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全勤奖通告范文

时间: 银娜974 分享

  全勤意思为规定的工作或学习日里全部出勤,许多公司都会有全勤奖的。下面学习啦小编给大家带来全勤奖通告,供大家参考!

  全勤奖通告范文篇一

  为提高员工的工作积极性,让员工更加注重时间观念,并增强团队意识,特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖:
  1、员工当月全勤的,给予该员工现金奖励100元整,与当月工资一起发放。
  2、全勤的定义:无迟到、早退、旷工、请假(包括如:一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。
  另:病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行,请各部门、项目部如实做好员工考勤,力争做到公平、公正!

  特此通知

xuexila
 
xx年xx月xx日

  全勤奖通告范文篇二

  公司各部、室:

  为提高在岗员工的工作积极性,让员工更加注重时间观念,经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定,增加在岗员工全勤奖,具体通知如下:

  一、全勤奖增加标准。

  员工当月全勤的,由原标准的100元增加到300元,与当月工资一起发放。

  二、针对考勤情况,调整下列全勤奖执行标准:

  1、全月不请假发全勤奖。

  2、婚、丧、工伤假,发全勤奖。

  3、产假期间停发全勤奖。

  4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发,每天扣15元,扣完为止。

  5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。

  6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。

  三、全勤奖监督检查。

  各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度,各部、室负责人为部、室考勤负责人,负责员工考勤核定,考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后,交公司人力资源部汇总、备案。

  下一步,请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查,同时,公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度,请各部、室认真贯彻落实。

  全勤奖增加从20**年10月开始执行,实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施,修改时亦同。

  特此通知。

 年九月二十九日

  全勤奖通告范文篇三

  公司各部、室:

  为提高在岗员工的工作积极性,让员工更加注重时间观念,经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定,增加在岗员工全勤奖,具体通知如下:

  一、全勤奖增加标准。

  员工当月全勤的,由原标准的100元增加到300元,与当月工资一起发放。

  二、针对考勤情况,调整下列全勤奖执行标准:

  1、全月不请假发全勤奖。

  2、婚、丧、工伤假,发全勤奖。

  3、产假期间停发全勤奖。

  4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发,每天扣15元,扣完为止。

  5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。

  6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。

  三、全勤奖监督检查。

  各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度,各部、室负责人为部、室考勤负责人,负责员工考勤核定,考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后,交公司人力资源部汇总、备案。

  下一步,请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查,同时,公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度,请各部、室认真贯彻落实。

  全勤奖增加从20**年10月开始执行,实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施,修改时亦同。

  特此通知。

 年九月二十九日

 
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