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人事外包合同范本_人事外包合同

学习啦【劳动合同】 编辑:翠梅 发布时间:2016-09-21

  人事外包是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人事外包合同怎么写呢?以下是在学习啦小编为大家整理的人事外包合同范文,感谢您的欣赏。

  人事外包合同范文一

  甲方(受托方):

  乙方(委托方):

  经甲乙双方自愿协商一致,乙方委托甲方提供人事相关服务,签订协议如下:

  一、甲方提供的服务:

  业务内容(共五项)

  1乙方员工就业(录用)、合同等相关材料的收集、整理、归档

  2根据单位申报材料,办理专业技术和管理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定

  3出具以人事档案内容为依据的各类证明

  4提供在《劳动法》和其它法律法规基础上的人事争议调解

  5提供劳动、人事相关法律、法规政策的咨询

  6其他可以约定的其它事项(文字说明:)

  二、乙方承担的责任

  1、遵守国家和地方的相关法律法规,合法用工;

  2、乙方单位注册地在无锡市区以外的,须与员工在单位注册地办理录用手续、签定劳动合同;本市市区单位须在人事、劳动部门办理录用手续、签订劳动合同;所办材料交由甲方存入员工本人档案;

  3、负责员工档案的转入,为甲方提供办理业务必须的各项资料。

  4、及时向甲方支付服务费: 元/月/人;

  相关费用在办理手续时根据服务期限一次结清,到期未办理续签者甲方有权终止协议执行,并将档案封存;日后乙方办理有关事宜,须向甲方一次性补缴所欠费用。(按协议期限一次性支付):

  三、协议履行

  1、本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止;

  2、协议期内任何一方要求解除协议,应提前60天以书面(或邮件)形式通知对方;协议期满,如甲乙双方无异议,则本协议自动延续一年,并以此类推。甲乙双方未尽通知义务,该协议继续有效。

  3、凡遇乙方单位注销、停业及国家(地方)政策调整使本协议无法正常执行的,本协议即行中止。

  4、甲方服务对象为乙方在劳动(聘用)合同期内的员工,服务期以实际缴费期限为准;

  5、本协议实行年度审核制度,时间为每年九月至十一月。乙方须提供企业当年工商、劳动用工的年检手册及代理员工花名册。甲方核对单位存续情况、劳动合同续订情况、服务费缴纳情况等;相关记录将作为续订服务协议的依据和单位诚信档案的来源。

  6、本协议未竟事宜,甲乙双方可另行制订附件遵照执行。

  7、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决,协商不成,可向无锡市仲裁委员会申请仲裁。

  本协议一式两份,甲、乙双方各持一份,盖章后生效。

  甲方:无锡市人才市场(盖章) 乙方: (盖章)

  代表签字: 代表签字:

  年___ 月___日 年___月___日

  人事外包合同范文二

  甲方:

  乙方:

  根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规、政策,本着平等互利的原则,双方经友好协商一致,就甲方委托乙方进行人事事务管理等相关事宜,签订本《人事外包服务协议》(下称:协议):

  一、协议期限

  本协议有效期为自 _年 月 日起至______年 月_日止。到期后双方无异,协议自动顺延______年,并以此类推,直至双方需重新协商协议内容或提出解除协议。

  二、服务的内容:

  ■ 招聘信息免费发布 ■ 用工及退工代申报■ 社会保险代申报与代缴 ■ 住房公积金代申报与代缴 ■ 综合保险代申报与代缴 ■ 残疾人就业保障金代缴 ■ 工资代发与个税代申报 ■ 劳动政策咨询

  三、 相关费用:

  1. 甲方就乙方提供的人事外包服务而支付给乙方的月服务费;甲、乙双方对于月服务费的约定:

  甲、乙双方约定服务费按当月在职人数以_________元/人/月标准计算,支付时间为每月5日前。

  2.甲方按本协议规定按时支付给乙方各项代收代缴费用,主要包括工资费用、社保费用、公积金费用等,甲方人员代缴费用以《员工入职确认表》上的信息为准。

  3.甲方如需乙方代发其员工工资,工资发放日为每月_________日。并由乙方负责申报甲方员工的个人所得税。

  4.每月1-2日乙方以书面形式将本月所有费用告知甲方后,甲方收到后应在每月5号前将上述费用支付到乙方指定帐户。 乙方指定的账号如下:

  四、甲、乙双方共同申明

  1.甲方委托乙方代缴甲方员工社会保险费,其方式为甲方员工以乙方公司名义申请办理社会保险,每月乙方代甲方缴纳社会保险费。

  2. 甲方与乙方只存在人事事务代理关系,即代缴社会保险关系,乙方与甲方员工不存在劳动关系。

  3.甲方与乙方所代缴社会保险的员工存在劳动关系,甲方为劳动关系的主体,甲方应与代缴社会保险的员工签订劳动合同,同时甲方应就本协议所涉及的社会保险缴纳事宜,毫无保留的告知甲方员工。

  4.甲方承担委托乙方代理人事事务所涉及的员工所有的“劳动合同法”规定的用工责任和用人责任,乙方不承担任何用工责任和用人责任。

  5、代缴社会保险的员工出现工伤事故,乙方负责出面处理,但涉及的由国家法律法规所规定的有关费用均由甲方承担。

  五、甲方权利和义务

  1、甲方有权享受本协议约定的由乙方提供的人事外包服务。

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  2、甲方若有员工人事变动或其他变动,应及时将相关信息书面通知乙方。

  3、甲方向乙方提供的企业及员工信息资料或文件必须真实、有效。

  4、甲方应向乙方提供其机构的有效法律证照的复印件:营业执照、组织机构代码证,同时加盖公章。

  5、甲方应按约定的时间支付给乙方所有费用,包括:社保费用、公积金、人事外包服务费等。甲方无正当理由逾期未支付费用所产生的一切责任由甲方承担。

  六、 乙方权利和义务

  1、乙方有权根据本协议的约定,按时向甲方收取人事外包服务费。

  2、乙方应根据本协议的约定,向甲方提供各项指定的人事外包服务。

  3、乙方应根据甲方提供的人事变动信息和相关资料,及时地或在本协议规定的或政府部门规定的期限内为甲方办理或提供约定的服务。

  4、乙方在收到甲方支付的社会保险费后,应按国家规定的时间向社保部门支付。乙方在收到甲方费用后未在规定日期内支付到社保部门,所产生的一切责任由乙方承担。

  5.乙方收取的人事外包服务费,以及代收代缴费用必须开具正规发票。

  6、乙方在执行业务中须保守委托方的商业秘密。

  七、员工合同解除与终止

  1、甲方与甲方员工发生劳动合同解除与终止时,应在发生解除与终止行为的当月23之前以书面形式告知乙方,以便乙方办理退工退保手续。乙方在收到甲方书面通知后,应及时给与回复。

  2、因甲方未在发生解除与终止行为的当月23号之前将甲方员工劳动合同解除与终止情况书面告知乙方,从而造成的一切责任和费用都由甲方承担。

  八、 其他约定

  1、任何一方违反本协议的约定超过三十日仍未改正的,另一方有权书面通知对方解除本协议,本协议自书面通知发出之日起即行解除。

  2、除本协议另有约定外,任何一方需在协议期限内变更协议的,均应提前三十日以书面形式通知对方,另一方收到通知后三十日内,双方应就变更条款达成一致;如逾期双方仍不能达成一致的,本协议原条款应继续有效,双方必须继续履行。

  3、本协议以及本协议的所有附件,构成甲、乙双方之间所达成的完整协议。本协议或附件任何条款的不合法或无效,不应影响本协议和附件任何其他条款的有效性。

  4、本协议一式二份,自双方签字盖章之日起有效,双方各持一份为凭,具有同等法律效力。

  甲方盖章: 乙方盖章:

  代表签字: 代表签字:

  签定日期:年月日 签定日期:年月日

  人事外包合同范文三

  甲方:

  乙方:

  本着平等互利原则,受甲方委托,乙方为甲方进行人力资源外包服务,订立本合同。

  一、甲方须向乙方出具法人营业执照副本,同时向乙方提供所需人才的具体要求和细则。

  二、甲方委托乙方人才外包服务名,甲方向乙方支付服务费为: 元/人。

  三、乙方为甲方提供高级人才人力资源外包,人选须严格遵照甲方提出的要求和条件,在保证高级人才人选个人资料真实、不失密和在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下,尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料,以备甲方在选聘高级人才时参考。

  四、乙方在甲方对高级人才做出选择后,负责按甲方要求向甲方推荐等额人选。由乙方组织安排所选高级人才与甲方洽谈。

  五、若甲方与高级人才人选洽谈后达成意向,该人选到甲方试用,该人选为甲方工作之日即为该人选的试用期起始时间;若洽谈不成功,由乙方负责向甲方继续推荐候选人。

  六、甲方给高级人才人选的试用期暂定为1个月,若试用成功,则甲方在试用期期满十日内向乙方付清全部服务费。

  七、甲方须及时通报乙方人选试用结果。试用期结束后,如果甲方未书面通知乙方,将视为试用成功。如未试用成功,甲方须书面通知乙方,并不得聘用该人选。如甲方书面通知乙方未试用成功后又聘用该人选,甲方须在15日内向乙方支付违约金 元/人。

  八、如果乙方组织三次洽谈,甲方仍无法达成试用意向;或两次试用不合格,甲乙双方如无专门约定,本合同自动终止。

  九、乙方只负责甲方所需的高级人才人选的推荐工作。甲方向乙方所推荐的高级人才签订聘(任)用合同后,甲方与该高级人才的行为及后果与乙方无关。乙方不承担法律责任。

  十、本合同未尽事宜,甲、乙双方另行商定。

  十一、本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  年 月 日年 月 日

 

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