2017关于临时工管理办法

　　自1995年起，临时工就已经退出了历史舞台，但是我国曾经也有对临时工的使用做出了规定，即临时工使用管理办法。下面，小编带来这个规定的内容，帮助你进行详细了解。

　　临时工使用管理办法2017最新版全文

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

　　第二章 招用范围和条件

　　第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

　　第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

　　第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

　　第三章 招用程序

　　第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

　　第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

　　第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

　　第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

　　第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

　　第四章 临时工待遇

　　第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

　　第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

　　第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

　　第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

　　第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

　　第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。

　　第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

　　第五章 临时工管理

　　第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

　　第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

　　第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

　　第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

　　第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。

　　第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。

　　第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

　　第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

　　第六章 附 则

　　第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。

　　第二十六条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

　　临时工最低工资标准是多少

　　《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。

　　《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

　　“家常小菜”的情况要区别分析：一是他只是“兼职”，即与原毛织厂未解除劳动关系，而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系，属劳务关系。则，他在“外厂”不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。

　　《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。

　　《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　临时工需要交纳社保吗

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

　　临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

　　《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

　　对于临时工已经是我国的一个历史名词了，如今已经不再区分临时工、正式工，只要与单位建立了劳动关系的，那么用人单位就应该与其签订劳动合同，并为其购买社会保险。