党性修养坚定理想信念党课讲稿(2)
党性修养坚定理想信念党课讲稿三
“短期行为”，热衷于做“表面文章”，对领导和群众一眼就看得见的“显绩”干得轰轰烈烈，对领导和群众一时看不见的“潜绩”刻意掩盖，对一时完不成甚至吃力不讨好的事情搁臵一边。这实质上是急功近利的思想在作怪，是私心在膨胀，不仅与党的宗旨观念格格不入，而且对干部本人的成长非常有害，最终会被人民群众不齿和抛弃。只有树立正确的政绩观，才能落实科学发展观;没有正确的政绩观，难以落实科学发展观。
加强党性修养是一个同消极思想和意识作斗争、不断超越和改造“旧我”的过程，是极其漫长、极易反复甚至是非常痛苦的过程，没有坚强的毅力是难以完成的。要经常擦拭自己的思想和灵魂，勤于打扫自身存在的各种思想灰尘和思想微生物。1937年，毛泽东同志写下了《反对自由主义》这一加强党性修养、规范党内生活的不朽文献。整整72年过去了，今天读来，文中所列自由主义11种表现，仿佛说的就是眼前事。希望同志们千万不要忽视自己思想上和行为上存在的各种小缺点、小毛病，如果任由这些缺点毛病存在、滋长，而不坚决清除之，不仅难有好的心态、好的状态，而且很难免不毁了事业、断了前程。
二、弘扬优良作风，营造良好发展环境。
党的作风是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的客观反映，是政治生态环境的综合体现，其实质上为一种“软环境”、“软实力”。一个单位的风气不好，则政不通、人不和，操心受累不说，还让人松劲泄气，单位乌烟瘴气。作风建设不仅事关形象，而且事关人心向背，不仅事关当前，而且事关长远。因此，必须重视和加强作风建设。我认为要着重抓好四个方面的工作。
一要靠正确用人导向来引领。用好一个人就是一面旗臶。用什么样的人、不用什么样的人，等于公开树立起一个标杆，对广大干部具有鲜明的导向作用，对作风建设具有重要的引领作用。
选准、用好了干部，就能够凝聚党心、鼓舞人心，确立好的风向。反之，选错、用错了干部，则会形成不良导向，涣散党心、挫伤民心，滋长“反生态”的不正之风。因此，我们务必十分清醒地看到，牢牢把握正确的用人导向，是作风建设的关键，这就要求我们全面正确地贯彻执行党的干部路线和政策，坚持德才兼备、以德为先，把握好德才兼备这条用人标准，牢固确立“凭实绩进步，靠素质立身”的风向标，“用好的作风选作风好的人” 进一步树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众能信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要通过树立和坚持正确的用人导向，褒奖开拓创新的干部，支持一身正气的干部，鼓励踏实干事的干部，鞭策不思进取的干部，约束投机钻营的干部，
二要靠加强思想政治建设来培育。思想政治工作是一切工作的生命线，对一个单位的作风起到重要的引导作用，是这个单位战斗力重要的思想基石。加强思想政治建设，领导干部是关键，在这里我要对我们的领导干部提“四点要求”：一是要有容人之量。领导干部能不能容人包括那些有毛病的人，对一个单位风气有着重要影响。每个干部特别是领导干部都应具有开放包容的雅量和美德，坚持从有利于团结、有利于工作、有利于发展的愿望出发对待同志，既能容人之功又能容人之过，既能容人之长又能容人之短，既能容人之言又能容人之事，做到宽容开明、从善如流，团结共事。二是要有荐才之德。各级领导干部能不能公正无私地举荐人才，为优秀人才脱颖而出、大显身手、施展才华提供机会和舞台，是衡量一个风气好坏的重要标志。每个领导干部在识人选人这个重大原则问题上，都应本着对事业、对组织、对同志负责的精神，讲党性、讲原则、讲正气、讲公道，坚持以实践论德才、以实绩定取舍，正确地行使好举荐和选择领导干部的民主权利，决不能凭一时一事识人、以亲疏远近对人、依个人好恶论人、用有色眼睛看人，切实做到“士有公天下之心，然后能举天下之贤”。
三是要有律己之心。各级领导干部能不能为官以公、为官以廉、为官以诚，是影响一个单位风气好坏的重要因素。每个领导干部都应坚持自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，模范遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定，自觉克服在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，讲操守、重品行、树正气，切实做到立党为公、秉公用权，执政为民、诚信务实，拒腐防变、清正廉洁。四要有进取之志。各级领导干部能不能保持锐意进取的精神状态，是识别一个风气好坏的重要方面。“空谈误国，实干兴邦”，每个领导干部都应把心思用在干事业上，把精力用到抓工作中，始终保持奋发有为、干事创新的好状态，攻坚克难、志在必得的精气神，雷厉风行、说干就干的执行力，敢想敢干、敢闯敢试的进取心，真正做到心无旁骛抓发展、凝心聚力谋崛起，埋头苦干，真抓实干，科学快干，创新敢干，我们的事业才大有希望!
三要靠严格管理、有效监督来规范。领导干部失去管理监督，轻者会走弯路，重者会犯错误，甚至跌入深渊。对领导干部平常不严格要求，不监督管理，出了事、犯了错才去查处、追究，这样既害了干部，误了事业，也乱了人心，坏了风气。所以，加强管理监督既是对干部的严格要求，也是对干部的关心爱护;既是我们端正风气、弘扬优良作风的迫切需要，也是加快发展、推进质监事业全面提升的现实要求。要认真贯彻“教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，以强化监督、落实制度为抓手，加强对领导干部特别是“一把手”的日常管理监督，把监督关口前移，平时多提醒，缺点早指出，切实规范其行为，保障各级领导干部真正为人民掌好权、用好权。领导干部自身一定要带头执行各项制度，把自觉接受监督当作领导干部的必备条件来衡量。这不仅是对组织的负责、对党和人民事业的负责，同时也是对自己的负责。
四要靠优化干事创业环境来保障。良好的干事创业环境是促进事业发展的可靠保障,也是出成绩、出干部的可靠保障。环境好了，人心才会暖;人心暖了，事业才会暖。温家宝在年初人代会答记者问的时候说：我们要用暖心来暖中国的经济。可见良好的干事创业的环境对一个单位的发展是多么的重要。一是要讲团结。实践一再证明，讲团结有合力的地方，就出战斗力、出生产力，也出人才。只有团结和谐，才能凝心聚力，才有事业发展。团结出政绩，政绩出干部。各级领导干部都要有容人容事的胸襟，有互谅互让的气度，心地宽了，气就顺了，共事也就容易了。班子成员之间遇事要多咬咬耳朵，多拽拽袖子，多交流沟通;对于重大事项，要发扬民主，充分协商，在合作共事中加深理解，在相互支持中增进团结，努力形成同心同德干事业的良好氛围。
当前，保持质监事业快速发展，面临多重挑战，困难非同寻常，亟须我们齐心协力、共渡难关。各级各单位都要牢固树立一盘棋的思想，坚持在大局下行动，密切配合，通力协作，努力形成干事创业的强大合力。各级领导班子是质监事业发展的“主心骨”，政治生态环境的“风向标”，近年来我们之所以能够快速发展的一个重要原因，就在于我们的班子精诚团结、相互补台。因此，我们要把和谐共事当作一种缘分来珍惜，当作一种原则来遵守，共同培育和打造良好的政治生态，优化发展环境，净化发展空气，凝心聚力谋发展，一心一意抓工作，绝不允许有任何杂音干扰和影响当前工作，绝不允许别有用心之人破坏来之不易的大好局面。
二是要讲正气。首先必须要在实事求是的科学态度，这是讲正气的思想基础;其次要敢于讲真话，列宁指出：“我们的力量在于说真话。”一个人不说真话，就会失去诚信;一个单位假话成风，它就难以进步。我们抓作风建设，必须营造人人讲真话的环境。讲真话才能听到真话，有人听真话才有人讲真话。这样我们才会多一些正确的判断，少走些弯路。三是要宽容失败。事业发展不可能一帆风顺，改革创新更需要敢闯敢冒的勇气和魄力，失败在所难免。但只要是谋发展、求发展，只要是不谋私、不违法，都应积极鼓励，允许失误，宽容失败，真正形成支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者、追究诬告者的社会氛围。四是要敢负责任。
范仲淹在《岳阳楼记》中有句名言：“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”。领导干部在行使权力、享受待遇的时候，切不可忘记我们肩上的责任。只知用权、不知有责的领导干部不仅用不好权力，当不好领导，迟早要翻船。我们有少数同志的履职状态，与其肩负的职责相比，是有差距的。既想多拿“俸禄”、又想少负责任的现象也是存在的。很多时候一些工作落实不好，并不完全是能力和水平问题，而是对待工作的态度问题、责任心问题。“责任成就事业”，因此，我们做任何事情都要全面推行清晰的工作责任制，明确工作流程，明确责任单位和责任人，把应做的事情做到位，把肩负的责任完成好，确保有事能找到人，出事能追到人，权责一致。
三、全面正确履职，服务科学发展。
2009年可能是新世纪以来经济发展最为困难的一年，也是我局发展的关键一年。我们面临着合芜蚌自主创新综合改革配套试验区的机遇，面临着“大中心”建设的重要机遇，“机不可失，时不再来”，如果错过了这个机会，我们都会沦为时代的“罪人”。
因此，我们必须要更加坚定信心，提振精气神，把握主动权，“危”中寻“机”，转“危”为“机”，齐心协力，凝心聚力，在逆境中实现大跨越，在困境中赢得大发展，以全面正确履职推动质监事业科学发展。
(一)全面正确履职，需要进一步提高执行力。执行力是为官从政的基本功，也是保证全面正确履职的基本要求。今年的各项目标已确定，关键靠执行。因此，我们一定要把饱满的工作热情和求真务实的工作作风结合起来，坚持创新性与操作性相统一，反对一切形式主义和华而不实的东西，说到做到，不放空炮，用实实在在的工作成效来检验我们的执行力。执行力不只是个简单的“干”的问题，而是一个复杂的概念。首先是要“想干”。这是一种政治意识、大局意识，是一种事业心、责任心的问题。事情再简单，如果不想干，也绝对是见不到效果的。我们的领导干部一定要“带头干”、“高标准地干”率先垂范，作好表率;切不可高高在上，指手划脚，那样只会挫伤我们干部的积极性、主动性，最终干部丧气，自己下马。其次是要“会干”。这是我们干部能力的体现，这要求我们必须认清形势，不断强化素质，提高能力，在学中干，在干中学。
当前我们面临的形势，不仅要求我们的干部要“会干”，更要“齐心协力地干”、“创新地干”，绝不能“只顾埋头拉车，不顾抬头看路”。要紧紧围绕发展中存在的突出问题，想办法、定措施、重细节、抓落实。通过查找阻碍发展中的问题、研究创新中的课题、解决突破中的难题，把市局党组的发展思路和工作部署转化为实实在在的工作效能，转化为扎扎实实抓落实的动力，转化为实事求是的工作作风，不断推动质监事业向更高层次发展。三是要“干成”。这是检验执行力的最终标准。
我们的目标确定了，对定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，重要的环节领导同志要身先士卒，靠前指挥。必须时刻把脑子中发展这根弦绷紧，一鼓作气。俗话说：行百里路半九十。意思是说，如果我们的目标是跑100里路，跑了90里只能算是走了一半。为什么?因为这个时候我们可能干粮少了，身体也累了，但是如果这个时候歇一歇，轻则别人会跑到我们前面去，重则没到目的地自己已经饿死了。所以，我们必须以时不我待的勇气、只争朝夕的精神奋力拼搏，越是困难的时候，我们越不能放弃，越要咬牙坚持住，越要加速冲刺。
(二)全面正确履职，需要以科学发展观为指导。学习实践科学发展观活动已经正式开始。学习实践科学发展观是一项长期任务，绝不能指望四个多月的集中活动就大功告成。科学发展观是我们各项工作的统领，我指导我们今后一个时期的纲领性文件，学习实践科学发展观活动，是一项政治任务，我们必须认真对待，坚持在学习中总结，在总结的基础上实践，深入研究解决我们发展中存在的思想、作风、能力、发展等方面的深层次问题，坚持反复抓、抓反复，建立长效机制，真正使学习实践活动的成果更好地体现在解决问题、促进发展、造福群众上。要时刻以科学发展的标准检验我们的行为，坚决把那些不符合、不适应科学发展的东西排除在外，使我们的事业始终沿着科学发展的道路前进。
(三)全面正确履职，需要加强监督，确保工作落实。目标已明确，关键在落实。要围绕打造服务质监，重点督查“三大服务”是否有效规范推进，切实增强“三大服务”的有效性。围绕打造平安质监，重点督查“两大安全”的责任是否有效落实，确保辖区责任落实到位，巡查到位，隐患处理到位。围绕打造科技质监，重点支持和维护技术机构改革发展，严查不正当竞争和违规检定检验行为，决不让极个别单位、极个别人的自私短视行为，影响质监部门的形象，妨碍技术机构改革的整体进程。围绕打造和谐质监，重点加强行政执法透明度和政务公开，大力提倡艰苦奋斗和勤俭节约，着力营造风清气正的良好局面。
进一步严肃纪律，落实效能监察，突出抓好反腐倡廉工作。近日市委出台了一系列加强效能建设的新规定，对那些落实上级决策不力，不遵守工作纪律，不服从组织安排，搬弄是非、散布谣言和行为失检、管理失范、处臵失当等行为问责，对那些“不求有功，但求无过”、“无错无为”的干部也要进行问责，“剑指太平官”。彻底解决工作不在状态，效率低下等一系列“机关病”。只有一个团体的整体效能提高了，工作才能抓好落实，事业发展才有保证。
同志们：事业兴衰，关键在人。我们目前有一支善于管理的公务员队伍、一支逐步走向正规的执法队伍、一支技术较为雄厚的检验检测队伍、一支服务规范的中介服务队伍，同时，我们已经创造了前所未有的多方支持的外部环境、团结和谐的工作环境、宽松的干事创业环境、良好的政治生态环境。我坚信，我们有能力赢得大发展，实现新跨越。谢谢大家！
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