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员工吵架通报批评

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员工吵架通报批评

  员工在公司吵架影响同事之间的关系,也影响公司形象,公司为此对其进行处罚通报,下面学习啦小编给大家带来员工吵架通报批评范文,供大家参考!

  员工吵架通报批评范文一

  公司全体员工:

  20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执,并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。XX这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

  1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。

  2. 对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场,不予开除处理。

  3. 对公司直接负责人XXX:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

  以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,/ 好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

  公司在这里再次重申:

  1. 任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

  2. 如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

  本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

  有限公司

  年1月17日

  员工吵架通报批评范文二

  ××年×月×日上午上班时间,××与××因××打架事件,于××处协调解决的情况下,两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,××无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

  对××处以××元人民币罚款。

  望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。

  ×××公司示

  ××年×月×日

  员工吵架通报批评范文三

  公司各位员工:

  10月5日,贴面组员工徐xx、杨xx,因贴面拿木板事情争吵,发展到使用不文明语言相互攻击,在行政王xx劝说下,依然我行我素,不知悔改,在同事间带来极其恶劣的影响。

  为了同事和睦相处,提高员工个人素质,本着教育为主,处罚为辅的原则,公司决定对以上两名员工处罚如下:

  1. 两人以此吸取教训,开展自我批评。

  2. 处以每人行政罚款20元。

  3. 两人暂时停工,回家认清悔过后再回厂上班。

  其他员工引以为戒,共同维护良好的工作氛围。

  XX公司人事部

  年月日

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