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年终考核大会领导讲话

学习啦【综合讲话稿】 编辑:佩珊 发布时间:2016-09-27

  考核就是考查审核,就是用一定的标准来检查衡量我们一年来的工作。下面就是学习啦小编给大家整理的年终考核大会领导讲话,仅供参考。

  年终考核大会领导讲话(一)

  同志们:

  刚才, 同志宣读了县委、政府《关于对乡局级领导班子和领导干部20xx年度工作和落实党风廉政建设责任制进行综合考核的通知》, 同志就年度考核讲了具体要求。我完全同意,下面我就如何做好今年的考核工作,再强调三点:

  一、要充分认识考核工作的重要性,做到齐心协力考核 这次年终考核工作,是对各乡镇、县直各单位领导班子及其成员,一年来的工作和落实党风廉政建设责任制情况进行的一次综合检查和衡量。考核工作做得好,一方面,可以检验工作的成效和不足,另一方面可以检验出一个领导班子或一个领导干部的战斗能力的强与弱、工作水平的高与低,是为评价奖惩干部和调整使用干部提供可靠依据的关键。考核工作搞得好,就能考出干劲、考出士气,促进工作,为20xx年的工作再上新台阶打下一个好的、坚实的基础,反之,考核工作做的不好,就影响全县干部队伍的干劲和士气,降低干部队伍的战斗力,削弱全县经济及社会的和谐度。为了做好考核工作,县委、县政府专门下发了文件,对考核工作进行了具体安排。经县委领导同意,由县纪委、县委组织部具体负责这次考核工作。考核工作做的好不好,参与考核工作的同志及其思想认识高低是个关键,也是做好考核工作的前提。因此,参与考核的同志,一定要站在促进临漳发展、构建和谐临漳这个政治大局的高度,充分认识自己承担的考核工作任务的重要性,在工作中,既要有分工,又要讲合作,团结一致,齐心协力把年度考核工作做好。

  二、要坚持标准不走样,做到客观公正考核

  考核就是考查审核,就是用一定的标准来检查衡量我们一年来的工作。因此,在考核中,必须坚持求真务实精神,按照县委、县政府关于考核的内容、标准和方法步骤,加减分标准,客观公正考核。关于考核内容和考核程序,刚才讲得都很细致、严格,这里我不再多讲。重点强调一下客观公正。这次参加考核的干部都是科级、股级干部,到乡镇、县直各单位后,人们都会把考核组的每个成员,当做是代表县委、县政府的领导干部,都迫切希望我们做到客观公正,通过综合事实和结果,评判优、劣。做到客观公正,首先希望大家在思想上不敷衍,不要以为是考核别人,不是考核自己,就马马虎虎,搞个程序,走个过场,应付差事;其次希望同志们在考核中不要降低考核标准,不要降低考核要求,而是做到形式和内容相统一,内容和标准不分离;三是希望大家心态要放平,不能有远有近,搞亲亲疏疏,平时关系好的,接触多的就低分高评,关系不好,接触少的就高分低评,凭个人感情用事,凭个人感情打分。要做到一个标准量工作,一个标准打分数,做到加分有理,减分有据。只有这样,才能使我们的考核工作、考核结果,真正经得起实践、群众、历史的检验。也使各乡镇、县直各单位20xx年度的工作经得起实践、群众、历史的检验。

  三、要遵守考核纪律规定,做到廉洁考核

  这次考核工作,初步安排为一周时间,可以说是时间紧、人员多、任务重,各乡镇、县直各单位对这项工作也非常重视。因此,参与考核的同志在考核期间,一定要严格遵守党风廉政建设的有关纪律和规定,做到廉洁考核。要管住自己的嘴,做到不接受被考核单位任何形式的宴请,确需就餐的,一律吃工作餐,不动烟酒。不得借考核之机向被考核单位提要求、办私事;要管住自己的腿,不该去的地方不去;要管住自己的手,不得借考核之机接受任何形式的馈赠,更不得借机索要财物。以自身的清正廉洁确保考核工作的顺利进行。

  同志们,我相信,只要大家在这次考核中真正做到了以上三点,就一定能搞好这次考核工作,为县委、县政府交一份满意的答卷,也为下一步迎接市对我县考核奠定一个良好的基础。

  年终考核大会领导讲话(二)

  同志们:

  今天,局里召开全局干部职工大会,进行20xx年度干部职工年度考核测评。等会,xxx将对今天的测评工作提出具体要求,xxx还将组织大家学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的内容。下面,我就做好这次年度考核工作讲几点意见:

  一是大家要充分认识年度考核工作的重要性

  对干部严格要求、严格考核,是我们党的一贯要求,是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。年度考核能够进一步提高干部工作的民主化程度,年度考核中一个重要的环节就是民意测验,我们每一个人要接受本单位干部职工的民主测评。这样,年度考核就有了比较广泛的参与度,就能进一步落实对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

  年度考核有利于增强干部职工的责任感和紧迫感。民意测验结果的反馈,使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价,有利于干部职工本人对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结,从而进一步激发其工作激情,增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。因此,大家对这次年度考核测评要认真对待,本着客观、公正的原则,把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来,达到鼓励先进,激励全体工作人员工作积极性的目的。

  二要认真总结干部年度考核工作的经验,不断完善和改进考核方法。

  对年度考核这项工作,我们局历来都是十分重视的,考核前都作了充分准备,每个干部职工都以严肃的态度参加民主测评,到会率都比较高,操作程序比较规范,保证了测评的质量。对今后的考核工作,我们要在总结以往经验的基础上,在方式方法上作进一步的改进。年度考核的目的是要通过科学规范的考核手段,对干部职工的工作态度、敬业精神、工作能力和业务素质等作出正确的评价,最终达到调动积极因素这个根本目的。我建议以后把年度考核与干部的思想意识、工作职责履行情况有机结合起来,进行分股室或按业务联系程度分块进行年度考核,先由每个干部职工对自己一年来的岗位职责履行情况进行个人总结,再进行测评,考核领导小组再确定考核等次。既减少年终全局干部职工集中开大会的时间,又能够使参加测评的人员更加全面地了解干部德、能、勤、绩、廉各方面的情况,从而作出客观、公正的评价。通过规范岗位职责,解决有些股室,有些岗位,应该承担的任务和职责并没有很好地去履行落实,以致于工作出现漏洞,衔接出现真空等问题。年度考核工作,就是要围绕这些方面进行,让那些工作拖沓被动、不干事甚至搬弄是非的人得不到应有的尊重。让人们崇尚多做工作、多做贡献的人,让多做工作、多做贡献的人受到尊重并得到应有的褒奖。人教股在这方面要大胆探索,提出切实可行的方案。 三是进一步搞好年度考核结果运用。年度考核是干部管理中的一项重要环节,考核的本质目的在于奖勤罚懒,年度考核结果要与奖惩挂钩。对在年度考核中连续几年被确定为优秀等次的,要加大事迹挖掘、宣传的力度,通过媒体、网站进行宣传,树立典型。根据年度考核的情况,全面分析干部职工思想状况,对年度考核中反映不好,特别是思想境界差的干部实行岗位调整,切实发挥好年度考核在干部管理工作中的作用,使那些不一心做工作的人不自在,让人们自觉地或不得不发奋工作。

  当然,年度考核只是一种手段,工作还是靠大家自觉。

  同志们,今天已经是阴历的十二月初x,离过年只有xx多天了,年终的各项工作比较多,希望大家把各项工作做好,为20xx年的工作打下一个良好的基础。

  年终考核大会领导讲话(三)

  同志们:

  根据县委、县政府和县年度目标责任考核领导小组的统一安排,我们考核组一行×名同志,今天来到××××,对20xx年度目标责任完成情况、领导班子和领导班干部履行职责情况进行全面考核。值此机会,我就做好这次考核工作讲几点意见:

  一、充分认识实施年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核的重大意义

  首先,实施年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核是贯彻党的十七大、十七届五中全会精神和落实科学发展观的重大举措。科学发展观是以胡锦涛为总书记的党中央在发展理论上的创新,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。党的十七大特别强调要建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,目的是通过制度和机制,保障科学发展观的贯彻落实。近年来,省、市、县年全面推行促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核,其实质是以科学发展观为指导,通过考核指标设置,引领发展方向;通过建立考评机制,评价使用干部,这是对十七大精神的创造性贯彻和落实。其次,实施年度目标责任考核是推动我县加快实现突破发展的现实需要。山阳的一切问题归根结底是发展。把实现突破发展的战略性目标任务,纳入目标管理,强化责任考核,有利于推动落实、推动发展。第三,实施年度目标责任考核是提高干部队伍素质和执政能力的迫切要求。政治路线确定之后,干部就是决定的因素,把提高干部知识理论水平、思想道德修养、综合执政能力纳入目标责任考核,以考核管理干部,以实绩评价干部,以结果使用干部,有利于促进干部作风转变和素质提高,有利于加强执政能力建设。近几来的实践证明,实施促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核决策正确、方法科学、作用巨大。

  实施目标责任、领导班子和领导干部“三位一体”考核的目的是推动发展,核心是机制建设,重点是督查落实,关键是结果运用。这次实施的年终考核,既是对你们单位工作的检查,也是对考核机制的一次检验。考核的结果将作为评价工作实绩、评价干部政绩的主要依据。因此,希望参加大会的同志务必充分认识实施“三位一体”考核的重大意义,高度重视、积极参与,密切配合,认真负责,共同做好年度目标责任考核工作。

  二、明确考核的工作任务和方法程序

  本次对××××的考核安排2天时间。主要就完成年度目标责任情况,领导班子和在职科级干部履行职责情况进行全面考核。

  考核的方法程序:一是在今天举行的工作报告大会上,考核组全体成员同大家一道,听取××××完成目标责任情况和领导班子履行职责情况的报告;二是以发放测评表的方式组织今天参会的民主测评人员,对××××领导班子和在职科级干部以无记名的方式进行测评;三是以发放民意调表的方式组织今天参会的民意调查人员,对××××完成目标责任情况的的社会公众满意度进行调查;四是个别谈话(根据工作需要确定)。谈话范围是领导班子成员及相关干部群众代表。谈话主要围绕对本××××完成年度目标责任情况的评价、意见和建议,对领导班子和在职科级干部履行职责的意见、建议等。五是查看在完成年度目标责任过程中形成的文件材料、会议记录、统计报表、验收报告等证明性资料。六是根据考核需要,进行实地抽查,核实相关问题。

  三、认真执行考核工作纪律,共同努力完成考核工作任务

  本次考核工作时间紧、程序多、任务重,县委对考核质量有很高的要求。为使考核工作在公开、公平、公正的氛围下进行,确保考核的客观全面、真实准确,经得起检验,希望同志们:一是要全面了解,掌握情况。参加测评的人员要认真听取工作报告,仔细阅读每名领导干部的述职述廉报告,做到吃透情况,心中有数,不凭主观意志评价工作和评价干部;二是要事实求是,客观评价。民主测评、社会评价、个别谈话,都要坚持实事求是、客观公正的原则,不掺杂个人好恶和主观意志;三是要正确对待,接受监督。受考核的对象个人,要讲党性、重品行,自觉接受考核和监督,不拉帮结派、串票拉票;四是要信守时间,提高效率。配合考核的各项工作要在限定的时间内完成,参加谈话的人员要按通知的时间地点到达,不影响考核的整体安排。

  在此,我也代表考核组全体成员表态:我们坚决按照县委要求,遵守纪律,按章操作,实事求是,公道正派,认真负责地做好考核工作。我们热诚欢迎大家监督。考核组由我和×××同志带队,成员有×××、×××两同志,考核组驻:×××××× 联系电话:×××

  同志们,年终考核工作各方关注,意义重大。我们相信,有×××××××××的高度重视,有大家的配合支持,一定能够保证质量,顺利完成考核任务。衷心祝愿××××在今年的目标责任考核中取得优异的成绩。

  
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