讲党性重品行活动心得

　　讲党性，就要时刻以党的理论武装头脑，做学习和实践党的先进理论成果的模范;重品行，就要树立组工干部的公道正派、清正廉洁形象，做具备高尚人格和敬业精神的模范，党员在讲党性重品行活动中有什么心得体会呢?下面是小编收集整理的讲党性重品行活动心得，欢迎大家阅读。

　　讲党性重品行活动心得一

　　“办好中国的事，关键在党。”这一深刻的论断自近代中国以来一直被反复证明着。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，党的状况如何，是我们事业成败的关键。胡锦涛在十七大报告中明确指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率”。在中纪委十七届七次全会上胡锦涛对于在新的形势下保持党的纯洁性提出了具体要求。中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志强调：“组工干部必须做党性最强的干部”。 党性，是一个政党固有的本性，是阶级性最高和最集中的表现。党性还具有鲜明的时代特征，他是千百万共产党员为了完成党在各个时期的任务，英勇奋斗，忘我牺牲，开拓进取实践的升华。在新的历史时期对党性有这样的要求：“坚定不移地贯彻执行党的基本路线，积极投身于建设中国特色社会主义的伟大实践中去，脚踏实地做好本职工作。”

　　组工干部的党性，应当具备“天下兴亡、匹夫有责”的爱国精神。爱国，是一个公民起码的道德，也是中华民族的优良传统。当中国遭到帝国主义列强的疯狂侵略，值此生死存亡之时，中国共产党领导中华儿女不惜牺牲个人生命，捍卫国家主权，最终实现了民族独立和人民解放，建立了人民当家作主的新中国。作为组工干部，更应该坚守党的建设成果，带头维护党的主张，认真落实党的方针政策和决策部署，努力为祖国和人民的利益而奋斗，坚持民族平等和民族团结。要时刻牢记权力是人民赋予，始终葆有一颗为民服务的赤忱之心，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，用正确的权力观和政绩观指导实践组织工作。

　　组工干部的党性，应当具备“天无私覆，地无私载”的包容精神。包容是一种境界，是对组工干部最起码的要求。作为组工干部就必须拥有博爱的心、博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概。要牢固树立和增强大局意识，要能把握大局、维护大局、服务大局。要始终坚持深入群众、关注民生、倾听民意，始终做人民利益的维护者;要始终怀有对人民群众敬畏之情和感恩之心，坚持政治立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，把代表和维护人民群众的合法利益作为一切工作的出发点和落脚点。要始终看到和学习他人的长处，三省吾身、见贤思齐，不可自怨自艾、嫉贤妒能。要懂得真诚、宽容和理解，不能貌合神离、自私自利，要建立和谐的人际关系。要成为“创先争优”的先锋和典范，要以发展的眼光对人、看事，这样才可以更好地做好组工工作，服务好广大党员、干部，为党的事业保驾护航。

　　组工干部的党性，应当具有厚德精神。组工干部要着眼于政治理论修养、组织纪律修养、思想作风修养、文化知识修养、领导艺术修养和治理能力修养等，以优良的党性修养为准绳来规范自己的行为，以求达到修善吾身的目的，使自身拥有更具说服力的内在优秀品质。将这颇具分量的“厚德”精神作为组工干部提升党性的坚不可催的基石，为建筑“最强党性”这座广厦提供坚实的基础和强有力的后盾。要把厚德运用在工作中、生活中、学习中，要以学习雷锋精神为目标，实践雷锋精神，甘当一颗小螺钉，将自己有限的精力投入到无限的为人民服务当中去。

　　组工干部的党性，应党具备坚持不懈的创新精神。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”对于组织工作而言，要不断开创新局面，保持生机和活力，就必须不断开拓创新。这就要求组工干部必须强化创新意识，提高创新能力。要重视理论学习，深入学习中国特色社会主义理论、十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，打牢组织工作的思想理论基础，要保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，自觉运用马克思主义的立场观点来观察、分析、解决问题。时刻保持政治上的清醒、立场上的坚定和理论上的成熟。面对新矛盾、新情况、新问题，做到在前人的基础上有新见解、新发现、新突破。只有这样，才能使我们的工作不断适应时代的发展和党的要求。

　　要成为一名党性最强的组工干部，需要经过长期的磨练，要在学习马克思主义理论的过程中，在建设中国特色社会主义的实践中，在党内生活中，应自觉地经受考验，应牢牢坚持党的基本路线，坚持以经济建设为中心，努力发展社会主义生产力，把唯物主义观点系统地运用到党的各项活动中去。自觉地加强党性的锻炼和修养，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，深刻认识和正确把握社会主义核心价值体系的科学内涵，身体力行地实践科学发展观，认真解决好理想信念和思想作风建设方面存在的问题，进一步增强执行党的基本路线的坚定性，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，用马克思主义哲学来武装自己，努力做到党性最强的组工干部。

　　讲党性重品行活动心得二

　　“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，全县组织系统和广大组工干部根据中组部和省、市委组织部《关于进一步深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动》的要求，认真落实胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持科学发展观，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，不断深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，达到了较好的效果，促使组织部门建设成为“模范部门”，组工干部打造成为“过硬队伍”，确保学习实践活动收到了实实在在的效果。

　　一、主要做法

　　(一)加强领导，精心组织，深入动员

　　活动开展以来，我部把开展“讲党性、重品行、作表率”活动当成一项重要的政治工作来抓，摆上日程，强化措施，精心组织，确保主体实践活动按照要求，扎实开展。在全市“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动动员大会之后，县委召开会专题听取了汇报。县委对开展好“讲党性、重品行、作表率”活动提出明确要求，要求组织部门严密组织，扎扎实实开展好活动。组织部召开部委会进行专题研究，制定《xxx委组织部“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动实施意见》，

　　建立健全领导组织及办事机构。成立了以组织部长为组长、副部长为副组长、各科室负责人为成员的“讲党性、重品行、作表率”实践活动领导小组，抽调力量成立了办公室，配齐了办公设备。并召开了部机关“讲党性、重品行、作表率”活动动员大会，传达了《中共xxx委组织部关于开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动的实施意见》，对开展好“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动作了深入动员，进一步把组工干部的思想统一到省、市、县委领导讲话精神和要求上来。

　　(二)周密安排，严明纪律，认真学习

　　一是加强学习、内化于心，提升组工干部的自身素质。研究制定了《学习培训工作计划》、《学习制度》和《学习日程安排表》，对学习的组织领导、内容要求、时间、方式、方法等作出了明确规定和详细安排。认真落实了学习阶段的计划安排。坚持星期二、五下午学习日制度，按照胡锦涛同志提出的建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，培养组工干部爱学习、勤学习、靠学习积累提升的观念，激发学习兴趣，提高学习质量。在学习业务知识的同时，学习党的“十七大”精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观思想以及党的三代领导核心关于加强党性修养、品德修养等方面的论述，既增强了的业务能力，又坚定了理想信念。二是强化管理，转变作风，创造一流的工作业绩。推行精细

　　化管理，建立目标任务细化分解、分管部长牵头议事制度，注重用找差距的办法激发组工干部的斗志，用压担子的办法挖掘组工干部的潜力，培养组工干部敢吃螃蟹的创新精神，舍小家顾大家的奉献精神，蚂蚁啃骨头的坚韧精神。力求每一项工作见实效、出精品。三是围绕“讲党性、重品行、作表率”活动，树立组工干部的良好形象。认真组织、扎实开展活动，既注重整体推进，又注重典型培树。组工干部积极参与，深入基层走访调研，真诚为困难群众排忧解难，为党员干部群众办实事、解难事，树立组工干部勤政为民、公道正派的良好形象。

　　(三)开门纳谏，征求意见，接受监督

　　能不能发现问题，找准问题，群众参与是关键。我部从活动开始就坚持请群众全过程参与、监督、评价每个阶段工作，认真组织实施，分战线、分类型征求县直各单位、各乡镇和社会各界群众的意见。采取了发放征求意见表、发放调查问卷、设置意见箱、召开座谈会、开通热线电话等不同形式，扎实有效的从部机关班子建设、自身建设、干部工作等方面征求意见和建议。

　　(四)找准问题，分析评议，认真整改

　　在广泛征求群众意见，认真反馈意见的基础上，对群众提出的问题认真查摆，全方位剖析，部机关及各科室结合本科室的特点，立足本职查找问题，同时进行严格把关，对问题找不准的、剖析不深不透的，责成其认真修改。达到问题找的准，剖析问题深刻，整改方向明确。组工干部对照“三勤”、“三严”、“三实”、“三高”的具体要求，认真总结和反思在破除影响xxx科学发展的陈旧观念上是否做到了解放思想，在适应新形势新任务要求的方式方法和体制机制上是否做到了改革创新，在服务全县大局工作中是否起到了表率作用。围绕带头讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象，召开了专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到查找问题准、剖析根源深、制订整改措施实。针对在学习实践活动中查摆出的思想不够解放，表率作用不强;工作力度不够，创新能力不强;机关学风不浓，知识积累不够;作风不够深入，纪律不够严格等问题，明确整顿措施和目标，有重点有计划地进行集中整改。

　　二、主要成效

　　通过各方面努力，我部“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动取得了明显成效。

　　(一)自身建设水平明显提高，塑造了组工干部新形象 通过开展学习实践活动，在组工干部中营造了讲学习比进步，讲工作比贡献的浓厚氛围。一是提高了组工干部政治理论水平和思想道德素质。活动中我部开展了“日学一小时、周写一篇文、月读一本书、年评一次绩”和“比学习促素质提长、创新促效率提高、比作为促和谐发展”活动，树立了自觉学习的良好学风，通过理论研讨、演讲比赛、心得论文评比等活动，提高了组工干部综合能力。二是日常考评和定期考评相结合，完善量化考核指标体系。研究制定了《关于在县委组织部机关实行“德、能、勤、绩、廉”量化考评工作的实施意见》，形成日常考评和定期考评相结合的组工干部综合考评长效机制，把考评结果运用到奖惩上、运用到评先评优上、运用到选拔使用上，使组工干部党性修养和道德操守、服务能力和创新意识、工作态度和责任意识、工作实绩和纪律观念、廉政意识和廉政职责履行情况等方面都得到了切实提高。三是完善规章制度，形成了靠制度推进工作的机制。

　　部长接待日制度方便了党员、干部和群众反映问题;限时办结制度有效的促进了领导批示件、信访件或有时限要求事项的工作效率。学习制度、工作制度和廉政制度的健全，实现了部机关工作的规范化。四是倡导清廉为政，落实了廉洁自律的各项规定。依照组工干部“十严禁”的要求，组工干部坚持做到“不该要的东西不要，不该去的地方不去，不该说的话不说，不该做的事不做”;公道正派，清正廉明，始终保持组工干部队伍的纯洁性。

　　(二)思想进一步解放，创新能力明显增强

　　在主题教育活动中，通过多种形式的学习，组工干部进一步解放了思想，激发了创新热情，提高了创新能力。一是创新观念，工作有了新思路。以积极改革创新精神，跳出自

　　我封闭的圈子，突破固有的思维模式，把组织工作纳入全县发展的大局。明确全县组织工作以学习贯彻十七大精神和十七届历次全会精神为主线，抓住“三个关键”，推进“四个创新”，实现“五个提升”的新目标。二是创新服务，工作有了新举措。整改措施的落实为选干部、配班子、建队伍、聚人才，抓基层、打基础等重要任务，着力提高选人用人公信度和人民群众对组织工作满意度。推行“工作首问制”和“服务承诺制”，接受服务对象和社会监督。三是创新管理，锤炼作风。根据组织工作新形势、新任务、新特点，对各项工作研究提出一系列的新措施、新办法，根据“十严禁”的纪律要求，进一步制定了组工干部的行为规范，引导组工干部深入到工作一线，在新农村建设、社会稳定，招商引资、项目建设等工作中，发现解决实际困难和问题，切实转变作风。

　　(三)把握工作重点，推动了组织工作创新

　　围绕全县组织工作各项目标任务，把讲党性的基本要求落实到不断推动组织工作创新上、开创工作新局面上，各项工作得到新的进展。活动中我们坚持把开展活动与推动当前各项工作紧密结合，注重把广大组工干部在活动中焕发出来的政治热情和干劲引导到工作上，引导到加快发展上，用活动来促进工作，用做好工作来体现和检验活动的成效。一方面坚持组工干部与岗位职责紧密联系，促进了各项工作更好的开展。在“讲党性、重品行、作表率”活动中，结合组工干部的工作实际，认真履行岗位职责，努力创造一流业绩，在各自岗位上发挥示范带动作用，营造了一种比、学、赶、超的工作氛围，促进了工作的开展。另一方面坚持开展活动与业务工作紧密联系，促进了各项工作更好的完成。在“讲党性、重品行、作表率”活动中，把开展活动与当前工作进行有效对接，实现了教育活动与业务工作的互动，既开展了活动又促进了工作。通过“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，进一步焕发了各级组织部门和广大组工干部的进取精神，进一步增强了各级组织部门的凝聚力和战斗力，形成了上下团结一心、共谋发展大好局面。

　　三、问题和不足

　　在“讲党性、重品行、作表率”活动中，我们不断查摆问题，把自身情况与先进人物认真对比、深刻反思、寻找不足，检查在工作和生活中存在的问题。

　　(一)部分组工干部的整体素质不太适应新形势发展的需要。一是知识不够全面，二是开拓精神不够强，三是视野不够开阔，四是缺乏高瞻远瞩、站位全局的能力。

　　(二)部分组工干部的思想观念还不适应新形势下的发展需要。一方面是原则性、程序性、保密性使组工干部养成了严谨的作风，使一些干部思维过于机械、僵化，缺乏创新个性;另一方面还存在工作指导不够，深入一线不够，群众意识不强，习惯在办公室听汇报、酒桌上谈工作的现象，工作浮于表面，华而不实。

　　(三)组织工作一些方式方法不太适应新形势发展需要。一是对党的建设中出现的新情况、新问题超前思维还不够。目前新生事物层出不穷，社会阶层日益复杂，党员流动极为频繁，基层党组织生活难以为继、党员管理难以加强、党建活动难以开展。二是宗旨意识和服务意识上有差距。组工干部主动为基层、为党员、为人才提供服务的意识跟不上时代进展，抓基层、打基础的工作措施不够坚实。有些工作还有停留在会议上、不能持之以恒，落不到实处，没有充分发挥典型引导示范的作用。

　　四、下步工作思路和措施

　　针对这几方面问题，我们以服务基层、服务发展、服务大局为导向，以建设“模范部门”、打造“过硬队伍”为目标，以胡锦涛告诫全党的“四大危险”为着眼点，着重从以下几个方面做好工作。

　　(一)要站位高远，不断增强组工干部驾驭全局的能力。新形势下组工干部要提高站位全局、科学谋划的能力，要提高学习历练、服务运用的能力，要提高辨德识才、知人善用的能力，要提高开拓创新、破难解缚的能力。善于从服务发展、服务全局的高度来考虑和安排组织工作，养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式。

　　(二)要勇于创新，强化创造性思维观念。对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题，要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考，多角度思考、创造性地思考，以创造性思维来解决复杂、疑难问题。

　　(三)要端正学风，全面提高组工干部整体素质。注重学习组工业务、学习履行职责相关的新知识和新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，开阔眼界，增长见识，提高自我，提高我们服务经济建设和党的工作的水平，做与事业、与时代同进步的组工干部。

　　(四)要深入调研，提升组织工作的总体水平。在调查中掌握新情况、新问题，探寻新对策和新办法;向群众学习，听群众呼声，解群众之惑。在调查研究中发现、归纳、总结和升华基层和群众创造的好经验、好办法、好典型，不断摒弃工作中不切实际的机制、制度、方式、方法，进一步提升组织工作的总体水平。

　　(五)要提高思想素质，树立公道正派的组工干部形象。要强化人品官德教育，强化爱岗敬业教育，强化素质立身教育，强化淡薄名利教育。做到自重、自省、自警、自励，始终坚持原则，主持公道，敢讲真话，为党和人民把好选人用人关。真正做到立党为公，淡泊名利，甘于奉献，始终保持组工干部的浩然正气。

　　(六)要探索完善机制，不断提升组织工作整体水平。建立岗位目标责任制、干部自评制度、干部点评互评制度、学习考核制度、遵规守纪制度和廉洁自律制度。认真落实李源朝同志提出的组工干部做表率的“五先”要求：要求别人遵守的，自己先遵守;要求别人做到的，自己先做到;要求别人提倡的，自己先提倡;要求别人管好的，自己先管好;要求别人不干的，自己先不干。坚持从严治部、从严治吏，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，重点发挥组织部长的领头人作用，抓好班子、带好队伍。以科学健全的组织领导体制和工作机制，堵塞工作上的漏洞，克服用人和其它工作上的不正之风，保证组织工作健康、规范、有序的开展。