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工会评议工作报告优秀范文

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工会评议工作报告优秀范文

  通过工会评议工作,要充分利用发挥其职能特色,上情下达、下情上传扮演好领导与职工沟通纽带的角色,从点滴小事做起,真正实现桥梁枢纽作用。下面是学习啦小编整理工会评议工作报告优秀范文的范文,欢迎阅读!

  工会评议工作报告优秀范文篇一

  20XX年度,XX镇总工会在XX、XX两级市总工会的正确领导下,在镇党委、政府的大力支持下,按照市总年初的工作部署,强化队伍建设,积极发挥职能,以推行区域性工资集体协商、建设基层工会组织、开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动三大工作为中心,全面做好“安康杯”竞赛、劳动关系和谐企业创建、经济技术创新比武、职工互助保障、工会经费收缴工作为目标,开拓进取,扎实工作,开创了基层工会工作新局面。其具体工作简要汇报如下:

  一、区域工资集体协商工作成效突出。我镇成立了由镇长任组长的区域工资集体协商工作领导小组,制定下发了《XX镇区域工资集体协商实施意见》。春节过后,我们集中4个月时间,采取抓调研,确定区域工资集体协商议题;抓主体,产生区域工资集体协商代表;抓培训,提高区域工资集体协商水平;抓程序,形成区域工资集体协商合同;抓完善,确保区域工资集体协商合同切实履行的五项举措,全面推进了XX镇区域工资集体协商工作。目前,已建立工会组织的企业中有48家签订了《XX镇区域工资集体协商合同书》,企业覆盖率达92。3%,受益职工4500余人。精心编印了XX镇区域工资集体协商资料文本,制作了高质量专题片,形成了“XX模式”,其做法于7月24日在XX市总工会举行的区域性、行业性工资集体协商培训会议上向全市推广,同时也受到全总、省总集体合同部领导的充分肯定。

  二、基层工会规范化工作成效突出。我们利用三个月时间,抽调工作人员,采取各种有效措施,克服困难,挖掘潜力,在全镇范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。目前,已新建基层工会63家,圆满完成了市总下达的建会任务。

  一是采取党工共建形成党政齐抓共同组建的工作合力。

  二是深入企业宣传引导破解了企业主对组建工会思想上不认识、不理解、不支持等问题。

  三是创新建会形式,克服由原来单一的抓企业建会,拓展到农村产业合作社和大型宾馆、饭店、超市等行业。

  四是优化工作形象,在新建工会中选点推面,派专人召集职工代表会议选举工会干部,统一以镇总工会文件批复下发到各建会企业,统一制作门牌、版面,统一刻章,大大提升了工会组织的社会地位和影响力。

  五是集中时间、集中人员按时完成全国非公企业法人数据库维护工作,我镇累计287家企业信息维护率达到了98%。

  六是通过狠抓重点环节,明确公开内容,强化领导责任等措施,极大促进了企业职工民主管理和厂务公开工作,保障了职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利,维护了职工合法权益,促进了企业健康和谐发展。目前,全镇23家规模以上企业全面推行了厂务公开。

  七是组织企业工会会员开展技术比武10余场次、提合理化建议20条,申报国家发明专利6项,实施技改项目12个。

  三、开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动成效突出。我们制订下发了《XX镇总工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案》,明确了目的要求和方法步骤。围绕“听心声、调心态、解心结、暖心窝”主题,通过走访、面谈、问卷调查,与企业党政、基层工会和职工敞开心扉,谈形势、谈政策、谈法律、谈困难,实打实地解决企业和职工之间遇到的问题。

  一是在走访的20多家企业中与300多名职工群众交朋友,倾听了他们的心声,反映了他们的诉求,增进了感情,拉近了职工与企业工会、与企业主之间的关系。

  二是为开展区域性工资集体协商奠定了基础。

  三是为企业困难职工结对帮扶47人,并建立了档案。

  四是协调解决了2名职工在工伤治疗期间企业未支付工资问题。

  五是密切了工会与职工群众的血肉联系。3月13日,山东省总工会副主席魏丽到我镇调研这项工作时,给予了高度评价。

  四、“安康杯”竞赛和安全生产工作成效突出。我们把安全生产工作列入工会工作议程,扎实开展了“安康杯”竞赛和安全生产大检查活动。目前,已有21家企业1700多名职工参加了“安康杯”竞赛。与安监办联合深入企业、车间和重点部位,开展安全生产大检查20多次。举办全镇安全生产法律法规和技术知识培训班4期,培训职工1000余人次。组织3600多名职工进行了免费健康查体,有效防治了职业病发生。6月8日,XX市人大会视察全市安全生产工作会议在XX镇召开,观看了园区危化企业安全救援演练,听取了我镇安全生产工作汇报,对我镇安全生产工作给予充分肯定。镇总工会工作人员拍摄的安全演练活动照片在《人民代表报》一版报眼发表。市总工会和市安监局授予我镇“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。还组织600多人次参加了工会财务规范化知识竞赛、女职工劳动保护特别规定知识答卷活动。

  五、工会经费征收划拨和职工互助保障工作成效突出。按照XX市总要求,积极与镇财政所沟通,统一了思想认识,争取镇领导同意,镇工会经费已足额按月向上划拨。积极与地税所配合,到企业督导工会经费征缴工作,目前地税代征工会经费任务已完成100%。同时,职工互助保障工作有了较大突破,到目前我镇已有15家单位和企业参加了互助保障,覆盖职工1200多人,维护了职工利益。

  回顾过去,展望未来,XX镇总工会将不断总结新形势下工会工作的新特点,新做法,解放思想,创新工作,为全市工运事业再上新台阶、新水平,做出我们积极的贡献!

  工会评议工作报告优秀范文篇二

  20XX年,电力车间工会在厂工会、车间党委的领导下,全面贯彻落实两级职代会精神,紧紧围绕厂生产工作中心任务,积极发挥工会组织作用,凝聚人心,提升战斗力,为“降本增效”、推动车间前进步伐做出了贡献。电力车间工会全年开展了一系列的实践学习、文体比赛、教育讲座等活动,使职工在丰富多彩的活动中,享受工作、愉快生活,增强了电力车间职工的凝聚力,为保障车间稳定运作提供了良好的条件。

  一、积极推进职工素质提升工程

  电力车间工会紧紧围绕厂中心工作,在全员范围内大力开展“评先树优”“讲责任、做主人”等主题活动,努力实施素质提升工程。

  1、“评先树优”先进个人、集体的选举工作按照厂“评先树优”活动的总要求,注重先进个人、集体的模范引导力。坚持统一标准,实行公平、公正、公开的原则,有班组到车间分级推选,成立车间工会审核小组统一审核,保证了评选人员的代表性,并且在厂级“评先树优”评选活动中,由我车间工会推选的电缆班组荣获“”称号。工会在进行评选的同时,对先进代表进行深入挖掘、宣传,充分发挥先进的表率带动作用

  2、积极开展学习型班组创建活动年初以来,电力车间工会以“导师带徒”活动为契机,在全车间开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型班组,争做知识型员工”的系列活动能够,在积极组织相关活动的同时,工会还将营造学习工作化、工作学习化良好氛围作为工作重点,并及时对活动进行梳理和总结,提高了大家想学习、求上进的自觉性和主动性,为紧张的工作、生活注入了清新的空气,让大家养成学以致用,用以促学的良好习惯。通过全年学习活动中,不仅激励了职工的求知欲,同时收获了骄人的成效:在工会广泛发动、积极组织下,车间共成立“QC质量创新小组”个,职工发表论文篇,针对安全、工作、学习等诸多方面提出合理化建议共条。我们在引导员工的同时,更把成果转化为实际效益回归到工作中。

  3、认真贯彻集团公司及分厂下半年党政工作会议精神,提升职工整体素质根据下半年党政工作会议部署,车间工会组织主任、班组长分别开展了学习集团公司20XX年下半年党政工作会议精神活动,其中,工会组织集中学习4次,座谈会2次。通过集中学习,使全体职工进一步了解公司20XX年取得的丰硕成果,同时认识到目前面临的困难和挑战,从而进一步认清当前内外形势,进一步了解发展思路、奋斗目标和重点工作,使员工尽快找准定位,在下半年生产工作中充分发挥自身能力,为坚决打赢“成本翻身仗”做出应有的贡献。

  二、基础管理工作逐步完善

  电力车间工会,经过多年来积累的丰富经验,充分利用发挥其职能特色,上情下达、下情上传扮演好领导与职工沟通纽带的角色,从点滴小事做起,真正实现桥梁枢纽作用。

  1、填写职工素质教育调查表

  响应厂提出的职工素质提升活动号召,车间工会设计制作了《职工素质教育调查表》,旨在贴近职工、贴近生产、贴近实际,通过调查表的方式听取员工对于素质提升活动的积极意见建议,为系列活动的开展找准道路,并且得到了广大职工的支持好评。

  2、组织《关于员工违纪处罚办法》的学习和讨论

  为进一步规范生产、管理行为,明确职工的劳动义务,维护厂、集团公司的正常管理秩序,集团公司在年初出台了新版《员工违法违纪行为处罚办法》,工会先后分别组织召开2次座谈研讨会,针对工作中可能出现的问题,以及此规定中存在的纰漏,向车间职工征求意见,要求大家积极献言献策,并将讨论结果进行了上报。

  3、认真加强工会组织建设

  健全工会组织,按照党政工同步原则,调整了工会部门人员分工,明确责任,落实到位。按照工会章程和事业部有关规定,认真做好20XX年度全年会费的收缴工作。根据工资报表,对每一名会员应交会费额进行准确计算,确保标准统一、数据准确无误。

  4、关心职工健康,做好生活保障工作

  根据分厂部署,在三月份和九月份分别组织车间女职工和退休职工进行体检,并根据每人体检结果,建立了《职工健康电子档案》,把每一名职工身体健康状况登记备案,维护了职工的健康权,受到员工普遍欢迎。积极开展节日慰问活动,春节、中秋、十一期间,车间工会协同党、政、团委,将节日慰问信连同礼品通过“祝福送到家”等活动,将美好的祝愿送到职工家里,全年共计走访离退休职工家。

  三、生产保护工作扎实开展

  工会开展各项工作的第一要求就是维护职工的合法权益,维护职工合法权益最基本的就是保障职工安全生产。

  1、开展作业现场监督检查工作为了促进标准化作业和规范化操作,按照厂工会的工作安培,开展了劳动作业现场安全监督大检查活动,对作业一线职工劳动保护、现场工作、生活环境进行考核监督,并针对监督检查出的问题,已制定整改措施,积极督促车间行政整改,保证了职工合法权益和生命安全,为彻底消除人身事故隐患打下坚实基础。

  2、积极配合开展安全知识竞赛活动为推动企业建立和完善安全生产规范化制度,提高广大职工的安全意识,做好人身安全和身体健康的保障宣传工作,根据各安全生产部门组织竞赛需要,我工会共计上报3人次参加集团公司主办的“职业病危害防治知识竞赛”和“百安知识竞赛”活动,推送选手分别取得总公司级三等奖的好成绩,并且在此过程中,工会组织相关人员大力开展宣传工作,努力做到职工参与与提高水平相结合,掌握安全健康知识与生产实际相结合的目的。

  四、文体活动更加丰富多彩

  1、开展节日文化娱乐活动

  为迎接春节和十一两大节日,车间工会认真组织详细筹划,准备了多种风格别样的文化娱乐活动,通过棋艺、跳绳、纸牌等多种形式的游戏,让职工在忙碌的工作之余,放松身心,建立团队意识,以更加饱满的热情投入到工作中去。

  2、开展丰富多彩的学雷锋活动

  以“深入贯彻落实职代会精神,大力弘扬新时代雷锋精神”为主题,结合共青团组织,利用周末时间组织中青年志愿者和工会积极分子进行义务劳动,加强精神文明建设。

  3、积极参加、筹备厂篮球比赛

  为了迎接一年一度的厂篮球比赛,车间工会在接到通知后立即号召广大职工积极报名,并组织训练,工会还专门为参赛运动员提供训练场地和训练服装。作为篮球队主要主力输出的电力车间队员,在比赛场上用激情和活力展现着我们电力铁军的矫健英姿,最终在“发电杯”职工篮球赛中取得第三名的优异成绩。

  以上是电力车间20XX年工会组织的工作情况汇报,虽然在工作中取得了一些成绩,但也存在着不足。在新的一年里,电力车间工会将在集团工会的直接领导下,进一步深化学习,加强技术,多向其他兄弟工会学习先进的管理理念,不断深入工会组织的自身建设,进一步提高管理水平和服务意识,时时了解职工的所需、所想、所求,不断创新,更好地完成工会的职责,为能源动力的建设和发展、为提高职工的劳动积极性和企业凝聚力努力做好工会本职工作。

  工会评议工作报告优秀范文篇三

  20XX年以来,检修部车间工会在公司工会和检修党支部的指导下,紧密围绕部门工作中心,以民主管理、部务公开、劳动竞赛、合理化建议、文体活动、服务保障为载体,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,树立和落实“以员工为本,主动依法科学维权”的工会维权观,不断探索工会工作的新思路、新方法,认真履行维护、建设、参与、教育四项职能,促进了部门发展,维护了员工的合法权益,凝聚了团队力量。现将主要工作总结如下。

  一、服务中心,突出重点,积极促进部门生产经营目标任务的实现深入开展“安全零违章、设备零缺陷”劳动竞赛活动。在20XX年工会创新课题研究的基础上,20XX年,检修车间工会全面落实新的劳动竞赛机制,在新劳动竞赛办法的指导下,检修车间工会分期开展劳动竞赛,每一期劳动竞赛周期为两个月,竞赛单位以自由组合或自然班组的形式组成,竞赛指标则全面覆盖“安全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房及班组管理、隐患排查、技术改造、修旧利废”等方方面面,其中,“安全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房及班组管理”以日常检查考核作为评定指标,“隐患排查、技术改造、修旧利废”则以竞赛单位自行申报项目、实施项目,竞赛小组组织验收的形式开展,竞赛指标全面,竞赛方式灵活,既能体现竞赛的公平公正,又能充分提升竞赛单位的竞赛意识,提高其参与竞赛的积极性。在新竞赛办法的指导下,竞赛考核小组依据周期内竞赛指标每天对现场文明生产、设备安全、作业安全、劳动保护、班组管理等开展检查;每月定期召开竞赛领导小组会议对月度竞赛情况进行总结,每个竞赛周期末,竞赛领导小组按照竞赛办法对优胜竞赛单位进行评比,总结经验,分析问题,提出改进方向,并编制劳动竞赛简报,对部门劳动竞赛进行总结,竞赛验收后将部门劳动竞赛自查材料上报公司劳动竞赛办公室,并将初查结果向员工进行公示;配合公司劳动竞赛办公室对本单位劳动竞赛结果进行复验;竞赛结果明确后通过宣传栏及通讯报道等对优胜单位进行宣传,进一步提升员工参与竞赛、服务生产的积极性。

  在部门工会的组织下,检修车间工会自1月份至11月份共开展劳动竞赛5次,评比产生“优胜班组”15班次,通过劳动竞赛活动的深入开展,现场及班组文明卫生更加规范,发现并排除多起安全隐患,实施了诸如“#5炉二次风机冷却水管改造、#5炉刮板给煤机在DCS画面上增加电流值、#5机汽机盘车装置控制电源改进”等多项技术改造项目,有效促进了现场安全生产和部门整体实力的提升。

  积极推进合理化建议工作。检修部车间工会在党支部的指导下,高度重视合理化建议工作,为加强合理化建议的管理,鼓励员工积极、适当的提交合理化建议,检修部不断完善和改建合理化建议管理办法,进一步强化专业负责人负责制,由专业专工或点检全面负责本专业的合理化建议的组织实施、闭环管理、成果申报等工作,确保合理化建议实施的及时性,确保优秀合理化建议能够被发现并予以奖励;为更加贴近生产以及现实生活,工会根据实际情况每月以不同主题开展合理化建议征集活动,鼓励大家有针对性的提出好的建议,提升公司整体实力;部门每月按时向相关专业人员和班组人员发放合理化建议提议单,并及时做好回收整理工作,在经党支部指导审阅后,及时将合理化建议提交公司工会审核。今年1至11月份,检修部分别开展了“保证安全生产”、“促安全生产”、“安全生产降本增效”、“强化安全管理,落实冬季三防,促进年终安全”等专题合理化建议。部门全体员工根据现场生产情况,集思广益,积极为企业生产献计献策,一年以来,共提出了涉及安全技术、经营管理、党建思政等方面的合理化建议条,内部采纳和转审上报条,需部门实施合理化建议项,实施合理化建议项,实施率%,上报实施成果申请项。每月按时将公司立项实施和检修部内部实施的合理化建议按照机组或系统分类登记,待机组或系统调停检修,将必须停止相应机组或系统才能实施的合理化建议交相关专业纳入检修计划;日常能够实施的合理化建议,每月由各对口专业及时编制实施计划,明确具体的实施时间。凡不具备实施条件或因客观情况发生变化而不需实施的,必须向部合理化建议领导小组说明原因;部合理化建议领导小组每月上旬定期对上月合理化建议实施情况进行调度,凡因主观原因而未及时组织实施的,领导小组给予责任专业负责人相应处罚;凡已完成实施的,要求相关专业及时填写《合理化建议项目实施成果验收申请表》。此外,该部还坚持督促教育日常化。部领导不定期利用部门调度会、合理化建议审查会、机组检修协调会等多种有效形式督促各专业、班组高度重视合理化建议实施工作,宣讲合理化建议对安全生产和民主管理的重大意义,将合理化建议实施工作纳入日常生产经营任务,提高了实施合理化建议的自觉性和主动性。通过合理化建议活动,收到了如“滚筒冷渣器短节改造、#4、5炉刮板给煤机增加电流值、#5机盘车装置控制电源改进”等许多优秀建议,通过合理化建议的实施,增强了现场设备的安全性,为机组的经济、稳定运行提供了强有力的保障,同时大大节约了检修劳动力,为开展其他检修工作创造了条件。扎实推进群众性安全防范工作。坚持参与集团公司“安康杯”竞赛,先后组织开展了“隐患排查治理”、“安全知识送班组”等活动,增强了员工的自我保护意识。

  在安全月活动中,组织相关班组参加了安监部举办的安全知识下班组活动,通过现场问答,使员工进一步熟悉了安全知识和夏季安全大检查文件精神;6月17日,检修部以“结合班组实际如何做到防止人身伤害事件的发生”为安全日学习主题,组织部门人员认真学习了《人身事故防范及典型案例》材料,提升了员工安全意识;积极开展季节性安全大检查,员工自查三违行为以及现场设备缺陷,共查出并整改季节性设备缺陷118条,有效保证了现场安全生产。积极开展群众安全监督工作:结合机组检修,多次组织群监员深入检修现场对安全文明检修措施的执行情况进行了检查督促,及时制止了检修员工和外委施工人员高空作业不系安全带、搭接电源不规范及着装不要求等多违章行为,限期进行了整改;通过各项安全活动的开展,将安全知识融入平时的生活,在快乐的氛围中增强了员工的安全意识。

  二、履行职责,科学维权,车间民主管理取得新进展。

  认真落实车间职工代表大会制度。3月31日下午,检修部在部门会议室召开三届五次职代会。大会审议并通过了检修部部长崔为农所作的《检修部工作报告》、听取了中层管理人员的述职述廉报告,并组织与会代表对部务公开满意度进行了测评。经统计,检修部部务公开满意度为99.2%。会上,与会代表以高度负责的主人翁态度,充分行使自己的民主权利,对检修部20XX年工作提出了许多建设性的意见和建议;针对公司改制及发展问题,在公司工会和党支部的指导下,检修车间工会按要求组织职工代表学习《垞电职工安置方案》,对方案提出修改意见,并组织部门全体人员开展讨论,按时组织职工代表参加了公司专题职代会。

  建立并落实部门民管会制度。结合部门薪酬分配、“季度之星”评选、月度绩效考核、定员定岗等实际情况,多次召开民管会进行了充分研究讨论。与会人员实事求是地提出了若干积极意见和建议,为检修部领导班子正确决策提供了依据,保证了各项工作的稳步推行。通过民管会,通过了《检修部检修期间加休班管理规定》、薪酬工资分配办法等规章制度,按照公司文件精神,采取打分评比的方式,组织部门相关人员进行了公司技术人才库评选,确定了一批优秀合格的技术人才进入公司技术人才库。

  巩固部务公开“五比一争”成果。车间工会严格按照《检修部部务公开实施办法》,落实责任人,每月定期将部门生产经营计划及完成情况、规章制度的建立修改和废止、奖金二次分配、奖罚情况等10余方面的内容,通过各种形式,包括车间职工代表大会、民管会、员工大会、调度会、部务公开栏,局域网(BQQ)等形式及时予以如实公开。每月底集中整理月度公开资料,确保资料齐全,摆放有序;每月初将上月公开情况以《部务公开反馈表》的形式及时反馈给公司工会,并协助公司工会定期进行检查。

  三、加强员工教育,创新方式方法,员工队伍素质有了新提高

  大力开展文明创建。每两个月为一个周期开展劳动竞赛,评选出优秀班组,1月份至11月份,共评选出优胜班组计15班次,发放劳动竞赛奖金元;开展“季度之星”推荐活动,一至三季度,计产生“季度之星”6名。组织开展了20XX年度“文明单位”、“文明班组”、“文明员工”和“文明员工标兵”评选活动。利用部门调度会、班组会、宣传栏、通讯报道等形式宣传涌现出的各类先进典型,号召全体员工学习典型,争做典型。定期开展形势任务及法律法规教育。日常利用每周一调度会、每周二安全活动日、员工大会等形式开展了形势任务和安全教育,重点宣传了公司年度工作会议精神、董事会、职代会精神、公司股权变动事宜及《职工安置方案》,使员工明确公司发展、改制等方方面面的问题并参与其中;在日常工作中组织员工学习了安全生产法律法规,统一了员工思想,增强了员工安全意识。根据今年生产经营状况及公司董事会精神,适时向员工宣传了公司经营发展方向及策略等,增强了员工对企业发展的信心。利用周一调度会及周二安全活动日学习《生产经营计划》,使员工认清形势,明确奋斗目标。利用周二安全活动日的时间,组织广大员工学习了《二〇一四年安全生产工作意见》、《国家能源局关于防范电力人身伤亡事故的指导意见》、《突发事件现场处置方案》、公司各项预案等法律法规文件,提升了员工的安全意识、法律意识及维权意识。组织学习人保部下发的治安学习材料,并多次汇通人保部对现场消防设施开展检查,及时落实整改;每天安全检查小组深入班组进行检查,并定期组织部门人员及民管会成员检查班组库房,督促班组定期核库制度执行,推进了班组物资及仓储管理。

  适时开展群众性的文化体育活动。20XX年元月份,组织员工参加了迎元旦长跑运动,春节前夕,组织员工开展了“迎新春”各类文体活动,检修车间工会参加人数达90人次,并组织员工参加公司组织的迎新春文体活动;3月份组织对俱乐部进行了调整,组织女工开展了庆三八活动;5月份,组织员工开展了“围绕中心群策群力、立足岗位促进安全”会员月活动,多人次分别在“《徐州垞电报》创刊20周年”主题征文及书画作品征集活动、合理化建议、技术比武等多个项目中获得奖项,既服务了现场生产又提升了员工自身素质、丰富了员工的生活;多次组织“新安规送班组”活动,寓教于乐,贴近生活,提升员工安全意识;9月份,组织篮球爱好者参加公司第二十二届篮球联赛,取得联赛第一名;组织员工参加公司“迎中秋、庆国庆”各项文体活动,丰富了员工的业余文化生活;车间工会鼓励员工参加各俱乐部体育活动,并为活动开展提供有力服务,提高了员工健康水平。

  建家送暖,为员工办实事。关心困难员工,一年来,共看望看望住院职工、职工直系亲属去世4人次,为员工办理困难救济及互助互济14人次,互助互济款2600元。关心员工身心健康,12月份,组织开展员工体格检查和女员工妇科病检查。在大小修、抢修、临检期间,义务为员工送清凉、送温暖,在夏季检修期间,共发放绿豆汤12桶,冰糕680支,西瓜800斤,预计受益人达1500人次,6月初,向各专业、班组发放了防蚊虫药剂,受到了广大员工的好评。关心员工身心健康,组织员工进行体检。12月,组织全体员工开展体检工作,按照计划上报体检人员名单,及时调整体检人员,在体检工作过程中,做好人员动态调整和汇报;根据体检时间安排,及时发布员工体检提醒,保证部门员工体检无一漏员和按要求体检。

  做好计生工作。做好人口与计划生育知识宣传教育,利用周二安全日时间,学习了《检修部二0一四年度人口与计划生育目标责任书》,《人口和计生学习材料》等文件,并组织部门领导签订了《20XX年计生目标责任书》,增强了员工计划生育意识。5月份开展了“5.29”各项活动,通过制作宣传排版等形式加强计生宣传。不定期组织女职工学习上级下发的计划生育和健康知识宣传材料,参加各项知识竞赛,提高了女工自我保健能力。9月,组织女工委员参加“九二五”《公开信》发表34周年纪念宣传活动;12月,组织女工做妇科病检查,保护女职工的身体健康。3、4月份,组织女工进行了节育措施检查,开展了男工函调工作,函调回收率100%,及时掌握男工计生信息。

  四、完善机制,落实责任,车间工会自身建设得到加强

  认真落实车间工会委员会会议制度。每月定期召开车间工会文员会会议,研究部署工作,规范了工作流程。

  做好了会费收缴工作。20XX年共收缴会费2400元。

  车间工会还严格执行了工作计划、总结以及信息上报制度;另外还做好了基础资料管理工作,将各类资料分类整理存放。

  存在的不足主要有:目前公司发展前景不明朗,员工参与工会活动的积极性不高;部分俱乐部会员参加活动次数过少;合理化建议普遍存在质量不高的现象,立项合理化建议实施滞后,部分立项合理化建议无法实施等。

  下一步整改措施:加强公司发展方面的宣传,增强员工信心,提高员工活力;督促各俱乐部成员在不影响生产的前提下积极参加俱乐部活动,各个俱乐部负责人做好监督记录,定期组织俱乐部成员活动,对拒不参加活动者,及时上报工会处理;适当减少合理化建议征集活动次数,提升建议质量,并对合理化建议实施每月调度,每月底调度合理化建议实施情况,及时填写合理化建议闭环单并上报公司工会,对优秀的合理化建议及时上报实施成果。

  
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