党的作风建设的理论思考

　　党风是政党的作风，是一个政党内通过一定数量的组织和成员的活动反映出来的、相对稳定、具有一定倾向性和影响的行为方式。下面是小编为大家收集整理的党的作风建设的理论思考范文，欢迎大家阅读。

　　党的作风建设的理论思考范文一

　　一、思想作风建设

　　1、坚持用马克思主义的基本原理来武装头脑，学会和掌握马克思主义的立场和方法来分析和解决农村经济社会发展中存在的矛盾和问题。要把解放思想、实事求是、与时俱进作为一种行为准则来遵循，又要把它作为一种日常习惯来培养，更要把它作为一种能力来提高。学会用发展着的马克思主义的理论武装头脑，把党的思想路线时刻牢记在心,自觉地把思想和行动从落后的观念、做法和体制的束缚中解放出来，用辩证的、发展的、历史的观点看待农村发展中出现的问题，不断把社会主义新农村建设推向前进。

　　2、进一步树立实事求是的思想作风。要把坚持实事求是作为推进农村各项事业顺利发展的重要思想保证，作为团干部思想建设中马克思主义唯物史观的集中体现。要坚持解放思想、实事求是，改进思想作风，首先必须清醒地看到，各级团组织的作风建设还不能完全适应新形势、新任务的要求，部分团干部思想中教条主义、形式主义等还不同程度地存在，因此必须坚持科学态度，对社会经济发展的客观规律大胆进行探索，使我们的思想和行动更加符合新农村建设的客观实际;其次，在新形势、新挑战面前，各级团干部和广大团员，更要带头解放思想、实事求是。

　　一、思想作风建设

　　1、坚持用马克思主义的基本原理来武装头脑，学会和掌握马克思主义的立场和方法来分析和解决农村经济社会发展中存在的矛盾和问题。要把解放思想、实事求是、与时俱进作为一种行为准则来遵循，又要把它作为一种日常习惯来培养，更要把它作为一种能力来提高。学会用发展着的马克思主义的理论武装头脑，把党的思想路线时刻牢记在心,自觉地把思想和行动从落后的观念、做法和体制的束缚中解放出来，用辩证的、发展的、历史的观点看待农村发展中出现的问题，不断把社会主义新农村建设推向前进。

　　2、进一步树立实事求是的思想作风。要把坚持实事求是作为推进农村各项事业顺利发展的重要思想保证，作为团干部思想建设中马克思主义唯物史观的集中体现。要坚持解放思想、实事求是，改进思想作风，首先必须清醒地看到，各级团组织的作风建设还不能完全适应新形势、新任务的要求，部分团干部思想中教条主义、形式主义等还不同程度地存在，因此必须坚持科学态度，对社会经济发展的客观规律大胆进行探索，使我们的思想和行动更加符合新农村建设的客观实际;其次，在新形势、新挑战面前，各级团干部和广大团员，更要带头解放思想、实事求是。

　　党的作风建设的理论思考范文二

　　一、深入领悟作风建设的重要性、必要性和紧急性

　　作风最核心的是对人民群众的感情。老百姓看党风政风，首先就看我们的干部作风。目前，从全社会来说，通过展开八荣八耻和党员先进性教育活动，全国反腐倡廉和干部作风建设的大环境逐渐规范。特别是中心纪律检查委员会全体会议和国务院廉政工作会议的召开，标志着党风廉政建设和反工作环境更加成熟。作为一位民政工作者，要正确掌控作风建设的重要性、必要性和紧急性。干部作风好，才能深进了解民情、充分反映，才能保证民生题目得到高度重视和有效解决。

　　二、结合乡镇工作实际，牢牢捉住作风建设的核心。

　　乡镇工作与人民群众亲身利益息息相干。乡镇承当解决民生、维护民利、落实民权的重要社会管理和公共服务职能，肩负排解社会纠纷，化解社会矛盾，维护社会稳定，增进社会的重要职责，是构建社会的重要基础。乡镇工作的宗旨就是以民为本、为民解困、为民服务。对每个乡镇工作者来讲，作风建设的核心就是全心全意为人民服务，履行好职责，解决群众迫切需要解决的困难。我们都应认清自己从事的工作固然十分普通，但它是党的整个事业不可缺少的一部份，包含着不平凡的意义和价值。这就要求干部作风建设要落实到执政为民的思想和为民解困的行动中往。进一步密切与基层、群众的联系，积极其广大人民群众和民政对象办实事做好事解难事是做好工作的有效途径。在作风建设上，必须坚持与时俱进，进一步强化执政为民 为民解困的民政宗旨。

　　三、加强学习，夯实理论素质是弄好作风建设的理论基础。

　　抓作风建设不但是每一个干部自我教育和进步的进程，也是每一个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升的进程。学习是完善自己、增长知识和才华的有效途径，只有学习，才能自觉应用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论重要思想武装头脑，自觉建立毕生学习、毕生教育的观点，养成良好的学习习惯，才能进步对作风建设的熟悉，才能立足当前，学身边的人、学身边的事，学先进、赶先进，脚踏实地地做好每项工作，我们要从书本知识中学习，从人民群众的生动实践中学习，只有勤奋好学、学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、增进工作的措施，改进工作方式，做到理论与实际，学习与应用，言论与行动的同一，才能坚持与时俱进，不断真正创造性地展开工作。

　　四、深入领会，将作风建设落到实处。

　　通过前一阶段的学习，自己充分熟悉到，必须完全转变之前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度往分析，往解答所提出的题目和所碰到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，一定要做到热忱礼貌、耐心细致、态度温顺，耐心解答他们提出的题目，全心全意地帮助他们解决所碰到的困难，满腔热忱地为基层群众服务，不断进步服务质量、办事效力和服务水平，建立心系群众、服务人民的良好风气。我们只有真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深进群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥戴。任劳任怨、细致周到将每项工作做细、做实，不断进步办公室的工作效力，工作质量。艰苦奋斗、节约勤俭是新情势下加强每个乡镇干部作风建设的一个重要任务，特别是在能源紧张的今天，更应当提倡无纸化办公，勤俭纸张。

　　因此，我们要从点滴做起，管好自己。要一心为公，一心为民，要做好自己的本职工作，要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要乱吃乱喝乱说;不要乱拿乱用，不要偏听偏信。要进步熟悉，主动接受监视。

　　党的作风建设既是一项长时间而艰巨的任务，又是一项现实而紧急的工作。既非一日之功，又非一挥而就，需要我们身体力行，持久作战，需要我们向实践学习，向群众学习，我将利用作风建设年这一契机，积极投进到作风建设活动中往，直面缺点，完善自我。一是加强学习，进步整体素质。加强学习，只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新情势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预感性和创造性。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，重视学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访群众要热忱接待，耐心询问和引导，做好记录，及时处理群众反映的题目，把群众的事情当做自己的事情，从根本上杜尽门难进、脸丢脸、事难办。

　　党的作风建设的理论思考范文三

　　江泽民同志在十六大报告中指出：推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。如何贯彻党的十六大精神，进一步加强干部作风建设，是当前各级党委及组织部门面临的一个重要课题。近年来，特别是去年以来，##县以“四亩地事件为鉴”，在加强干部作风建设上进行了积极探索。

　　一、主要做法

　　1、提高干部素质。一是用科学的理论武装干部。先后认真扎实开展了干部作风集中学习教育整顿、“艰苦奋斗、廉洁从政”、兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、“树组工干部形象”、两个《条例》集中学习教育和党员干部禁赌等活动，从而提高了干部特别是领导干部的思想政治素质和运用科学理论解决问题的能力，增强了贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。二是用丰富的知识充实干部。先后组织举办“树组工干部形象”、科级后备干部和驻村任职干部、科级以上党员领导干部两个《条例》等培训班15期1000余人次;同时积极选派符合培训条件的干部参加省、市举办的各类培训班15期100余人次;三是加强干部实践锻炼。先后挑选16名科级后备干部到乡镇担任乡镇长助理和77名科级后备干部到77个村担任村支部副书记或村委会

　　副主任，分别进行为期三年和一年的锻炼，同时进行了科级后备干部到村担任村支部书记和村委会主任试点，现已选派一名到村担任党支部书记，开辟了干部培养的新途径。

　　2、加强制度建设。一是推进党员领导干部党团建联系点制和县委和其他县级领导联系一个乡镇、一个企业、一个重点项目、一个主导产业示范点制，县级领导、部门领导、乡镇主要领导板栗科管联系点制，共建科级以上领导干部联系点201个。二是建立了部门包村责任制。64个县直部门对口帮扶64个村，每个单位派出一名干部长期驻村指导帮助工作，对口帮扶一定三年不变。三是坚持和实行了民主推荐、民主测评、民主评议、干部考察预告、差额考察、任前公示、任职试用期、县委会票决制度，认真落实群众在干部工作中的“四权”。

　　3、加强干部管理。一是全面实行《领导干部民情日志工作制度》。要求每名领导干部联系一个村，县级领导每月下基层工作5天以上，乡镇领导每月到村10天以上，到基层工作的情况必须如实填写到《##县领导干部民情日志工作手册》上，促进了全县干部作风的转变。二是制定了《一般干部管理办法》。对一般工作人员调整的办法、程序、纪律要求等做了明确规定，有效地调动了各级各部门一般工作人员的工作积极性。三是制定了《乡镇党委工作规范》，使乡镇党委工作步入了制度化、规范化、科学化轨道。特别是要

　　求乡镇干部每星期在乡住宿一般不得少于5天，深入村、组和农户，每星期不得少于3天，法定休息日至少保证一位乡镇主要领导在单位值班，有效制止了干部“走读风”。四是强化干部奖惩。明确规定当年综合考核名列第一、二、三名的乡镇和部门，分别按单位在册人数奖300、200、100元，按正科领导是副科领导的2倍、副科领导是一般干部的2倍兑现到个人，荣获乡镇和部门年终综合考核一等奖的，其党政主要负责人年度考核直接定为优秀格次。获得一、二、三等奖的乡镇和部门一般干部年度考核的优秀比例按一等奖16%、二等奖15%、三等奖14%确定。乡镇和部门年终考核倒数第一且考核在90分以下的，按单位在册人数给予人均150元的处罚，由单位原则上按正科级领导是副科级领导的2倍，副科级领导是一般干部的2倍分解到人头，由个人承担，不得将罚款列入公务费支出。名列倒数第一、二、三名的乡镇和部门，其班子成员和一般干部年度考核不得定为优秀等次，综合考核连续两年名列倒数第一，其党政主要负责人降职使用或就地免职。

　　4、加强干部监督。一是进一步健全了干部监督联系通报制度。在原明确的干部监督联系单位的基础上，又增加了6个单位和14个乡镇作为干部监督联系单位，明确了各干部监督联系单位的工作职责，实行干部监督信息传递零通报制度。二是完善了干部工作监督员制度。对原来聘请的干部监督员由50名调整充实到70名，明确了工作职责。三是坚持和实行领导干部谈话诫勉、新提拔干部廉政鉴定、干部任期审计等15项规章制度，去年以来，对作风不好的11名干部进行了诫勉谈话，并将其中1名作风漂浮、不干实事的干部转任为非领导职务。四是从创新制度入手，强化对“一把手”的监督。制定了组织部干部包片监督制度，建立了党政一把手思想状况定期分析制度、组织部长约谈制度、重大问题集体决策签定等制度。五是思想上重民。改变过去什么事情都怕群众知道，怕群众参与的错误思想，增加工作透明度。完善了政务公开、财务公开、重大事项公开、重大基建项目招投标公开等一系列制度，聘请了一定数量的财务总监、社会监督员，还权于民，主动接受群众监督。

　　5、工作上为民。开展了科级干部与受灾重点户“结对子”活动。为真正解决好“8.29”受灾群众的生产、生产问题，为受灾群众排忧解难，开展“一帮一”活动，全县357名科级干部每人包帮一户受灾重点户，目前，“一帮一”活动成了干部联系农民的有效载体，在干部与农民之间架起了一座连心桥。