是要进一步增强在办公室工作的自豪感。县委办公室是全县最高办事机构,其职能和作用是任何部门所不能代替的。我们尽管是县委办普通的一员,没有在大事上的决策权,但在社会上,大家都高看一眼,厚爱三分,尤其是我们经常服务于领导,在某些方面影响着领导决策,和基层、和其它部门相比,县委办工作人员的社会地位、政治地位应该是比较高的。工作尽管苦点累点,但仍是很多人羡慕的地方。另外,办公室为我们每一位同志都提供了施展个人才华的平台,在当今人才济济的时代,无论一个人的抱负有多大,如果没有施展自己才华的舞台,就无法顺利实现自己的理想抱负和人生价值,所以,我们每个人都要十分珍惜自己的位臵。再者,在办公室工作,经常接触到领导,无形中就多了不少学习机会,潜移默化中就能开阔视野,增长见识,提高自身说话、办事和思考问题、解决问题的能力,提高个人的理论水平和修养,就能学到很多在其它部门学不到的东西。可以说,在办公室工作几年,受益终生。办公室工作是苦,但是我们要摆正心态,“痛苦并快乐着”,把吃苦当成个人成长进步的根基、资本。所以,在办公室工作,应该感到幸运,感到自豪,感到光荣,感到神圣。我们要珍惜在办公室工作的机会,热爱自己的岗位,善学习,勤思考,多干事,不断提高个人综合素质和能力,尽最大努力干好工作、搞好服务,不愧对自己,不愧对组织。

  二是要进一步增强做好办公室工作的责任感。县委办公室是直接为县委服务的重要机构,同时又处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽地位,是县委的参谋部、后勤部、智囊团,是领导的“左膀右臂”。做好办公室工作又是一件十分不容易的事。古人云“天下大事,必作于细;古今难事,皆成于实。”一件看似平常、很不起眼的小事,就会“牵一发而动全身”,出现一丝纰漏,就可能因小失大,酿成大差错,就可能给县里整体工作造成影响。我就曾听说过一个因“一字之差”惊动朱镕基总理的真实故事。某省委办公厅的一个秘书人员,平时干事非常认真,但有一次在抄录省委书记在《关于XX厂反映新税制提高了茶叶税赋情况的调查》上的批示意见时,错将“我们省里要有个负责的说法”的“说法”抄成“税法”,并以省委办公厅名义报送国务院办公厅,当时的朱镕基总理看到报告后,发现了其中的问题,在“税法”二字下面打了一个大大的问号,并批注:税法是中央制定的,省不能有税法。最后弄得省里领导很被动,费了很大劲解释,还没有挽回影响。现实生活中类似这样的例子还有很多。办公室工作无小事,我们一定要引以为鉴,认认真真抓好每个细节,干好每件事情。人生中有了在办公室工作的经历,形成了严谨细致的工作态度和雷厉风行的工作作风就会受益一生。具体到我们各科室来说,如果我们的督查工作不到位,就会影响到县委决策的有效落实;保密工作做不好,发生一起泄密事件,就要追究一把手责任。另外,办公室人员的一举一动,一言一行,都会影响到办公室的形象,影响到县委的形象。因此,我们要切实增强责任感,慎之又慎,细之又细,严之又严,高标准,严要求,确保工作不出现任何疏忽和纰漏。

  三是要进一步增强做好办公室工作的紧迫感。新领导、新班子、新形势,对办公室工作提出了新的更高的要求,这也成为摆在我们面前一项很急迫的任务。办公室应该有新的更大的作为、更多的作为。刚才,我已经讲到,我们办公室这支队伍整体素质是高的,这也是大家的共识,但与先进地区相比,与领导要求相比,与我县经济发展要求相比,还有一定差距。这差距怎么去弥补?关键是要增强学习的紧迫感,增强提高素质的紧迫感,增强更好服务的紧迫感。我们常说,学习虽不能改变人生的起点,但能改变人生的终点;虽不能改变人生的长度,但能改变人生的宽度。工作的政策性强,对工作人员的综合素质和知识能力本身要求就很高。没有扎实的理论功底和丰富的知识储备,就不可能胜任新时期的办公室工作。对于在办公室工作的同志来说,某种意义上学习就是工作。大家一定要保持一种知识上、能力上的危机感,真正把学习当成一种责任、一种境界、一种习惯,及时充电,不断学习。办公室虽然很忙,但是我们要善于抽时间、挤时间学,保证每天都有一定的时间用于学习。要注重政治理论、上级方针政策和文件精神的学习,多读书看报,掌握“上情”,同时还要多调研、多思考,把握“下情”。每个同志都有学习的任务,比如文稿起草人员,你不学习党的方针政策,不了解基层情况,就写不出既符合上级精神又切合**实际的文稿,就当不好参谋。信息、调研等工作也是如此。刚来办公室的新同志要注重向老同志学习,在办公室工作时间较长的同志也应该加强学习,也需要提高素质,不能犯经验主义错误。大家既要向书本学,又要向实践学;既要学政治理论,又要学业务知识;既要学“办文”知识,又要学“办会”、“办事”的方法。同时,要相互学习,既向领导学,又向同志们学,取人之长,补已之短。即使自我感觉素质高、能力棒的同志同样需要虚心学习。你感到自己业务知识过硬,那你就学习别人良好的品质、扎实的作风、认真干事的态度。总之,每个人都要不断学习,不断提高自身的综合素质和工作能力,以此推动办公室整体服务水平不断提高。

  把握七个关键:一是参谋要参难事。“国之废兴,在于政事;政事得失,由乎辅政”。办公室作为县委的“智囊团”,作为县委主要领导的“外脑”,参谋辅政是我们的重要任务,参谋水平的高低也是衡量办公室服务水平的重要标尺。就办公室来讲,我们要谋哪些事,要从哪些方面参谋辅政?我认为,对于那些一般化、常规性的工作,我们没有必要投入过多的精力去谋划。关键要围绕全县大局,在急事、难事上献良策,在棘手问题上当高参,力争参到点子上,谋到关键处,这样才能适应县委的需要,满足领导的需求,体现参谋的价值。每一位班子成员,每一个科室,尤其是文字科室,为领导起草文稿就是参谋服务的很好载体,在参谋辅政上要首当其冲,身先士卒。要善于站在全县大局去思考问题,谋划工作;要善于全面准确地领会领导意图,站在领导的角度考虑问题,并做到超前思考,想领导之未想,帮领导之所需,解领导之所忧;要善于吃透上情,把握下情,深入思考,出谋划策,把思维成果融入到所起草的领导讲话、党委文件等重要文稿中,用我们的新思路、新招数,去影响领导,让领导既有预料之中的满意,又有意料之外的惊喜,切实做到参之有道,谋之有方,言之及时,少打“无用雷”,多下“及时雨”,真正达到以文辅政的目的。

  二是调研要抓要事。调查研究是谋事之基,成事之道,是为党委决策出点子、当参谋的重要环节。每位同志都要树立大调研意识,特别是调研科要充分发挥职能作用,着眼**长远发展,紧扣县委中心工作,突出某一阶段的大事、要事去选课题、搞调研,务求出精品、出力作,使调研成果更多地进入领导的决策视野。具体来讲,要着力在三个方面下功夫:其一,要围绕新班子组建以来全县经济发展情况,搞经验性调研,并积极向市委、省委报送,宣传推介**,提高**的知名度和影响力;其二,要服务县委决策,搞参谋服务性调研,积极为领导出主意、想办法、当高参;其三,要挖掘基层经验,搞典型性调研,总结推广乡镇、单位和广大农村在推进工作中的好做法,为全县同类工作的开展提供借鉴。我们今年要开展的“金参谋直通车”活动,目的就是要动员全县上下为县委政府出点子、提建议,为全县发展建言献策,调研科要抓紧筹备,及早启动这项工作,并按照市委要求,结合我县发展实际,尽快拟定07年的调研课题,不求数量,务求实效,力争每年出一批分析透彻、份量较重、有真知灼见、可操作性强的调研报告。同时,要注重开展一些短、平、快的小型调研,从小事着眼,细处着手,多出一些有价值的调研报告,不求篇幅长短,那怕是1—2页,只要能解决问题就行。另外,随着办公室由事务性服务向更多的参谋辅政服务转变的需要,我初步考虑,下步办公室还要采取跟班学习、基层人员上挂锻炼、公开选拔等方式,进一步充实办公室力量,以便更好地搞好参谋服务。

  三是信息要抓急事。也就是要把握信息的“时效性”。信息是领导决策的重要依据,是领导了解全局工作的“耳目”。办公室只有把“信息加工厂”的职能发挥好了,才能为领导报送高质量、有价值的信息,让领导及时知情,才能保证决策不出偏差,工作没有失误。古人讲:言当其时,一字千金,言背其时,一文不值。因此,信息报送要做到“四快”,即发现问题快,采编撰写快,送阅审批快,反馈落实快。特别是对紧急信息,要严格按照程序迅速上报,报实、报准、报全,决不能迟报、漏报、瞒报、误报。同时,还要经常性开展信息调研,掌握具有典型性、倾向性和苗头性的问题,通过深入思考,认真总结,形成有价值的建议类、问题类信息,使之成为领导的耳目和进行决策的重要依据。

  四是督查要查大事。督查工作是保证县委决策有效落实、重点工作顺利推进的有效手段。督查室在某种程度上就是“钦差大臣”,代表的就是县委,执行的就是县委主要领导安排的任务。因此,要用好自己的权力,对县委重大决策、重点工作推进,要敢于督查,大胆督查,反复督查,跟踪督查,切实做到问题不解决不放过,群众不满意不放过,真正树好权威,使办公室的督查工作有力、有为。同时,督查工作一定要突出重点,善于抓大事,切忌眉毛胡子一把抓。对县委最关心、最带全局性的重点工作和群众关心、社会关注的焦点问题,一定要加大督查力度,动真过硬,排除障碍,狠抓落实;对涉及广大群众利益的好事、实事要督办到位,真正把为民造福的好事办实、实事办好。督查工作还要有敏锐的政治性、时效性,要反应敏捷,对县委作出的重大决策部署,要及时拿出督查预案,迅速组织力量督导问效,确保工作落到实处。

  五是后勤要抓小事。后勤工作是保障县委工作正常运转的重要环节,与其它工作相比看似小,看似平凡,但如果把握不好,处理不当,就可能小事变大事,小错酿大祸。海尔集团总裁张瑞敏曾提出这样一个观点:“把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡”。就县委办公室后勤服务工作来说,不仅直接面向县委,面向领导,而且面对所有在县委大院办公的部门和单位,要做好卫生、安全等很多具体工作,并且还经常安排领导重大活动,参与接待外地来客,不仅关系到县委和办公室的高效运转,而且关系到**的对外形象。比如说,外地有客人来我们这里,一进入**,首先接触到的就是我们的接待工作,这也是我们留给客人的第一印象。有些人可能一辈子就来一次**,或者来一次咱们县委,这一次的印象可能在他的记忆里就是**的形象。我们接待好了,就会说**县委办公室如何好,**如何好,如果接待不好,他不仅说办公室不好,而且还会说县委不好,说**不好,严重影响**形象。可以说,后勤工作无小事。我们必须高度重视后勤服务和保障工作,积极探索管理方法和服务方式,比如说我们以前开展的卫生评比等活动就很好,以后我们还要坚持这些好的做法,切实把后勤保障各项工作做周到、做扎实,真正为县委和县委领导提供方便快捷的服务,为机关工作高效运转提供有力的保障。

  六是机要保密要抓细事。机要、保密工作是保证上级机关政令畅通的指挥线。天下大事,必做于细。县委办公室作为县委和全县工作的“要地”,各种机要文电、重要文件都要通过办公室来运转,特别是机要科,已经成为了我们的“指挥中枢”。每一个电报的收发,每一个文件的传阅,每一个电话的接听,每一个事项的通知如果不及时、有纰漏,就会直接影响领导的决策,就容易造成工作被动,就容易引起不必要的误解。因此,机要保密责任重大,必须按照“安全、畅通、及时、准确”的原则和“慎之又慎”的要求,确保“收、发、办、传、接”等各项工作有序进行。保密工作要坚持“以防为主”的方针,严格落实领导干部保密责任制和各项保密规章制度,全面加强对涉密人员、涉密载体、涉密要害部门的管理,狠抓保密检查,防止失窃密案件发生。

  七是综合要管琐碎事。综合科作为办公室的办公室,每天都要接待处理大量繁杂琐碎的事务,既要办文、办会、办事,又要协调沟通,有些事看似简单,却很有学问,这里面就有一个协调能力、沟通艺术、综合水平问题。因此,综合科要进一步提高工作水平和办事效率,要把琐事办具体、办周全。在办文上,要从文件的行文、程序、内容、主题、文面、时效等方面严格把关,保证文件的严肃性、规范性。办会要抓好会前、会中、会后三个阶段。会前要超前主动,及早拟出会议预案,搞好分工落实和会前检查,确保准备工作严谨细致,不出纰漏;会中要搞好材料分发、会议签到、引领领导进场、录音摄像、茶水供应等种种琐事;会后要及时总结利弊得失,加以改进,不断提高办会水平。同时,全室上下要牢固树立一盘棋思想,分工不分家,团结又协作,在立足本职干好自身工作的基础上,相互帮助,相互补台,努力营造一个心情舒畅,和谐共事的工作、生活环境,确保办公室工作的整体高效运转。

  此外,我再补充一点,司机要管好嘴上的事。来办公室之后,我专门了解了一下司机们的有关情况,发现很多同志都很优秀,不仅技术好,而且人品好。但是,我们切记要谦虚,要时刻提醒自己,我们是领导身边的工作人员,代表着领导形象,无论给哪位领导服务,都没有骄傲的资本,同时要特别注意以下两点:一是不能口无遮拦。要坚持做到不该听的不听,不该说的不说,有人曾说过做一名领导身边合格的司机须做到“上车是聋子,下车是哑巴”,当然这有些夸张,但却不无道理,因为我们最接近领导,最容易听到机密,一旦无意中扩散出去,就会造成严重后果。二是坚决不能饮酒。司机为领导服务直接担负着领导的安全,一定要注意遵守交通法规,保证领导安全,对领导负责,对组织负责。

  三个转变:一是要实现由浅层次服务向深层次服务转变。县委办公室的核心职责是议大事、谋全局、当高参,而不能拘泥于具体的事务性工作。如果整日事务缠身,哪里还有时间和精力去想大事,谋大局?这势必会影响我们的工作成效。我在与几位副主任和中层干部座谈时就提到这个观点。今后,我们要逐步摆脱琐碎的事务性工作,把更多的时间和精力用在抓宏观、当高参、搞调研、抓督导上,用在为主要领导参谋辅政上。

  二是要实现由被动服务向主动服务转变。办公室的服务职能决定了工作的被动性,比如要召开什么会议,要为领导准备哪方面的材料、领导可能有哪些活动等,都处于被动状态,好象打排球一样,球来了才知道由谁去接球、怎样去接球。但要做好办公室工作,又必须发挥主观能动性,在被动中寻求主动。办公室每位工作人员都要成为走在时间前面的人,考虑问题一定要超前一步,抢先一拍。

  如果和领导思路同步,就已经慢半拍甚至慢一拍了。当领导督促你去办的时候,就已经慢两拍甚至慢三拍、四拍了。工作与其晚干、仓促地干,干不好还要受批评,倒不如超前思考、及早着手、提前完成任务,让领导满意。只有干到了点子上,才能真正体现出我们的工作作风、工作能力和工作水平。

  三是要实现由传统型服务向创新型服务转变。创新是一个民族进步的灵魂,也是办公室永葆活力的关键和良好形象的体现。过去,我们县委办一直保持了一种好的工作作风,并积累了一些好的工作经验,这些都值得我们坚持和发扬。但我们的服务水平要在原有基础上有新的提高、新的突破,靠什么?靠创新。只有创新,我们才能干得更好,才能让领导更加满意,才能更好履行我们的职责。我们必须打破常规,以创新的意识、创新的思维、创新的举措,取得创新的成果,实现整体工作大突破,推动服务水平大提高。就文稿起草来说,要注重思维创新、观点创新、内容创新和文字创新,没有思维创新,就没有深度,不能说服人;没有观点创新,就没有新意,不能引导人;没有内容创新,就没有活力,不能激励人;没有文字创新,就没有文采,不能吸引人。要紧随时代潮流,不说落后话,不写陈旧词,真正体现与时俱进、开拓创新。就机要保密、后勤管理工作来说,可以大胆地对过去的一些老方法进行改进,力求工作更加严谨、更加完善,这也是创新。作为领导的参谋助手,应该积极收集有价值的意见和建议,服务领导决策,这方面调研科做得就很好。他们提出开展“金参谋直通车”活动,为社会各界、方方面面给全县经济社会发展出主意、当参谋提供了载体,构建了平台,这就是很好的创新。今后我们各个科室都要进行创新,不能因循守旧。办公室工作有很大的创新空间,希望大家都开动脑筋、多出点子、多想办法、集思广益、不断创新,使办公室工作更加高效运转。总之,我们要通过强化三种意识,抓好七个关键,实现三个转变,努力建设一支学习型、创新型、实干型、奉献型队伍,通过我们这支队伍的努力,使办公室的整体工作再上新水平、再上新台阶。

  最后一点,我代表办公室班子向大家表明一个态度,就是尽可能地为同志们创造更好的工作和生活环境,尽可能地为同志们进步创造更多的条件和机会。办公室工作很辛苦、很清苦,今后我们宁可在其它方面节俭一些,也要尽力使同志们的办公条件改善一些,福利待遇提高一些,使同志们加班熬夜时可以吃上好一点的加班饭,逢年过节时可以给家人多带回去一些礼物。同时,我本人也会努力为同志们提供更多展现能力、施展才干的机会和平台,积极向县委、向组织部门推荐我们办公室的优秀干部,不让埋头苦干、默默无闻的同志吃亏,使大家解除后顾之忧,全身心投入工作。

  同志们,做好新形势下的办公室工作,任务光荣而艰巨。让我们在县委的正确领导下,以奋发的精神和优良的作风,精诚团结,奋力进取,务实创新,不断开创办公室工作新局面,为全县经济社会又好又快发展做出应有的贡献!

  县委办公室主任工作会议讲话(二)

  同志们:

  今天,我们召开这次会议,目的是明确下步办公室工作的思路和重点,并对进一步改进办公室工作,提升办公室服务水平,推动办公室工作再上新台阶提出具体要求。

  近年来,县委办在办公室历任领导班子的带领下,内部机制不断完善,各项工作高效运转,较好的发挥了参谋服务、综合协调、督查落实等职能作用。我在县委办工作了***年,对县委办公室的感觉非常亲切,感情很深。从我任办公室主任的这几个月以来,办公室紧紧围绕县委的中心工作,认真履行参谋、助手、执行、协调职责,圆满完成了领导和上级部门交办的各项任务,展现出了良好的工作作风和昂扬的精神风貌。在此,我代表办公室领导班子向大家的辛勤付出和默默奉献表示衷心的感谢!成绩固然可喜,但问题也不然忽视。我们要清醒的看到,当前办公室工作仍存在一些问题和不足,主要表现在以下五个方面:一是工作激情不够。良好的精神状态是一个人责任心和上进心的外在表现。当前,个别同志对待工作缺乏“正视、面对、拿下”的勇气,“只求过得去,不求过得硬”的现象还存在,这种不在状态的现象,严重影响了办公室精神风貌。大家在今后的工作中,要保持昂扬进取的精神状态,尽职尽责的完成每项任务,不管遇到什么困难,要始终保持积极进取的心态;要发扬“钉子精神”,对领导交办的事情,要有完不成任务就吃不香饭,睡不着觉的精神;要学会坚持,要时刻对自己充满信心,相信自己,不抛弃不放弃。二是主动学习不够。部分同志欠缺主动学习的精神,平时只是在办公室组织的学习活动中参加学习讨论,在工作中被动学习,做不到耐心和坚持,跟不上形势和工作发展的需要;部分同志主动学习的积极性不够,掌握的知识不够全面,对全县经济社会发展情况了解不深入,对县委的思路把握不准,对县委的举措理解不足,导致在文件起草、信息编写的过程中存在“闭门造车”的现象。三是工作效率不够。个别同志把办公室的工作看得非常简单,在处理具体事务时,习惯于按部就班,工作比较盲目被动,对交办的工作,不能按时完成,工作推进慢,出现打不开工作局面的状况。大家要坚决克服“进入状态慢、领会精神缓、推动落实迟”的现象,准确把握重点,找准突破,争分夺秒推进工作,对于领导交办的事情,不仅要办好,还要办出色,要坚持立说立办、常事快办、急事急办、特事特办,处处留心、时时细心,力求各项工作按时按质完成。四是工作质量不够。个别同志在工作中还存在马虎大意的毛病。我们在工作中实现“零误差”还有一定差距,县委办作为“窗口”部门,代表县委下发的每个文件都不允许有错误存在,所以办公室工作人员在办文、办会、办事上要狠下功夫、精心打磨、把握细节,努力提升办公室综合服务水平和能力。五是责任落实不够。个别同志责任意识淡薄,在工作中存在交差应付、草率了事的现象。办公室承担着办文办会等重要职责,稍有疏忽,就有可能酿成大错。所以,大家在其位就要履其责、尽其职、干其事,全体干部职工要以务实肯干、勇于担责的作风强力推进各项工作。班子成员要按照分工做好本职工作,要加强协作,推动分管工作上水平上台阶;各股室成员要齐心协力,做到“说了就算、定了就干、干就干好”。上述这些问题,是我们做好办公室工作亟待改进的地方,希望同志们高度重视,各分管领导要认真分析,在工作中切实加以解决。

  当前,我县正站在一个新的发展起点上,县第十三届一次党代会确立了今后五年的发展任务,县委十三届三次全会又明确了今年必须“稳定增势、高位求进、加快发展”的工作基调。县委领导在推动全县经济社会发展上高屋建瓴、运筹帷幄、殚精竭虑,县委办做为服务领导的专职部门,作为县委的智囊团、参谋部、服务部,更要紧紧围绕县委重大举措、重要活动、重点工作,搞好超前服务,当好参谋助手。大家要继续发扬“白+黑”、“5+2”精神,进一步增强政治意识、大局意识、责任意识,严格要求自己,认真对待工作。我们要以中央办公厅“忠诚为要、卓越为先、创新为源、拼搏为荣、奉献为上、自律为基”24字精神严格要求自己,比贡献、比服务、比创新,以饱满的热情高标准完成领导交办的任务;要以省委办公厅对办公室工作“精细化、更科学、上水平”的工作要求严格规范自己,追求卓越、追求精品、追求高效,以求真务实的作风推动工作上水平、上台阶;要认真落实市委办公室“忠诚、细致、吃苦、进步”的工作要求,讲政治、讲责任、讲落实,以高度的政治责任感对待工作;要深刻领会县委万书记要求办公室工作“特别要记住细节决定成败、特别要做到精益求精、特别要当好‘有心人’、‘热心人’”“三个特别”重要批示精神,多学习、多思考、多领会,把大事办好,把琐事办细,把要事办周全。做好县委办公室工作,必须要大力弘扬“忠诚可靠、细致勤勉、开拓创新、追求卓越”四种精神,结合全县基层组织建设年活动及作风建设的有关部署,深入开展“优质服务、主动服务”主题活动,切实抓好办文办会、信息调研、督查考核、机要保密、综合服务五项重点工作,努力实现服务更加优质、参谋更加主动、督查更加有效、协调更加和谐、保障更加有力、运行更加规范“六个更加”目标。今天,借这个机会,我就办公室工作提几点意见与大家共勉。概况起来就是要强化“七种意识”:

  第一,要强化政治意识。这是做好办公室工作的前提。一定意义上讲,县委办公室就代表县委,办公室的同志,必须具备的品质就是讲政治。大家要充分认识到办公室工作“事事无小事、件件是重点”,思想上、工作上、言行上必须与县委保持高度一致,自觉站在县委的高度、全县的大局上观察、思考和处理问题。大家要真正把讲政治的要求落实到工作的各个方面和各个环节。在领导身边服务的同志,要做到“三不”:不该讲的不讲、不该问的不问、不该听的不听;在科室工作的同志,要增强政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前坚定立场,在大风大浪中经得住考验。大家经常旁听或参加常委会等重要会议,决不能随意传播会议的初步决定和议定事项,要紧紧围绕党和政府的中心工作和重大部署,确保各项工作充分体现县委的要求,保持正确的方向。

  第二,要强化学习意识。加强学习是我们深入了解中央、省、市出台的方针政策的必要途径。只有准确理解上级指示和文件精神,我们的工作才能围绕重点,有的放矢,才能用全局的眼光、科学的态度,更好地围绕中心、服务大局,才能促进决策落实,有重点的推动各项工作见成效。办公室同志要为领导当好参谋助手、搞好超前服务,没有丰富的知识和大量的工作经验是不行的,办公室同志要把学习始终抓在手,养成自觉学习的良好习惯,学习理论,学习实践经验,学习工作方法。学习中,要讲究方法,坚持向书本学、向群众学、向实践学、向网络学;要讲究实效,注重把所学知识转化为实际工作能力,创新工作方法,提高工作效率和质量,把业务知识学精、学通、学透,力求成为行家里手。

  第三,要强化大局意识。树立大局观念,这是做好办公室工作的关键。办公室工作人员,不论担任什么职务,不论处在什么岗位,都必须服从和服务于全县工作大局,始终围绕县委中心工作,主动想事,主动谋事,主动干事,周密安排、积极参与各项事务,不折不扣地贯彻落实县委的决策部署,做到一个目标一条心、一个政令喊到底,严禁顶着不办、拖着慢办、消极应对。班子成员要做到分工不分家,步调一致,相互支持,相互补台;科室之间、同事之间要搞好团结,识大体、顾大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,心往一处想,劲儿往一处使,形成工作合力。

  第四,要强化责任意识。要牢固树立“办公室工作无小事”的理念。大家要围绕县委决策部署,一项一项抓落实,一件一件求突破,完成任务不讲客观,为了工作不计得失,争创一流不甘落后,做到“说了就算、定了就干、干就干好”。对领导交办的事项及日常业务不拖、不压、不误、不漏,切忌推诿扯皮、恣意拖拉、效率低下、质量不高,做到事事交必办、办必果、果必报。要坚持立说立办、常事快办、急事急办、特事特办,处处留心、时时细心,力求各项工作零失误。具体到我们各个科室来说,如果我们的督查工作不到位,就会影响县委决策的有效落实;保密工作做不好,发生泄密事件,就要追究一把手责任;接待工作做不细,就会影响我县的整体形象。因此,我们要切实增强责任感,严之又严、慎之又慎、细之又细,高标准、严要求,确保工作不出现任何疏忽和纰漏。

  第五,要强化创新意识。这是新形势下做好办公室工作的新要求。大家不能把自己的工作简单定位在上传下达和简单的办文办会办事上,更不能有得过且过、应付了事、因循守旧的思想,要结合实际,在工作方式、方法上不断创新,工作上抓住细节,追求高标准,充分发挥积极性、主动性和创造性。要把创新作为提高工作质量和效率的重要措施来抓,各项工作都要在现有成绩的基础上,敢于争第一、创一流。办公室的每一位同志都必须充分发挥主观能动性,谋新策、出新招、创新意,把创新的理念、创新的要求落实和体现到每一项工作中去。为了推动县委常委会议决事项的落实,今年我们实施了县委常委会议决事项督办制,每月对议决事项办理情况进行一次督查落实,并以书面形式向书记汇报,这就是一个很好的创新。大家要强化创新意识,办公室工作还有很多需要完善的地方,我们鼓励大家要善于发现,敢于创新。

  第六,要强化规范意识。规范化建设,是加强办公室自身建设的基础。要坚持按政策办事,要吃透上级的方针政策,既要依法维护群众的合法权益,又要坚持原则,维护政策的严肃性和连续性,全力维护社会稳定,确保公平正义;要坚持依法办事,现在是法治社会,我们必须自觉学法、懂法,严格按照法律、法规、行政规章开展各项工作;要坚持按程序办事,各科室要严格按照《中共***县委办公室工作规则》要求,规范自己的言行,要实现“用规矩取代习惯”。在工作中,要严格落实“层层负责、层层报告”制度,股室负责人要对分管领导负责,把工作任务层层分解,具体落实到每个工作人员;汇报事情和报送文件要层层上报,分管同志要具体把关,非特殊情况不能越级上报。

  第七,要强化效能意识。办公室工作要讲效率,推动工作要讲实效。大家要认真领会书记在全县“‘基层组织建设年’活动暨深化作风建设工作动员大会”上的讲话精神,严格按照县委制定的“一个办法、一个通知、一个规定”要求。在工作中坚决克服“进入状态慢、领会精神缓、推动落实迟”现象,要把握重点、找准突破,争分夺秒推进工作;要确保每项工作都有人管、有安排、有落实;要正视工作中的困难和问题,知难而进,迎难而上,绝不能将矛盾上交、难题后拖;要力求效率,不让领导安排的工作在自己这里延误,不让办理的文件事项在自己手里积压。根据县委要求,今年将在每位同志的津补贴中拿出12%用于部门自己考核,办公室将严格按照《乡镇、部门效能考核奖惩暂行办法》有关规定,于半年和年终进行两次考核。考核中,我们主要看大家的敬业精神、日常表现和工作成效,真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣,积极营造努力工作的良好氛围。

  按照“班长抓班子,班子带队伍”要求,作为办公室主任,我将切实履行好第一责任人的职责,身体力行作出表率,尽可能地为同志们创造更好的工作和生活环境,尽可能地为同志们进步创造更多的条件和机会;班子成员要及时发现和解决同志们工作生活上的困难问题,带领全体同志奋勇争先、再创佳绩;各股室的同志要切实履职,具体抓、抓具体,针对日常工作中的热点、难点问题,有针对性的制定解决方案,确保办公室工作平稳有序开展。

  同志们,做好新形势下的办公室工作,我们的任务光荣而艰巨。让我们在县委的正确领导下,以奋发的精神和优良的作风,团结协作,奋力进取,务实创新,共同建设一支“素质过硬、规范高效、作风优良、精诚团结”的办公室队伍,不断开创办公室工作新局面,为全县经济社会又好又快发展做出应有的贡献!

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