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大型研讨会主持人主持稿

学习啦【主持词】 编辑:佩珊 发布时间:2016-08-27

  研讨会通过由行业或专业人士参加,针对面较窄,参加会员数量不多。行业技术性研讨会的规模通常在50-200人间,也有20-50人的小规模研讨会,通常小于50人的研讨会将采取圆桌式,便于公平交流。下面是学习啦小编给大家整理的大型研讨会主持人主持稿,仅供参考。

  大型研讨会主持人主持稿(一)

  同志们:

  为进一步深化和推进机关服务品牌创建,切实打造高绩效机关,根据机关建设总体安排,经机关建设工作领导小组研究决定,今天举行机关服务品牌创建工作研讨会,对如何创建机关服务品牌、提升品牌创建的规范化程度、增强机关文化底蕴,邀请专家进行讲解。

  出席今天会议的有区机关建设工作领导小组成员、区直各部门、单位主要负责人、办公室主任、各街道党工委书记、政工科长、有关社区主要负责人。今天会议日程有三项,一是宣读关于命名表彰机关服务名牌的通报;二是对机关服务名牌授牌;三是请专家对品牌创建工作进行讲解。

  前段时间,我区各部门、单位中开展了机关服务品牌创建活动。经过一段时间运作,品牌创建工作取得了较好成效。为进一步扩大机关服务品牌建设成果,树立典型,发挥典型的示范带动作用。今年2月份,开展了李沧区机关服务名牌评选活动。主要采取了“四评”的方式,即部门评、社会评、专家评和综合评,逐步筛选确定李沧区机关服务名牌。经过机关建设领导小组综合研究,确定了区民政局“政系民生”等6个机关服务名牌,并给予授牌表彰。

  会议进行第一项,请区委常委、组织部部长张杰同志宣读《关于命名表彰李沧区机关服务名牌的通报》。

  会议进行第二项,请受表彰的单位上台领奖。

  希望授表彰的单位要保持创新、创优的作风,在品牌的知名度、美誉度上多思考、多出新举措,充分发挥好示范带动作用。

  会议进行第三项,请青岛天和企业形象策划咨询有限公司刘玉华经理进行授课。

  刘经理曾长期在市委部门担任领导工作,有丰富的机关工作经验,对机关文化建设有深入的研究,以前给多家机关、企事业单位策划过品牌,有着丰富的实践经验和理论功底。下面让我们以热烈的掌声欢迎刘经理给我们授课。

  刚才,刘经理从企业文化建设角度导入机关文化建设和服务品牌建设如何创建,从什么是机关服务品牌,机关服务品牌的精神和如何抓好机关服务品牌落实等方面,采取多媒体的形式给大家上了生动一课。我听了以后很受启发,很有触动。

  这对我们提高对创建机关服务品牌认识,进一步规范和完善品牌创建工作有很好的借鉴和指导意义。会后各单位要结合今天刘经理所讲解的内容,对照本单位已有的品牌,再规范、再深入、再提高。

  一是进一步提升认识。创建机关服务品牌是提升机关服务形象的新举措,是深化“四型机关”建设、创建高绩效机关的有效载体,而深化机关服务品牌是机关服务水平上层次、营造良好服务软环境的根本需要。我们要对深化机关服务品牌创建工作给予足够重视。机关亮出服务品牌,不仅是对自身工作理念和工作职能的诠释,更反映了党政机关新的精神状态。因此,我们要牢牢抓住品牌这条主线,推进机关作风建设常抓常新。要以机关服务品牌“三级联创”活动为抓手,抓重点、解难点、树亮点,特别是刚才刘总理讲到的品牌要体现工作的特色,是推进工作上水平的平台。我们要牢牢抓住不放,加大创建的力度,真正使机关服务品牌对内有约束力和鞭策力,对外有辐射力和影响力。

  二是进一步抓好规范。我们以前虽然提出服务品牌,通过专家讲解来看,有的还只是粗放式、粗毛坯的,有的单位品牌名称不规范、理念不配套、内涵不丰富。因此,各部门、单位要对照今天专家所讲的,结合工作特点,进行再梳理、再总结、再凝练,在机关品牌建设上不断植入新内涵和新理念。要根据品牌的本质、品牌的功能、品牌的体系要求,不断丰富内函、完善措施,切实提高品牌的规范化程度。同时要做好延伸工作,形成部门创品牌、科室争品牌、个人树品牌的品牌创建格局。

  三是进一步促进各项工作。各部门、单位主要领导要高度重视,要根据今天会议精神,要紧密结合实际,认真研究,抓好落实。要明确责任人,有专人靠上,不能就品牌抓品牌,要研究制定品牌配套建设的具体计划和措施,真正将品牌打造成机关文化建设的亮点,成为调动干部服务群众主动性、积极性的有效载体。各部门、单位要将机关服务品牌建设同机关建设、基层建设年活动和先进性教育活动紧密结合起来,通盘考虑,认真进行一次回头看,要向今天受表彰的名牌单位学习,积极借鉴成功的经验,对名称不规范的、工作特色不明显的、内涵不丰富的要认真研究解决的措施。要将品牌创建同提高干部队伍素质、推进工作发展等紧密结合好,在品牌的辐射作用、凝聚作用上多做文章。下步要开展区级机关服务品牌的创建工作,各部门、单位对区级品牌前期征集工作、论证工作等要积极参与和配合,要在机关干部和广大群众深入宣传,广泛发动,切实营造“创品牌人人有责任”的浓厚氛围。

  最后,让我们再次以掌声对刘经理的授课表示感谢。

  大型研讨会主持人主持稿(二)

  尊敬的各位领导,各位同事,大家上午好!

  首先感谢大家能在百忙之中抽出时间参加由省分行资金业务部主办的“XXXXXXXXX”研讨会。在此对各位领导和各位同事的莅临表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

  年初,总行理财业务战略思路进行了较大调整,由于表内理财为高成本负债,故今年的推广重点是表外理财产品。如何控制表内理财规模,为客户选择可替换的理财产品,提高理财客户的忠诚度,将是我们今年的重要工作。因此,我们今天除了对前期开展的相关工作情况和近期的奖励措施进行介绍之外,还邀请了乐山分行和眉山支行的领导和大家进行经验交流,为今后。。。

  下面研讨会正式开始,首先有请资金业务部汤志新副总经理致辞!

  谢谢汤总的致辞!

  接下来由资金业务部产品管理团队沈效志主管对日积月累理财产品前期推广情况和近期的奖励措施进行介绍!

  谢谢沈主管!

  在前期的日积月累理财产品推广中,许多分支行都取得了好的成绩。今天,我们就特别邀请到乐山分行何长远副行长和眉山支行鲁立国副行长就营销当地金融机构叙做日积月累理财产品的进行经验交流。首先让我们掌声欢迎何行长就“营销当地农信社购买我行理财产品”做经验介绍。

  谢谢何行长的精彩介绍,下面有请鲁行长就“营销当地小额贷款担保公司购买我行理财产品”做经验介绍。

  谢谢鲁行长与我们分享宝贵的营销经验。

  上半年,我行在前期工作中取得了不错的成绩,在此要特别感谢各位领导和同事对我们工作的大力支持,希望在座的各位能继续加大日积月累理财产品的推广力度,在下一阶段的工作中取得更多的奖励和更好的成绩!

  今天的研讨会到此结束,感谢大家的光临,中午我们安排在……………………用餐,届时大家可以继续交流!

  谢谢大家!!

  大型研讨会主持人主持稿(三)

  作为1997年创建的xx市市级规范化学校,我们深知规范管理、提升办学水平的意义之深远、责任之艰巨,学校为进一步提升规范化管理的水平,构建和谐民主管理的理念氛围,真正调动激发每位教师参与学校管理的主人翁意识与积极能动性,学校已经成功举办三届校园管理论坛研讨会,第四届的管理论坛研讨会,我们有理由相信在各位领导的诚恳建议中,我校民主管理、科学管理、人文管理的文化与特色一定会更加浓厚!让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的参与与真诚互动。

  按照学校前三届的管理论坛研讨会交流分工,第四届管理论坛的交流我们将邀请学校教导处三位同志分别是教科室主任孙富强老师、数学组教研组组长靳艳丽老师、英语综合组组长孙桂芝老师做重点发言,也希望借今天的平台,我校的教师能够畅所欲言,提出学校民主管理的好建议、好策略!下面我宣布x镇中心小学第四届管理论坛研讨会正式开始:

  一、请教导处三位老师依次做管理论坛的交流:教科室孙富强主任;数学组靳艳丽老师;英语综合组孙桂芝老师。

  二、主持人一一点评三位老师的发言,简单小结。

  三、学校吕继东校长做第四届管理论坛的总结讲话。

  四、邀请驻校校长交流意见与看法。

  五、掌声有请区教研室侯主任做重要讲话。

  六、主持人总结:各位领导,各位老师,管理不仅仅是制度的汇集,管理不单单是领导的束缚与强制,管理更多的是一种文化、一种理念、一种创建特色品牌学校的有效手段,忽视管理的学校,永远不会成为名校,淡化管理的学校,永远不会形成校园的特色与文化,学校管理论坛仍然会每学期召开,我们会认真聆听老师们的建议与心声,切实为广大教师的专业幸福成长服好务,引好航!让我们期待下一届管理论坛研讨会唐山角钢报价 iko滚针轴承代理商 喷油拉,我们希望有更多的互动与升华,更加希望看到x镇中心小学灿烂多姿的明天!谢谢大家的参与。


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