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优秀党员考核细则

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  党员能否正确地行使自己的合法权利,是一名党员是否具有高度政治觉悟的体现,也是衡量一名共产党员是否合格的重要标准。下文是优秀党员考核细则,欢迎阅读!

  优秀党员考核细则一

  一、目标管理的内容

  (一)政治学习及业务技能

  1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策,在思想上、政治上和行动上高度一致。(5分)

  2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识,争做标准作风的表率。(10分)

  (二)组织生活

  3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。(10分)

  4、积极参加支部组织生活会,认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。(10分)

  (三)遵纪守法、廉洁自律

  5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令,无违法违纪行为。廉洁奉公,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,敢于和不正之风作斗争。(8分)

  (四)遵守规章制度

  6、模范遵守各项规章制度,争当职工满意的党员。(5分)

  (五)服从组织

  7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。(4分)

  8、严守党的纪律,保守党的秘密,踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。(4分)

  (六)做好本职工作

  9、积极投身到工作中,认真履行岗位职责,尽职尽责地做好本职工作,在工作中起模范带头作用。(10分)

  (七)联系职工

  10、密切联系群众,积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策,及时反映职工意见,全心全意为群众服务。(5分)

  11、牢记为人民服务的宗旨,积极为群众办实事、做好事。(5分)

  (八)党员作用发挥

  12、坚持党性原则,按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前,享受在后,艰苦奋斗,时时处处以自己的行动影响和带动群众,做群众的表率。(10分)

  (九)团结互助

  13、团结同志,助人为乐,搞好同志之间的团结,不做破坏团结、有碍稳定的事。(4分)

  (十)缴纳党费

  14、按时按标准缴纳党费。(10分)

  二、考核时间和方式

  每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行,实行百分制量化考核。考核90分以上为优秀,80-89分为良好,70-79分为合格,69分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式,按照自评、互评、支部评议等程序进行。

  三、考核结果的运用

  凡考核在90分(含90分)以上,被支部审定为优秀的党员,方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在69分以下的评为不合格党员,取消评先评优资格。

  优秀党员考核细则二

  为进一步加强对党员的教育管理,建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制,充分调动党员的积极性、主动性和创造性,更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求,结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究,决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案

  一、指导思想

  以党的精神为指导,以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标,探索党员日常量化评定管理措施,实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化,努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台,切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。

  二、主要目标

  (一)实施“党员日常量化考评”管理,进一步增强党员工作热情。

  “党员日常量化管理考评”将党员义务具体化,行为准则明晰化,使广大党员认识到干与不干不一样,干好干坏不一样,增强责任感、紧迫感和危机感。

  (二)实施“党员日常量化考评”管理,进一步提高党员管理水平。

  “党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低,使党员作用发挥好坏有明确尺子,党员评议有客观公正的标准。

  (三)实施“党员日常量化考评”管理,进一步提高党员履责意识。

  将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中,从而增强党员的动力,鞭策、激励每名党员履职尽责,提高党员履责意识。

  三、参与范围

  机关及下属支部在职党员。

  四、组织领导

  成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组,由局党组书记为组长,局党组成员、副局长为副组长,各支部书记为成员。领导小组下设办公室,办公室设在党建办。

  五、时间安排

  每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。

  六、方法步骤

  开展“党员日常量化管理考评”工作,按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。

  第一阶段:学习教育(3月1日-15日)

  重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》和《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》。

  第二阶段:制定标准(3月15日-20日)

  1.制定量化考评标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则,制定量化考评细则。

  第三阶段:量化考评(6月、12月)

  量化考评按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则进行考评。

  2.每2季度组织对党员量化考评一次,年度量化考评成绩为两次量化评议成绩总和的平均成绩。?

  3.非党员干部职工参照本考评标准执行。

  第四阶段:总结提高(12月)

  及时总结试点经验,针对量化管理中存在的不足进行整改。

  七、考核结果的运用

  日常管理量化考评结果与个人评先评优年度考核相结合。

  优秀党员考核细则三

  1 目的

  对公司党员写实考核作出规定,确保党员日常管理工作不断加强,促进党员素质的提高。

  2 范围

  本细则适用于企业在职党员(含预备党员)写实考核的全过程。

  3 职责

  党群工作部负责党员写实考核的咨询、指导,使其规范化和科学化运作。

  4 工作程序

  4.1 写实考核内容

  党员写实考核的内容应反映在执行党的决议,履行党员义务,发挥模范作用方面的实际情况。主要包括:

  4.1.1 政治思想。学习贯彻“三个代表”重要思想的现实表现,参加政治学习的时间、内容、收获,遵守社会主义公德情况,对国内外重大事件的态度及表现。

  4.1.2 党性观念。是否按时参加党组织活动,按时交纳党费,执行党组织的指示、决议和向党组织汇报思想、工作等情况。

  4.1.3 本职工作。是否遵守劳动纪律和作业纪律,落实作业标准,积极完成生产任务等方面的情况。

  4.1.4 思想工作。宣传党的路线、方针、政策,积极开展思想政治工作,与责任区职工谈心、家访,为职工排忧解难、做好事、办实事的情况。

  4.1.5 技术业务。是否积极参加技术业务学习,在公司技术业务考试、比武中的情况。

  4。1.6 写实考核的内容要翔实具体,重点突出,要以《党章》规定的党员标准为依据,根据不同层次、不同岗位的特点来制定。党员领导干部应把廉洁、勤政和密切联系群众等方面的内容作为写实考核的重点。

  4。2 写实考核的方法。

  4。2.1 依据写实考核内容由公司党委按党员的工作单位、工作岗位等建立《党员写实考核簿》、《预备党员考察表》。

  4.2.2 党员写实考核工作要在公司党委领导下,以党支部为单位有步骤地进行。

  4。2.3 党员对照写实考核内容,每季进行一次写实考察,并由党小组长或培养人实事求是地签署意见。

  4.2.4 党支部召开支委会,根据写实考察、党小组意见、群众反映和被考察者的实际表现,形成考核意见。

  4.2.5 公司党委每季抽查一次,作为“七一”评选表彰的重要依据。

  4.3 写实考核的标准

  4.3.1 认真履行岗位职责,凡发生严重违纪、事故苗子和违法行为等问题,党内考核一票否决。

  4.3.2 做好一人一事的思想工作,对责任区内职工做到“三必清、三必访、四必谈”,对重点人每月至少谈心一次,保证责任区内职工思想稳定。

  4.3.3 坚持结合实际参加政治学习和业务学习,不断提高自身素质。

  4.3.5 自觉遵守组织纪律,积极参加党内活动。

  4.4 组织领导

  4.4.1 写实考核工作要在两级党组织的领导下,分层管理,抓好落实。

  4.4.2 公司党委定期对写实考核工作进行检查,掌握动态,实行面对面地指导,并注意发现和培养典型。

  4.4.3 党支部应具体抓好写实考核工作的落实,帮助党员提高认识,及时解决写实工作中出现的问题,严格标准,认真考核。

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优秀党员考核细则

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