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分公司会议讲话稿推荐

学习啦【企业领导讲话】 编辑:佩珊 发布时间:2016-08-31

  分公司作为总公司扩大经营规模、增强业务能力的一种方式,被广泛运用于经济领域当中。下面是学习啦小编给大家整理的分公司会议讲话稿推荐,仅供参考。

  分公司会议讲话稿推荐(一)

  非常高兴来到西域xx。来的目的有两个:一是参加xx铁路局铁路意外险的合作项目的签约仪式;二是代表宋总看看大家。第一个目的已经达到了。今天是我xx之行的第二个目的,刚才听了小勇总的报告,也听了各位热情洋溢的讲话,很受感动,也很受启发。借此机会,说三点:

  一,说说我对xx的感受。第一次来到xx,这儿的异域风情让我内心的敬仰之情油然而生。一下飞机我就联想到了几个人物:李白—xx西域人的骄傲。李白出生在中亚碎叶城(今哈萨克斯坦国境内),那是他的血地。后来李白走进了长安,骨髓里带着西域的印记。我们都读过唐诗。唐诗中向往异域的气息是强烈的。那时诗人们纷纷奔赴边疆,写下许多境界雄放的诗篇,那些边塞诗实在是唐诗中的金子。“明月出天山,苍茫云海间,长风几万里,飞度玉门关”。“北风卷地百草折,胡天八月即飞雪,忽如一夜春风来,千树万树梨花开”而李白本身就是一个西域诗人。李白因西域而成器,西域因李白而成史。第二个人物是张骞,他的出使西域,为民族文化的融合,打通商业通道立下了汗马功劳。想到了中国古代史上的三大工程之一的“坎儿井”,这是与万里长城和京杭大运河齐名的古代工程,西域人的智慧与勤劳由此可见一斑。想到了丝绸之路的重要通道,想到了火焰山那神奇的传说,想到了中国玉文化的发源地—和田玉,想到了天山雪莲和无花果,想到了占全国总储量42%的煤炭资源;还想到了1962年天寒地冻的腊月,随着最后一节铁轨的对接,纵跨沙漠戈壁的兰(甘肃省兰州市)新(xx)铁路铺轨至xx首府xx,从此结束了xx无铁路的历史。预计到2020年,xx铁路营运里程将从目前的3000公里增加到7000公里左右。广袤、富饶、美丽的xx因为遥远、神秘而让许多人对其充满遐想和向往。对于中外旅游爱好者而言,xx境内万里铁路线建成后,人们可以乘火车从兰新线、从青海格尔木、从内蒙古直入xx,一路尽览西域风情,体味xx等城市的无穷魅力。在深厚的历史与文化底蕴中成长起来的西域xx人豪迈,激情,充满智慧!

  二,说说我对公司的体会:1949年10月1日刚刚建国的新中国,马不停蹄于1949年10月20日成立了中国人民保险集团公司。人保从一成立就以“保护国家财产,保障生命安全,促进物资交流,增进人民福利”为己任,60年来形成了一个很有做派,很有气度,具备核心竞争力的一家大型保险集团公司,真正把保险办成了国家的一部分,社会的一部分和人民安居乐业的一部分。PICC人用自己的精彩获得了党和政府的喝彩,市场的喝彩!为了顺应中国保险业的蓬勃发展,集团领导高瞻远瞩于2005年6月发起成立了国内第一家由保险金融集团和国际一流保险公司—日本东京海上日动火灾保险株式会社共同投资的保险经纪公司—这就是人保集团旗下的xx国际保险经纪股份有限公司。公司成立五年来,积极致力于“让最好的企业成为我们的客户,让我们的客户成为最好的企业”,注重吸收引进股东丰富的保险和风险管理智力资源,结合国际化风险管理技术,以股东派驻公司的风险管理专家为核心,组建了一只专业的风险管理技术队伍,并逐渐成为国内领先、国际一流的中国保险经纪品牌。经过五年的建设,xx国际的机构客户数量达到200多家,公司在金融集团统保、高速公路铁路地铁建设、电力煤炭行业等积累了成熟的营销模式和专业经验。公司的成长速度和持续盈利能力在行业中处于领先地位。

  三,跟大家做一个交流。保险是朝阳产业,经纪是朝阳中的朝阳。从2000年中国成立第一家保险经纪公司到现在走过了十个年头。xx国际只有5岁。xx分公司的伙伴们大都比较年轻,年轻有两种含义:一是年龄上的年轻;而是事业上的年轻。关注青年就是关注中国金融的未来,就是关注中国民族寿险的希望!21世纪,有一句世纪名言:谁抓住了青年,谁就抓住了21世纪。看到大家朝气蓬勃就想到了三个人对年轻的赞美。

  第一人梁启超:在他著名的《少年说》里,“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步,少年胜于欧洲则国胜于欧洲,少年雄于地球则国雄于地球。文章的最后两句“纵有千古,横有八荒,前途似海,来日方长。美哉我少年中国,与天不老;壮哉我中国少年,与国无疆!”; 第二人毛主席。1957年11月毛主席去苏联访问,在接见中国留学生时说:“世界是我们的,也是你们的,但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,就像早晨八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上”;

  第三人是美国著名的中国问题专家谭慎格在去年年底谈到美国航天领域面临的人才困境。他说,美国航天队伍中工程师的平均年龄为50岁,其中26%将在今年年底退休。而中国的航天队伍中,载人航天项目的工程师平均年龄为36岁。“嫦娥”探月项目的工程师平均年龄只有33岁。20年后,当中美登月竞争全面展开时,中国大批的航天工程师已经成长为中坚骨干。这批人远比美国同行更富有经验及实干精神,而美国航天队伍则青黄不接、后继无人。

  青年是国家的希望,是因为青年敢于梦想,充满理想。让中国人站起来,是毛主席的梦想,让中国人富起来是邓小平的梦想,让中国人强起来是胡锦涛的梦想。国家的梦想,社会的梦想,企业的梦想责无旁贷的落在青年一代的身上。你们抱着光复中国民族保险经纪事业的历史使命;抱着开创新事业,成就新自我,享受新生活的美好愿望跨入了xx国际保险经济股份有限公司的大门。并在xx年创造了辉煌的业绩。成功的人生源于成功的事业,成功的事业源于成功的思想。事业是需要选择和付出的。更重要的是作出选择。一次选择,终生的改变。为了这种选择,你们可能不得不有所放弃,甚至不得不放弃所有!有所放弃是聪明,放弃所有则是高明。许多奋斗者不能成功的原因就在于缺乏方向感和目标感,缺乏选择和放弃的勇气。 四,对工作的四项建议:

  1,建队伍。管理队伍和营销队伍

  2,建制度。制度是公司灵魂。

  3,建渠道。渠道是公司基础

  五,大家如何建功立业?

  借今天这样一个机会,想与大家共勉三个观念:

  第一,培养一种好风范――好表现,表现好!

  第二,树立一种好精神――难能可贵

  第三,追求一种好境界――永远超越别人的期望

  最后祝愿大家学习好,生活好,身体好,创业好,团队经营好,把xx的品牌做成当地市场最好,一好百好,好不好环保锡线 芳纶纤维盘根 高水基盘板价格 石墨复合垫片 Q215方管!

  分公司会议讲话稿推荐(二)

  这次全国分公司总经理会议的主要任务是,认真学习领会、深入贯彻落实党的十六大、中央经济工作会议精神,回顾200x年工作,分析当前形势,部署今年工作。下面,讲三个问题。

  一、上年工作简要回顾

  上年是公司改革发展的重要一年。全体员工奋发努力,锐意进取,各项工作成效显著。主要表现在以下几方面。

  (一)新时期发展战略稳步推进

  思想观念深刻转变。公司新时期发展战略得到有力推动,新时期发展目标更加深入人心。抓住战略机遇期,深化改革,加快发展,成为公司上下的共识。“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念进一步体现。“以业绩论英雄”的原则受到广泛认同。转变经营管理方式、实现差异化经营与精细化管理成为管理层的普遍要求。建设知识型、现代化的保险企业成为广大员工的迫切愿望。公司员工精神面貌有了较大改观,工作积极性提高。公司发展动力增强。 机制改革顺利推进。主要体现在以下九个方面。

  车险市场化改革准备工作已经完成。公司制订了务实、可行的车改方案。这个方案最先得到批准实施,为公司抓住车险市场变革先机,顺利推进车险改革奠定了基础。

  大项目机制运行取得成效。公司不失时机地建立了大型商业风险承保机制,大批大型商业风险及政府采购等标志性项目均由公司独家承保或牵头承保。

  “三个中心”建设全面推开。地市分公司的“三个中心”基本实现了全面运行,初步形成标准化、统一性、集中性的运行模式。公司微观基础基本建成。

  用工制度改革不断深化。各级分支机构积极推行聘用制,探索建立“能上能下、能进能出”的用工机制,减员增效工作取得了预期成效。

  新产品开发成效明显。建立以总公司为主导的产品开发新机制,引入精算技术,实行产品开发项目制,实现产品开发的科学化和精细化。去年,共开发全国性主险39个,附加险62个;区域性主险40个,附加险16个。

  再保险改革稳步推进。法定分保平稳运行。商业分保健康发展。在国际再保险市场形势非常严峻的情况下,公司依托巨灾超赔保障机制和亚洲最大的非水险合同,为大型标志性项目承保提供了有力的再保险支持,并顺利续转2003年各险种的再保险合同。

  《关于加强和改进系统党员领导干部作风建设的意见》,要求各级领导做好“六个表率”。坚持公司内部活动的“四个严禁”。建立党员领导干部廉洁自律提示函制度,开展省级分公司领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制检查,促进领导干部清正廉洁,拒腐防变。落实办案责任制,加强督办和协查。去年,全系统信访举报件共878件,下降41.3%;查处各类违法违纪案件35件,涉案金额1,993.97万元,涉案人员41人。与上年相比,发案率下降了43.55%,涉案人员与金额分别下降49.4%、58.45 %。五是提高了员工队伍素质。通过招聘、引进、调配等方式调整人才结构,缓解急需人才短缺的矛盾。建立了博士后科研工作站。完善教育培训管理制度,实行多层次培训。启动远程教育。开展“文明单位”、“青年文明号”等精神文明创建活动;表彰了“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”、“展业服务明星”、“五四青年奖章”、中国人保“十佳青年”、“青年岗位能手”等获奖个人和单位。

  这些成绩,是公司各级领导创造性地贯彻落实年初全国分公司总经理会议精神的结果,是各级领导深入实际、以身作则、模范带头、开拓创新、辛勤工作的结果,也是广大员工爱司、爱岗、奋力拼搏、无私奉献的结果。在此,我代表总公司向辛勤工作在各个岗位,特别是第一线的广大员工,表示衷心的感谢和崇高的敬意!

  过去一年的工作得到了监事会的大力支持和帮助。我代表公司向监事会的领导和同志们表示衷心的感谢!

  公司改革发展的实践,加深了我们对公司新时期发展战略的认识,积累了宝贵的经验。 坚持与时俱进,推进思想观念创新。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新。制定公司新时期发展战略目标。坚持发展思想、发展模式的不断创新;“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念;“以业绩论英雄”的原则;知识型、现代化保险企业的建设方向。尊重员工的首创精神。将思想观念创新作为改革发展创新的先导。根据保险市场和公司实际,不断推进政策措施创新。

  坚持发展是第一要务,实现并保持持续快速健康发展。发展是硬道理,用发展的办法解决前进中的问题。实现业务快速发展,效益明显提高。创新发展思路,拓宽发展领域。将公司发展战略重点向中心城市转移。以效益为前提,推进业务结构调整。坚持两手抓,在抓好大项目、集中型业务的同时,大力发展分散型业务。坚持“走出去”战略。重视产品开发,建设xx保险大超市;重视市场营销,建立新的营销机制;重视客户服务,建设差异化的服务体系。培育核心竞争力,不断提升公司实力。

  坚持市场化改革,建立现代企业制度。从实际出发坚定不移地稳步推进各项改革,重点突破,循序渐进。将体制改革作为制度创新的关键,加快建立现代企业制度。改革内部管理制度,提升城市分公司地位;改革经营机制,提高运行效率;改革内控制度,防范化解风险。 坚持精细化管理,推进管理升级。坚持授权经营。建设“三个中心”,将地市分公司建设成为公司统一法人制度的微观基础。推行大集中的信息技术管理制度、综合性的计划统计制度和系统性的财务会计制度。坚持市场化再保险制度的建设方向,实行系统内巨灾超赔,向国际再保险市场购买巨灾超赔,将人民币业务纳入分保机制,有条件地扩大临分授权。运用现代信息技术、现代保险技术改造经营管理流程,推动公司经营管理方式由粗放式向精细化方向转变。

  坚持创新型人才战略,创造公司人才优势。以国际化、竞争性保险市场为导向,实施创新型人才战略。公开竞聘,择优录用。实行任期制。建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的人力资源配置机制。引进人才,调整结构。培训人才,提高素质。努力建设一支思想政治水平高、业务素质好、经营管理能力强、具有明显竞争优势的员工队伍。

  坚持建设先进企业文化,不断提升公司素质。立足公司实际,继承和发扬优良传统,汲取现代保险业先进成果,确立“求实、诚信、拼搏、创新”的新时期人保精神,建设具有人保特色的企业文化,提高全体员工的思想道德素质和科学文化素质,为公司新时期发展战略提供强大的精神动力和智力支持。

  坚持“三个代表”,加强和改进党的建设。党的领导是推进公司一切工作的根本保证。深入实践“三个代表”的重要思想,提高党员的思想政治素质;以改革的精神加强和改进党的建设,提高领导干部的领导水平和决策水平,提高拒腐防变和抵御风险的能力;坚持不懈地做好基层党建工作,增强基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力,保持各级党组织的先进性、纯洁性和团结统一。

  以上七条,是公司改革发展形成的基本经验。我们正在告别过去。公司历史即将翻开新的一页。在公司推进新时期发展战略的过程中,我们必须坚持这些经验,并加以发扬光大。经过几代人保人的自强不息,艰苦奋斗,我们战胜了前进中的困难,经受住了各种考验,推动公司不断前进。此时此刻,我们倍加感谢、怀念那些为公司发展做出重要贡献的老领导、老同志。在此,我代表公司向他们表示崇高的敬意。

  二、面临的形势与任务

  十六大提出了党在新世纪新阶段全面建设小康社会的奋斗目标,为公司创造了一个十分重要的战略发展机遇期。这是公司体制机制的完善期,经营方式的转变期,核心竞争力的形成期。我们要实施进取性战略,抓住机遇,加快发展,快速提升实力。

  当前,全球经济出现复苏迹象,我国经济继续快速增长。2002年国内生产总值达10.2万多亿元,增长8%;社会固定资产投资总额突破4万亿元,增长44%;进出口总额6,200亿美元,增长24%;税收17,004亿元,增长12.1%;城乡居民储蓄存款余额85,000多亿元,比年初增加1,200多亿元,增长16.44%。今年,我国gdp预期增长8%左右,投资、消费、进出口也将继续有较大增长。今年,将继续坚持扩大内需的方针,进一步实施积极的财政政策和稳健的货币政策,确保重大项目的投入和建设;向农村倾斜,向结构调整倾斜,向中西部特别是西部地区倾斜,向生态环境建设倾斜,培育和发展新的经济增长点。这使我们面临诸多发展机遇和新的挑战。

  我国将按照加入wto的承诺,于今年12月11日取消非寿险市场统括保单、大型商业风险保险的地域限制,国际化竞争格局基本形成;异地保险业务发展迅速,国内地域限制已经打破;分散型业务逐渐成为竞争焦点。外资保险公司纷纷加入竞争,市场主体急剧增多。经纪公司、代理公司迅速增加,不断细分市场,细分客户,推动保险公司重组经营管理职能。保险买方主体正在由国有企业、政府机关和事业单位转化为股份制企业、民营企业和居民家庭。新的买方主体财务约束严格,保险消费更趋理性,个性化、高品质的服务和低廉的价格成为关注重点。新《保险法》强化了对被保险人利益的保护,明确了保险人对代理人行为的责任,加大了处罚保险违法行为的力度;允许财产保险公司经营意外伤害险和短期健康险(简称“两险”,下同)业务;要求保险公司建立精算报告制度,逐步取消法定分保;规定监管机构不再制订保险条款费率,建立和健全偿付能力监管指标体系等,为保险市场开放和有序竞争提供了法律保障。

  今年是车险改革的第一年。车险业务稳定与发展将经受严峻考验,也蕴涵着巨大机遇。市场竞争压力加大,费率走低已成定局;承保利润渐趋下降,车险经营进入微利时期。费率水平影响业务稳定的弹性增加,使车险乃至整个非寿险市场产生更加敏感的费率杠杆效应。在一些地区降费竞争可能仍是主要手段,客观上使保险市场非理性行为增多,短期内难以形成有序竞争的规范市场,我们要带头合法合规经营,又要有效应对市场。客户服务个性化与服务成本节约日显重要,提出了产品创新、服务创新与科学厘定费率的迫切要求。团体业务招标增多,巩固政府公务用车、事业单位用车、企业非营运车等优质客户群难度增大。家庭用车保险增长快,效益好,成为市场竞争的焦点。

  分公司会议讲话稿推荐(三)

  同志们:

  首先很高兴在这里与xx分公司的干部职工同志们见面。说实在话,今天坐在这里,心情十分复杂。

  一是感到欣慰。看到台下一张张充满激情与活力的脸,我能感到xx分公司的干部职工队伍是一支富有活力,具有挑战精神,有很强战斗力和执行力的队伍,与我七年前在这里会战的情形相比,是翻天覆地的变化。

  二是感到了压力。今天的xx分公司与会战时的草桥项目部相比,变化今非昔比。成立八年以来,在全体xx分公司人的努力下,尤其是xx老总在xx分公司打拼的六年时间里,带出了一支纪律严明,敢打硬仗的干部职工队伍;把管理推上了规范有序,精细高效的新高度;创造了连续六年稳产30万吨以上的奇迹。总公司党委安排我到这里工作,要百尺竿头更进一步,要锦上添花,深恐自己水平不高,能力有限,辜负了组织的信任和职工群众的期盼。深感肩上的担子很沉很重。

  同时也充满了信心。一方面,有王总在xx分公司六年打下的坚实基础,有以xxx同志为书记的党委的坚强领导;另一方面xx分公司拥有一支不怕吃苦、敢打敢拼、敬业奉献的干部职工,有良好的精神面貌,有完备的规章制度,有高效的工作作风,有和谐的人际氛围。我有信心有决心在大家的支持帮助下,和大家一道把xx分公司各项工作在新的起点上不断推向前进。

  xx分公司作为总公司最早成立的单位,经过8年的艰苦磨练,玉汝于成,积累了丰富的管理经验,培养了顽强的作风意志,积淀了深厚的的文化底蕴,这是xx分公司的宝贵财富,必须长期坚持。我到xx分公司工作,主要职责就是带领大家继续弘扬xx分公司的好传统、好做法,把xx分公司的精神发扬光大。今后我们要坚持做到四个不变。

  一是立足xx分公司实际,维护xx分公司、发展xx分公司的立场不能变。我们看问题、做决策、办事情都要从xx分公司实际出发,多做有利于xx分公司长远发展的事情,多做对xx分公司干部职工有益的事情。那些伤害xx分公司发展基础,损害xx分公司干部职工切身利益的事情坚决不能办。

  二是艰苦奋斗、雷厉风行的作风不能变。艰苦奋斗是我们战胜困难的法宝。说了算,定了干,是王总在xx分公司时大力倡导的风气,必须坚持下来。任何时候、任何情况下都要保持,不能丢、不能变。

  三是xx分公司先进的管理制度不能变。xx分公司成立8年,形成了一整套系统全面的规章制度和行为规范。这些制度、规定体现了几代xx分公司人的智慧,有些是用鲜血甚至是生命换来的,弥足珍贵,必须坚持下来,不能变。

  四是xx分公司党委确定的各项目标任务不能变。年初xx分公司党委已经对今年的产量、成本、安全、综合治理、廉政建设等各项目标任务进行了分解落实。这一系列措施办法符合xx分公司实际,具有很强的可操作性,各单位要咬紧目标抓落实,没有丝毫放松、商量的余地,希望大家要坚定完成的信心不动摇。

  今天,来这里开会的都是班长以上的干部,是xx分公司的精英骨干,是xx分公司的中流砥柱,借此机会我向大家提四条、八个字的建议。

  第一个是简单。就是要简单工作、快乐工作。一方面要学会化简为易,善于抓事物的主要矛盾和矛盾的主要方面,不能把简单的问题复杂化;另一方面,人际关系上要简单,在工作上我们是上下级关系,生活中我们是兄弟姐妹,不能把社会上的一套搬到xx分公司来,不能把人际关系复杂化。在周一的班子会上,我对班子成员提出了三点要求:一是认准了的事、对xx分公司有利的事,班子成员可以自己做主,不用逐级请示汇报;二是自己拿不准的事,有顾虑的事,不用遮遮掩掩,要及时反映上来,大家一起商量,出主意,想办法;三是所做的每一项工作要经得起上级的检查、群众的监督和时间的检验。这三点要求同样对基层干部适用。凡是大家认准的事情、凡是对xx分公司有利的事情,大家就放心大胆的去干,我和王书记永远是你们坚强的后盾。

  第二个是坦诚。人与人之间要坦诚相待,开诚布公。我们是为xx分公司长远发展服务的,是为xx分公司七百多名干部职工谋利益的。记住了这一点,就要求我们做一切事情都要有公心,不能有私心。只要是出于公心,一切问题都可以在摆在桌面上解决。在这里,我诚恳的接受大家对我的监督。我办公室的门永远对xx分公司的兄弟们敞开着,我也可以公开我的电话186xxxx8989,今后大家对xx分公司的工作、对我的工作有何建议和意见,尽管通过各种途径向我反映,我一定虚心接受。

  第三是勤奋,第四是执着。这四个字很好理解。勤能补拙。做事情缺乏执着,就会半途而废,最终一事无成。就目前我们所从事的工作,不是什么高科技,也不是什么深不可测的东西。只要我们有专注执着的态度,有勤奋敬业的精神,大家都能胜任,都能干好,都能干出成绩来。

  简单、坦诚、勤奋、执着这八个字,是我对自己的一贯要求,今天提出来和大家共勉。

  同志们,今天是4月29日,明天开始就是3天的五一小长假了,希望大家按照刚才高经理、王书记的要求,排好班,值好班。要高度重视节日期间的安全生产,严禁开私家车上下班、车辆三交一封、尽量少动火施工、严格启炉检查等措施,越是因为过节越要抓得更紧。最近,我们的管线流程腐蚀穿孔较多,大家回去要嘱咐岗位职工巡好线,千万不能发生大面积跑油、污染事故。同时,各队也要安排好职工的节日生活,让节日值班的同志都能安心工作,让回家的同志放心休息。

  最后,祝大家五一节快乐!谢谢大家!


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