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教育工作会校长讲话材料

学习啦【会议发言稿】 编辑:佩珊 发布时间:2016-09-18

  教育对于建设现代文明国家几乎意味着一切!尤其在知识经济的时代,教育决定了国民素质的高低,也决定了国家竞争力的强弱。下面就是学习啦小编给大家整理的教育工作会校长讲话材料讲话,仅供参考。

  教育工作会校长讲话材料(一)

  各位领导、同志们:

  今天,县委、县政府在这里隆重召开全县教育工作会议,研究部署青田教育发展大计。作为一名校长,我倍感鼓舞,信心倍增。

  近年来,青田中学围绕“千方百计提升学校综合竞争力,千方百计提高侨乡学子综合素质,千方百计向高等院校输送更多更好人才”这一指导思想,加强管理、提升质量,取得了明显成效。三年来,每一年上一本线和本科线的人数,都在逐年增加。上一本线112人,上本科线376人。随着高考成绩的进步,社会声誉明显改善,扭转了以往曾经有过全县初中毕业生前100名,只有十几名留在青中就读的尴尬局面,近两年来全县初中优秀毕业生选择青中就读的前100名都超过了90人,前200名达到180人左右。青田中学初步走上良性发展轨道。

  在新的学年和今后一个时期,青田中学将以贯彻落实本次全县教育工作会议精神为契机,立足当前较好发展态势,提倡有效教学,推进教育创新,整合优质资源,提升办学效益,坚持不懈做好“质量”文章,全力打造满意青中。

  一是带好领导班子抓质量。我们坚持班子成员以身作则,团结协作,率先垂范,保证工作时间,保持工作激情,鼓舞教职工信心。我们要求班子成员带头确定高标准目标,向教师承诺,让教师监督,与教师比拼,着重比拼“抓质量”的工作时间,“抓质量”的工作激情,“抓质量”的工作业绩,进一步营造“抓质量”的良好氛围。

  二是抓好教师队伍提质量。在加强教师业务培训的同时,强化师德师风建设,进一步树立“校荣我荣、校衰我耻”的思想观念,进一步营造“静心教书,潜心育人”的良好风气,进一步形成“爱岗敬业、关爱学生”的教师文化。积极为教师创造工作、学习和生活的良好环境,精心搭建教师成长、成才的平台。鼓励教师跳出青中看青中,扩大视野,坚定信心,敢于参与全市、全省竞争,大力推进青中在全市、全省位次前移,晋档升级。

  三是重视全面素质促质量。坚持育人为本、德育为先,着眼学生全面发展,抓好德智体美的有机结合,促进学生不断进步。重视心理健康教育,确保青少年学生身心健康发展。强化行为规范养成教育,帮助学生养成良好的生活习惯、学习习惯。抓好文体艺特色教学,培养学生兴趣,发挥学生特长,整体提升学生素质。

  四是营造浓厚氛围推质量。坚持优劳优酬、高质多奖原则,完善教师业绩考核体系,扩大教学成绩在考核体系中的分值,设立教师教学业绩奖,进一步树立“凭质量、论英雄、得实惠”的浓厚氛围。开展推门听课活动,全面落实优秀教师示范课、年轻教师汇报课制度。有计划组织“走出去,请进来”活动,提高教师课堂教学能力,构建优质高效课堂,向45分钟要质量。继续开展与镇海中学、金华一中、东阳中学联合办学,并与金华一中联合进行校本培训,完善和省内名校轮岗培训学习制度,切实做好“借名校优质资源、提青中教育质量”工作。

  各位领导,同志们!作为重点中学的校长,责任重大,使命光荣。我将带领全体青中人站在新的起点上,以昂扬的斗志和加倍的热情,抓住新机遇,采取新措施,迎接新挑战,争取新成绩,竭尽全力提升青田中学的社会信誉和人民群众的满意度。

  教育工作会校长讲话材料(二)

  各位校长:

  过去的一年中,在上级教育行政部门和我市教育局正确领导以及各单位大力支持下,我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实教育部《20xx——20xx年教育振兴行动计划》和“全国教师网联”计划,组织实施了以“新课程、新理念、新技术和师德教育”为重点的中小学教师全员培训、中小学校长和其他培训,开展了包括高师本科、电大开放教育、研究生进修班等形式的学历提升教育,取得了显著成效,有力地推进了我市教育健康、持续地发展。为了贯彻教育部“十一五”规划,顺利完成今年的教师教育工作,决定召开20xx年度教师教育工作会议,对20xx年教师教育工作进行总结,对20xx年教师教育工作进行安排部署。

  下面,我就我市教师教育工作讲三点意见。

  一、以“三新一德”教育为重点,精心实施中小学教师教育

  (一)非学历培训

  根据教育部《关于加快推进全国教师教育网络联盟计划,组织实施新一轮中小学教师全员培训的意见》,以终身学习思想为指导,以教师专业发展为目标,以实施网联计划为载体,我校组织开展了以“新课程、新理念、新技术和师德教育”为重点的中小学教师全员素质提高培训。

  1、认真开展师德培训。为了全面提高中小学教师职业道德水平,我们对全市中小学教师进行了以职业道德为核心的师德教育全员培训。师德教育开展地有声有色、生动活泼,使我市教师职业道德水平显著提高。同时,为贯彻教育局“自20xx年开始对全市3000名班主任进行新一轮培训,每年培训1/3”的要求,我们利用暑假时间,采取送教下乡、分片设点、就近培训的形式,举办了七期小学班主任培训班,培训教师1240名,重点解读了《未成年人思想道德建设的若干意见》、《转变后进生的方法》、《心理健康教育》等学科内容,还聘请了四名省、市级优秀班主任做了经验介绍,提高了班主任思想道德素质和适应新课程要求的班级管理能力。

  2、扎实开展教师创新能力培训。根据XXX教育局《关于中小学教师继续教育20xx学年教学安排的通知》“从20xx年秋季开始,用3年左右时间,对专任教师及教学管理人员开展创新能力培训”的要求,我们以《成为富有创新能力的教师》为教材,以当前中小学教师实践为基础,针对一个学科或一组学科领域教师必备的思维创新、教学方法创新、教学应用创新进行了创新能力全员培训。培训中我们紧密结合新课程实施过程中大量典型的教学创新案例,具体介绍了如何有效地开展创新思维、突破思维障碍,发现创新点,提出创新思路,创造性地解决学科教学中遇到的各类问题。

  3、积极开展信息技术培训。为提高我市中小学教师教育技术应用能力,我校对全市6000多名专任教师进行了《传统与现代信息技术应用课程》骨干教师培训及校本培训。适时组织了以多媒体课件制作、网络技术、教师教学好帮手等为内容的非微机教师培训,培训教师300名。采取参与、互动、研讨的形式,组织举办了中学微机教师培训班,参训教师28人。在高职中、国办初中开展的现代教育技术校本培训中,各校领导高度重视,积极组织,尤其是市一中制定了明确的奖惩政策( 20,-40),极大地调动了参训教师的积极性。各学校在组织管理工作中,做到了有计划、有安排、有考勤、有总结,较好地完成了教育技术的培训工作。

  在此基础上,我们还先后开展了新教师培训(130人),适时组织学科教师、骨干教师参加省、市级培训。为配合省幼教现场会的召开,落实省“普及三年幼儿教育”要求,我们组织开展全市幼儿园长及教师开展了不同内容、不同形式的培训。

  (二)校长培训

  根据省干训“十五”规划,为落实市教育局《关于加强校长队伍建设管理的意见》和《中小学校长管理规定》,建设一支专业化的校长队伍,推进“名校长工程”。20xx年,我校先后组织了有110人参加的中小学校长现代信息技术培训班、205人参加的石家庄市中小学校长任职资格培训班、170人参加的小学校长培训班、362人参加的中小学校长提高培训视频会议等。通过多种形式的培训,极大地提高了全市中小学校长现代教育技术水平、教育教学研究和管理能力,促进了校长队伍整体素质的提高。

  (三)学历教育

  近几年来,经过全体教育工作者的努力和多种激励政策,全市有5000多人次在我校参加了学历进修。去年,我们仍把提高中小学教师学历层次作为教师继续教育的重要内容。目前,我市小学教师专科率65,初中教师本科率32,高中教师本科率76.7,研究生达标率8,要实现到20xx年小学教师具有专科以上学历的教师达到85以上,初中教师本科率达到85以上,高中教师学历达标率达到90以上,具有研究生学位或研究生课程结业的比例达到20以上的目标,我市的学历培训任务还非常艰巨。

  根据这一现状,我校于20xx年对全市中小学教师学历状况进行了彻底普查,并召开了学历提升教育专题会议。在教育局大力支持下,组织全市400多名教师参加了本科函授学习;在研究生课程进修班教管、中文、政教、数学英语等五个专业的基础上,又有50人参加了心理专业研究生课程进修班,使研究生课程进修班达到近300人规模。在其他县市电大濒临倒闭、生源枯竭的形势下,我市电大各类毕业生已达3600余人,电大开放教育专、本科在册学员达到418人,仅20xx年就招生133人,电视中专招生132人。

  XX、XX本科达标率没有问题,而研究生比例却达不到要求,XX、XX、XXXX差距较大。XX、XX、XXXX应该率先培养具有硕士学位的研究生,其他高中也要有计划,着手培养。

  “初中教师本科达标率达到85”,这就要求40岁以下的教师全部进修本科,国办初中达标问题不大,廉州镇、开发区也有可能,其他乡镇有很大难度。现在达到“教育强镇”规定的“初中教师本科率45”的,只有廉州镇、开发区,其他乡镇都不达标,兴安镇、西关镇初中教师本科率30以上,邱头镇、南孟镇、贾市庄镇、梅花镇却在20以下。

  “小学教师专科率达到85”,大部分乡镇问题不大,但个别乡镇任务艰巨,如贾市庄镇、张家庄镇小学教师专科率只有40左右。现在,小学教师学历培训应该根据“小学教师本科化”方向定位,今后,小学教师的学历主体将是本科化,但现在我市小学教师的本科率还很低,只有10多一点,10个乡镇低于10,7个乡镇低于5。

  (四)经验和问题

  综观20xx年的全员培训和学历教育工作,有以下成功经验:

  1、单位领导重视与否,是保证教师教育的重要因素。从全员培训和学历教育的实践中可以看出,凡是领导带头参加的单位,学员的出勤率就高,听课秩序和培训效果就好,凡是领导带头报名参加学历提升教育的单位,该单位进修人数就多。XX、XX中、XX中、XX小学、XX镇、XX镇中心校等单位,中心校长、业务校长除组织好本单位教师按时参加培训外,不少校长还自始至终地参加,起到了很好的带头和表率作用。这些单位各种培训的出勤率均在90%以上,甚至达到98%,而有些单位的出勤率不足70%。

  2、组织好继续教育延伸学习,是促进教师教育顺利开展的重要环节。每次集中培训后,我们都要安排一定的延伸学习任务,从我们掌握的情况看,凡是教育教学水平较高,教师队伍建设抓得紧的学校,完成继续教育及其他工作任务都很及时。XXX、XX、XX中心校,XX学校、XX小学等单位,在这方面做得比较好,使他们的教育教学工作进入到了一个良性运行状态。

  3、健全的继续教育组织机构和专任管理,是保证继续教育顺利开展的基础。全员培训涉及面广,需要认真抓好培训的每一个环节。西关、增村、梅花、南营等中心校,每次都按要求落实培训安排,提前落实培训场地及后勤服务工作,保证了培训的时间、秩序和培训质量。

  当然,在各种培训工作中,也存在一些问题:①个别单位领导对继续教育工作认识不足、重视不够,工作力度不大、措施不到位,甚至个别单位的领导,从来不参加继续教育培训的组织管理,出面组织培训的中层干部缺乏号召力,极个别单位甚至中层领导也不出面组织。这些问题直接影响到了本单位全员培训的出勤率和培训效果,也将会影响到本单位教育的可持续发展。②毕业班主课教师出勤率低,部分单位对教师重使用,轻培养得问题比较突出。这种急功近利的做法,对教师的可持续发展是非常不利的。③学历提升教育发展不平衡。个别单位的领导不支持教师进修,甚至设置障碍,致使本单位教师学历达标成了一个沉重的包袱。

  二.明确教师教育工作思路,推进教师教育工作健康深入开展

  当前,全面推进素质教育和基础教育课程改革对中小学教师的素质提出了新的更高的要求。高水平的教师队伍是优质教育资源的核心要素,是教育事业发展的关键所在,办好让人民满意的教育越来越取决于建设一支高素质专业化的教师队伍。但是,目前我市中小学教师队伍总体上还不能适应新时期教育改革发展的需要,存在着基本素质差、业务能力低、甚至个别教师不能胜任教学工作的状况。因此,全面提高广大教师的业务素质和师德水平,是当前中小学教师队伍建设的一项紧迫任务。

  二0xx年九月,教育部颁发了《关于加快推进全国教师教育网络联盟计划,组织实施新一轮中小学教师全员培训的意见》,明确提出了以推进教师网联计划为抓手,启动实施新一轮中小学教师全员培训。要求今后五年内(20xx—20xx年)按照面向全员、突出骨干、倾斜农村的方针,组织实施以新理念、新课程、新技术和师德教育为重点的新一轮中小学教师全员培训。组织优秀教师高层次研修和骨干教师培训,不断提高广大中小学教师实施素质教育的能力水平,促进教师队伍整体素质显著提高。根据上述要求,结合我市实际,今年教师教育主要开展以下四项工作。

  (一)、以提高教师创新能力为抓手,以师德教育为载体组织好全员培训。首先,对全市7000名中小学教师开展以《成为有创新能力的教师》的集中培训。培训着力提高广大中小学教师在准确把握新课程教材内涵基础上,如何启发学生,开拓学生的创新思维,从而有意识地培养中小学生的创新能力。其次,暑假对中小学教师进行文明礼仪等行为规范方面的师德培训,解决教师队伍中存在的语言粗俗、行为随意、自身形象不佳的问题。第三,组织专业造诣较深的师资,分学科进行,抓好广大中小学教师本专业课程的专业知识学习辅导。全员培训大致分三次进行,全年培训时间不少于48学时,并随时进行考试。在基层学校设点,各单位要做好组织管理工作,确保参训人数在95%以上。

  (二)、实施函授本科和研究生进修班学历提高培训。今年的学历教育一是抓好440名函授本科学员的进修学习,对学员的上站情况进行严格管理,对未取得入学资格的300名学员认真搞好考前辅导,努力提高过关率。二是对剩余的心理等三个专业研究生进修班学员抓好上站学习,各单位领导要对本单位学员的进修学习支持和鼓励,敦促这些学员坚持下来,学有所获,圆满毕业。三是进行奥鹏教育招生工作,所谓奥鹏是经教育部批准,我国多所名牌大学开设的远程教育,主要利用互联网、多媒体进行学习,强调利用现代教育技术进行自学,它的优点是方便、快捷,坚持下来后可获名牌大学毕业证书。各单位要做好宣传发动工作,报名地点在我校电大处。

  在此,就支持和鼓励教师进行研究生进修的问题,讲一点看法。我们市有十一所高职中,其中有两所省级示范性高中,一所国家级职教中心,研究生结业的人数已达300人,但只是课程进修班的,不是实际上的研究生毕业,无论从建设“教育强市、教育名市”、创建名校还是从可持续发展的角度讲,应该把培养本校的研究生学历提上议事日程,启动这项工作。当然,其中的教师毕业后的去留问题及学费问题有待各校研究制订切实可行的方案,目前教育部出台农村教育硕士培训计划,委托北师大等名校实施这项工作,如果我市有一定人数报名,我们可以联系,争取在我市开办一个班。

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